【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2021廣西南寧高新區(qū)高層次緊缺人才招聘1人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

為深入貫徹落實(shí)強(qiáng)首府戰(zhàn)略，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，為創(chuàng)新發(fā)展研究工作提供高層次人才，推動(dòng)高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘高層次緊缺人才1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、資格條件

(一)政治合格，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

(二)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的高層次拔尖人才、企業(yè)高端管理人才、曾在政府、事業(yè)單位擔(dān)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或在所應(yīng)聘行業(yè)或領(lǐng)域具有一定知名度的公認(rèn)拔尖人才、歸國(guó)優(yōu)秀留學(xué)生等均可報(bào)名，原則上不超過45周歲。

(三)原則具有5年以上應(yīng)聘崗位所需的工作經(jīng)驗(yàn)，具備完成政府項(xiàng)目的能力，曾主導(dǎo)或者參與相關(guān)項(xiàng)目工作并在其中發(fā)揮重要作用，現(xiàn)為本單位中層及以上管理人員。

(四)熟悉國(guó)家、廣西、南寧市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，熟悉國(guó)內(nèi)外自由貿(mào)易區(qū)(港)或國(guó)家級(jí)開發(fā)區(qū)運(yùn)行及相關(guān)政策，熟悉政研、文稿工作。

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(六)其他資格條件

1.具備本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、中國(guó)漢語言文學(xué)及文秘類、新聞傳播學(xué)類、法學(xué)類、公共管理類專業(yè);

2.具備中級(jí)及以上職稱，或同等級(jí)別國(guó)內(nèi)(國(guó)際)資格證書(現(xiàn)為公務(wù)員及參公人員的除外);

3.在省級(jí)、國(guó)家級(jí)期刊或國(guó)際性知名刊物發(fā)表多篇經(jīng)濟(jì)類論文或出版書籍，可放寬學(xué)歷和專業(yè)要求。

(七)有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾因違紀(jì)違法被開除公職或被單位解除聘任(用)合同的;

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的;

5.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.應(yīng)聘者報(bào)考聘任單位和職位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的回避情形的;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其它不得聘用情形的。

二、人員管理及薪酬待遇

人員按照勞動(dòng)合同聘用制管理，與南寧高新區(qū)管委會(huì)簽訂書面勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合職位要求的，解除勞動(dòng)關(guān)系;薪酬待遇實(shí)行績(jī)效年薪制(稅前綜合年薪為人民幣25萬元/年)。

三、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審核

報(bào)名時(shí)間：2021年6月25日-7月14日(法定節(jié)假日除外)

(9：00-12：00 15：00-18：00)

報(bào)名方式：網(wǎng)上、現(xiàn)場(chǎng)提交材料均可。

網(wǎng)上報(bào)名郵箱：gxrs5816562@163.com

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：南寧市濱河路1號(hào)火炬大廈2201辦公室

應(yīng)聘人員報(bào)名需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等證件原件(如為網(wǎng)上報(bào)名的提供原件掃描件)，并如實(shí)填寫報(bào)名表格。

(二)履歷分析、能力評(píng)估和專家面談

1.根據(jù)職位需求及資格條件和應(yīng)聘人員提供相應(yīng)的詳實(shí)材料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行履歷分析。按照履歷與崗位需求匹配性進(jìn)行評(píng)分，總分100分。

2.能力評(píng)估采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，主要針對(duì)崗位所需能力特征，對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)行評(píng)估，總分100分。履歷分析和能力評(píng)估按6:4的比例計(jì)算總成績(jī)。

3.面談重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力素質(zhì)。面談專家組根據(jù)面談情況打分，總分100分。

(三)背景調(diào)查、體檢

背景調(diào)查、體檢工作由高新區(qū)人社局統(tǒng)一組織開展。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格不予聘用。體檢費(fèi)用由考生自行支付。

(四)黨工委研究確定聘用人選

高新區(qū)黨工委班子集體研究，從面談成績(jī)、背景調(diào)查和體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定聘用人員。

四、其他事宜

(一)執(zhí)行任職回避規(guī)定。

(二)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，或在考試考察過程中作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

(三) 本次招聘不向考生收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，相關(guān)程序由南寧高新區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0771-3221960

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南寧高新區(qū)公開招聘高層次緊缺人才報(bào)名表.docx

原標(biāo)題：南寧高新區(qū)高層次緊缺人才招聘簡(jiǎn)章

文章來源：https://www.gxrc.com/Article/info/e8d843a4-ae90-4d83-bf1a-054b4357dea3

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