1、事業(yè)單位公開招聘不一定有編制：編內(nèi)編外都得公開招聘。

2、事業(yè)單位有編制的職工，現(xiàn)行途徑只有一個，那就是參加由國家和各省舉辦的事業(yè)單位考試，考試合格并被事業(yè)單位錄用的，具有事業(yè)編制。

3、要是對自己的編制不確定，你咨詢一下當?shù)貦C構編制部門。

4、事業(yè)編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關系，而是人事關系，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工簽的是勞動合同，與單位確定的是勞動關系，受《勞動合同法》的約束。

擴展資料：

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業(yè)單位的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉變。事業(yè)單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法

監(jiān)管和公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結構比例范圍內(nèi)進行。

事業(yè)單位實行聘用制，應當根據(jù)工作需要，按照科學合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。

事業(yè)單位受聘人員應當具備以下條件：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;

(二)具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力;

(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作;

(五)聘用崗位職責要求的其它條件。