【導讀】華圖事業(yè)單位考試網同步華圖教育發(fā)布：2020年新疆吐魯番市事業(yè)單位引進人才160人公告,詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？肌㈩I取時政資料，詳細信息請閱讀下文!

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2020年新疆吐魯番市事業(yè)單位引進人才160人公告已公布，報名時間：2020年5月30-6月15日。以下是公告詳情：

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備考圖書：事業(yè)單位備考圖書選購入口

備考網課：事業(yè)單位備考網課選購入口

為全面實施“人才強市”戰(zhàn)略，進一步加強吐魯番市事業(yè)單位人才隊伍建設，滿足我市經濟社會發(fā)展對人才的需求，2020年吐魯番市事業(yè)單位計劃引進160名本科及以上學歷工作人員�，F(xiàn)將相關事項公告如下：

一、引進對象及條件

(一)引進對象

普通高等學校全日制本科及以上應屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生)符合崗位條件者均可報名。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，維護祖國統(tǒng)一，反對民族分裂和非法宗教活動;

2.年滿18周歲及以上，30周歲及以下(年齡計算時間截止到報名結束當日)。其中：其中：碩士研究生年齡可放寬到35周歲及以下;博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲及以下;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行招聘崗位職責的身體條件;

5.已取得或按期取得畢業(yè)證、學位證，需提供《教育部學籍在線驗證報告》或其他證明材料;

6.具有符合招聘崗位要求的專業(yè)條件及文化程度;

招聘崗位專業(yè)要求的依據是國家教育部門最新版高等教育學科專業(yè)目錄(詳見附件3)。

持有經國家、省(區(qū)、市)、新疆生產建設兵團教育行政主管部門或干部教育領導小組認可的畢業(yè)證書(含在部隊服役期間入學取得的軍隊院校畢業(yè)證書)。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

下列人員不屬招聘范圍

1.各級機關事業(yè)單位在編在冊人員;

2.充實基層的“5%人才儲備編制”人員和特崗教師;

3.自治區(qū)統(tǒng)一選派赴援疆省(市)培養(yǎng)結束的普通高校畢業(yè)生和自治區(qū)大學生基層培養(yǎng)鍛煉“天池計劃”人員;

4.現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生;

5.近3年來，在公務員招錄、事業(yè)單位招聘，專業(yè)技術人員、社會公益性崗位考試等過程中有作弊、弄虛作假等行為的;

6.曾經在公務員、事業(yè)單位試用期內因違紀違規(guī)、考核不合格未滿5年的人員以及被辭退未滿5年的人員;

7.未按規(guī)定時間到崗、錄(聘)用后因故取消錄(聘)用資格未滿3年的人員;聘用人員無故單方面解除事業(yè)單位勞動合同及單位單方面解除事業(yè)單位勞動合同的;

8.基層政法機關定向招錄公務員服務期內辭職未滿3年的人員;

9.曾因犯罪受過刑事處罰、被勞動教養(yǎng)或被開除公職的，以及法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

二、引進計劃

詳見《2020年吐魯番市事業(yè)單位引進人才崗位設置一覽表》(附件1)。

三、引進辦法及程序

根據《關于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》(新人社發(fā)〔2013〕141 號)《關于創(chuàng)新自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘政策有關問題的通知》(新人社發(fā)〔2017〕81 號)規(guī)定，按照報名及資格審查、現(xiàn)場或網絡面試、考核測試、體檢、考察政審、公示、聘用等程序進行。

1.報名和資格審查。報名采取電子郵件方式進行，每人限報一個崗位。報名者根據個人條件對照崗位要求認真填寫《2020年吐魯番市事業(yè)單位引進人才報名登記表》(附件2)、個人簡歷信息及相關佐證材料掃描打包壓縮后統(tǒng)一命名為“單位+崗位代碼+姓名”發(fā)送至指定郵箱。招聘單位主管部門負責資格審查工作。

2.面試。資格審查符合條件的，參加面試。由招聘單位主管部門結合招聘崗位要求，適時采取現(xiàn)場或網絡面試，重點了解報名人員能力素質、崗位匹配度、專業(yè)特長及來吐意愿等進行全面評估，并根據其綜合表現(xiàn)情況，擇優(yōu)確定考核測試人員。

3.考核測試。按照招聘計劃1：2的比例確定考核測試人員。由市事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組辦公室統(tǒng)一組織，招聘單位主管部門具體實施，并制定招聘考核測試工作方案，對進入考核測試環(huán)節(jié)人員的政治表現(xiàn)、工作能力及崗位適應情況進一步進行現(xiàn)場面試和測試，最終確定擬聘用人選。

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