【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2020年江蘇南京審計(jì)大學(xué)招聘專職輔導(dǎo)員18人公告,詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？肌㈩I(lǐng)取時(shí)政資料，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

報(bào)名時(shí)間：2020年11月23日09:00—12月4日16:00。

南京審計(jì)大學(xué)位于江蘇省南京市浦口區(qū)江浦街道雨山西路86號(hào)，是省教育廳主管的全額撥款事業(yè)單位。為更好地加強(qiáng)學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開招聘輔導(dǎo)員18名。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、工作原則

(一)堅(jiān)持按崗招聘、分類管理原則。根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，在核準(zhǔn)的崗位總量?jī)?nèi)，按照輔導(dǎo)員崗位的具體崗位職責(zé)和任職條件，采取考試考核的方法擇優(yōu)聘用、分類管理，加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。

(二)堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，公正公開、擇優(yōu)錄用，做到公開招聘信息，公開招聘過(guò)程，公開招聘結(jié)果。接受有關(guān)部門及社會(huì)的全面監(jiān)督，增強(qiáng)透明度，提高公信力。

(三)堅(jiān)持科學(xué)設(shè)置、規(guī)范操作。嚴(yán)格按照江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定規(guī)范操作，學(xué)�？茖W(xué)設(shè)置招聘條件，認(rèn)真研究招聘方式，力�？荚嚳己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、公正性、專業(yè)化和公信度，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

二、報(bào)考條件

應(yīng)聘人員需具備以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敬業(yè)樂群、廉潔奉公。

(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件，能從事一線學(xué)生管理工作。

(四)中共黨員(含中共預(yù)備黨員)。

(五)年齡條件：年齡不超過(guò)40周歲(即1980年1月1日及以后出生);1號(hào)、2號(hào)崗位不超過(guò)35周歲(即1985年1月1日及以后出生);3號(hào)、4號(hào)崗位有中級(jí)及以上職稱的，年齡可放寬到40周歲(即1980年1月1日及以后出生)。

(六)具備報(bào)考崗位要求的專業(yè)、技能等資格條件(詳見崗位表)。計(jì)算工作經(jīng)歷基準(zhǔn)日期均為2020年8月31日。工作經(jīng)歷指正式參加工作經(jīng)歷，不含個(gè)人學(xué)生時(shí)期實(shí)習(xí)、兼職工作經(jīng)歷。

(七)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2020年8月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。國(guó)(境)外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)同期畢業(yè)人員，指在國(guó)(境)外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)人員，同期畢業(yè)的時(shí)間要求與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生一致。

(八)取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)名、照片上傳、資格初審和繳費(fèi)確認(rèn)，均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/(江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘平臺(tái))。

1.報(bào)名、照片上傳時(shí)間：2020年11月23日09:00—12月4日16:00。

2.資格初審時(shí)間：2020年11月23日09:00—12月5日16:00。

3.陳述申辯時(shí)間：2020年11月23日09:00—12月6日16:00。

4.對(duì)初審異議處理時(shí)間：2020年11月23日09:00—12月7日16：00。

5.繳費(fèi)時(shí)間：2020年11月23日09:00—2020年12月8日16:00。

(二)網(wǎng)上確認(rèn)

1.應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審。

2.本次公開招聘收取報(bào)名費(fèi)100元，通過(guò)初審后的應(yīng)聘人員使用具有網(wǎng)上支付功能的銀行卡，在網(wǎng)上繳納報(bào)名費(fèi)100元。通過(guò)初審并且完成繳費(fèi)確認(rèn)的人員，即報(bào)名成功。

3.未按時(shí)在網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片、要求繳納報(bào)名費(fèi)而未繳的視為報(bào)名無(wú)效。

(三)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸(35X45毫米)證件照，jpg格式，大小為20KB以下。

2.開考比例考核為1︰3，如未達(dá)到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公告。應(yīng)聘被取消崗位的人員可在2020年12月9日9:00-16:00登錄到江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘平臺(tái)補(bǔ)報(bào)其他符合條件的崗位。

3.資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不可更改報(bào)名信息。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。

4.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

(1)現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(2)應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(3)國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

四、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法

(一)考核方式考核方式為：初面試、筆試、心理測(cè)試、終面試。

1.初面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的表達(dá)能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、綜合素質(zhì)等。初面試達(dá)到70分(滿分為100分)為合格，合格者入圍下一輪筆試考核，初面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。本項(xiàng)為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績(jī)。

2.筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，方向?yàn)楦咝Ｋ枷胝�治教育與能力等相關(guān)內(nèi)容，不指定大綱和教材。筆試60分為合格(總分100分)，在筆試合格者中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按擬聘用人數(shù)1：3的比例范圍內(nèi)確定參加職業(yè)能力傾向心理測(cè)試、終面試的人員。如筆試成績(jī)并列，造成參加進(jìn)入職業(yè)能力傾向心理測(cè)試和終面試人數(shù)超過(guò)擬聘用人數(shù)1:3的比例，均進(jìn)入職業(yè)能力傾向心理測(cè)試和終面試考核。筆試合格人數(shù)不足1：3的，按照實(shí)際人數(shù)均進(jìn)入職業(yè)能力傾向心理測(cè)試和終面試的環(huán)節(jié)。筆試結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績(jī)?cè)谀暇�審�?jì)大學(xué)人力資源部網(wǎng)站進(jìn)行公布(http://rlzyb.nau.edu.cn/，人才招聘欄)。

3.進(jìn)入職業(yè)能力傾向心理測(cè)試和終面試人員名單將在南京審計(jì)大學(xué)人力資源部網(wǎng)站進(jìn)行公布(網(wǎng)址：http://rlzyb.nau.edu.cn/，人才招聘欄)。

4.職業(yè)能力傾向心理測(cè)試。參加終面試人員根據(jù)南京審計(jì)大學(xué)有關(guān)規(guī)定參加職業(yè)能力傾向心理測(cè)試。主要以在線答題方式測(cè)試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。本項(xiàng)為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績(jī)。

5.終面試按照我校制定的終面試辦法執(zhí)行。終面試主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識(shí)、勝任能力等。成績(jī)達(dá)到60分(滿分100分)為合格，終面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

6.總成績(jī)：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，滿分為100分�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×40%+終面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、終面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理。初面試成績(jī)、職業(yè)能力傾向心理測(cè)試不計(jì)入總成績(jī)。

(二)考核安排

1.考核時(shí)間和地點(diǎn)在南京審計(jì)大學(xué)人力資源部網(wǎng)站進(jìn)行公布(網(wǎng)址：http://rlzyb.nau.edu.cn/，人才招聘欄)或短信或電話方式通知通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則視為放棄資格。

2.初面試之前，由南京審計(jì)大學(xué)人力資源部對(duì)考生的資格條件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者方可參加考核。應(yīng)聘人員須提供相關(guān)報(bào)名材料的原件，國(guó)(境)外的學(xué)歷學(xué)位證書須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證證明。應(yīng)聘人員凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

3.自報(bào)名截止之日起至公示擬聘用人員名單之間的所有招考工作，計(jì)劃在50個(gè)工作日內(nèi)完成。未能在50個(gè)工作日完成的，將在公示擬聘人員名單時(shí)說(shuō)明原因。

五、體檢、考察

1.考試考核結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績(jī)，在各單項(xiàng)考試(測(cè)試)合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按照終面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在考核合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)參加體檢人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按照終面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定。

2.體檢合格人員由南京審計(jì)大學(xué)人力資源部組織考察，并根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人選名單將在江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站和南京審計(jì)大學(xué)人力資源部網(wǎng)站進(jìn)行公布(網(wǎng)址：http://rlzyb.nau.edu.cn，人才招聘欄)。

3.因應(yīng)聘人員組織考察不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)，依次遞補(bǔ)，即在考核合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)進(jìn)行組織考察。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入組織考察的人數(shù)超出職位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照終面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定。

六、公示與聘用

1.根據(jù)體檢和組織考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單經(jīng)省教育廳審核后在江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，同時(shí)在南京審計(jì)大學(xué)門戶網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人選姓名、現(xiàn)工作單位、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、招聘考試考核的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名及監(jiān)督舉報(bào)電話等。

2.公示期滿、無(wú)異議人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門備案后，南京審計(jì)大學(xué)為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，聘用審批或者備案后不再遞補(bǔ)。

3.約定試用期。與初次就業(yè)的人員訂立3年以上(含)聘用合同的，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核符合條件的，再根據(jù)崗位管理的有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)聘用。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在學(xué)校最低服務(wù)3年(含試用期)。

4.聘用審批后，在60天內(nèi)不與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關(guān)系證明，或應(yīng)屆畢業(yè)生未能按照取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書的，取消聘用資格。

七、招聘政策咨詢

南京審計(jì)大學(xué)人力資源部和學(xué)務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

咨詢電話：025—58318831(人力資源部)

咨詢電話：025—58318215(學(xué)務(wù)委員會(huì))

八、招聘工作監(jiān)督

南京審計(jì)大學(xué)紀(jì)委辦公室對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

舉報(bào)信箱：jjjb@nau.edu.cn

舉報(bào)電話：025--58318862

監(jiān)督電話：025--58312994

九、招聘工作舉報(bào)

江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報(bào)。

1.江蘇省教育廳

舉報(bào)信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

舉報(bào)電話、傳真：025--83335135。

2.江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

舉報(bào)信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

舉報(bào)電話、傳真：025--83230723，83236078。

附件：南京審計(jì)大學(xué)2020年公開招聘專職輔導(dǎo)員崗位表

南京審計(jì)大學(xué)

2020年11月20日

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