3.確定筆試開(kāi)考比例。通過(guò)資格審查人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。應(yīng)聘崗位被取消且繳費(fèi)成功的應(yīng)聘人員，可于11月30日9:00--12:00期間改報(bào)其他符合條件的崗位。

4.打印準(zhǔn)考證。報(bào)名成功的應(yīng)聘人員，請(qǐng)于12月9日9:00至12月11日24:00期間自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

(二)筆試

1.筆試科目和內(nèi)容：筆試由集團(tuán)公司委托安徽省人事考試院組織實(shí)施。內(nèi)容包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，筆試范圍以《安徽省2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘統(tǒng)考筆試考試大綱(2020年版)》(詳見(jiàn)附件2)為準(zhǔn)。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間為12月12日(星期六)上午，其中8:30--10:00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》;10:00--12:00《綜合應(yīng)用能力》。筆試地點(diǎn)在合肥市，具體地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

3.筆試成績(jī)：筆試成績(jī)按照《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》各占50%的比例合成，四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，從高分到低分，按1:3的比例確定面試環(huán)節(jié)入圍人選。

4.相關(guān)注意事項(xiàng)：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。按照國(guó)家疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試的應(yīng)聘人員，不予參加考試。

(三)資格復(fù)審

集團(tuán)公司在面試前對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，查驗(yàn)應(yīng)聘人員的身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證書(shū)或《留學(xué)回國(guó)人員證明》)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)，黨員證明，其他資質(zhì)或獲獎(jiǎng)證明等材料原件、復(fù)印件(A4紙)。凡與報(bào)名條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，集團(tuán)公司將取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

因資格復(fù)審不合格所產(chǎn)生的空缺名額，按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的情況，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(四)面試

面試由集團(tuán)公司組織實(shí)施，應(yīng)聘人員攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試通知和本人有效身份證件原件參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

面試主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、邏輯思維、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和崗位勝任能力等。

面試結(jié)束后，集團(tuán)公司對(duì)應(yīng)聘人員筆試、面試成績(jī)按各占50%的比例合成,形成綜合成績(jī)。

(五)體檢

體檢人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，從高分到低分，按1︰1的比例等額確定。若出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的情況，以應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定。

體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)) 、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”結(jié)論性意見(jiàn)。應(yīng)聘人員對(duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起的3日內(nèi)，向集團(tuán)公司人力資源部提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

(六)考察

對(duì)體檢合格的人員，集團(tuán)公司將根據(jù)擬聘崗位的要求，采用實(shí)地考察、電話訪問(wèn)等方式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等，并形成考察材料。

(七)公示聘用

以上程序結(jié)束后，由集團(tuán)公司研究審定擬聘用人選。擬聘用人員名單將于網(wǎng)上公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

五、薪酬福利

應(yīng)聘人員被錄用后，享受集團(tuán)公司(或生態(tài)公司)正式職工待遇，集團(tuán)公司為其辦理“五險(xiǎn)二金”。薪酬福利參考范圍：

應(yīng)屆畢業(yè)生：起薪12萬(wàn)元(稅前);

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