報名時間：2021年7月9日9:00至7月14日16:00。

宿州市城市建設(shè)投資集團(控股)有限公司為市屬國有獨資公司，市級綜合性投融資運營公司。因工作需要，面向社會公開招聘工作人員15名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計劃

本次共計劃招聘工作人員15名，其中集團公司6名，集團子公司9名，詳見附件。

三、招聘條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.具有良好的品行和職業(yè)道德;

3.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技術(shù)資格條件;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5.35周歲以下“1985年5月1日(含)以后出生”;30周歲以下“1990年5月1日(含)以后出生”

6.具備崗位所需的其他條件。

具有下列情形之一的，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.現(xiàn)役軍人，尚在試用期的公務(wù)員;

5.在各級公務(wù)員考錄和事業(yè)、國有企業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀(jì)律尚在�？计趦�(nèi)的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

在宿州市人民政府網(wǎng)、宿州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、宿州市城市建設(shè)投資集團(控股)有限公司網(wǎng)站等媒體(網(wǎng)絡(luò))發(fā)布招聘公告，公布招聘職位、報名條件及招聘方式方法等。

(二)報名和資格審查

1.網(wǎng)上報名。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，報名網(wǎng)站為http://szexam.pzhl.net，提交報名申請時間為2021年7月9日9:00至7月14日16:00。報考人員應(yīng)仔細閱讀報名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報名表，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍色或紅色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。每位報考人員限報一個職位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

2.資格審查。招聘單位按照規(guī)定的報考條件和職位具體要求，對報考人員的資格進行審查。資格審查在http://szexam.pzhl.net上進行，初審時間為2021年7月9日9:00至7月14日17:00。報考者須保證自己提交的個人資料的真實性和全面性，否則，責(zé)任自負。

3.報名確認。報考人員可于7月14日17:00前隨時登錄宿州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。

根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試考試費用,繳費截止日期7月15日12:00。

為確保新進人員質(zhì)量，確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員，可于7月16日15:00-17:00改報其他符合條件的崗位。

(三)筆試

筆試滿分為100分，考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》。

具體考試時間和地點詳見準(zhǔn)考證。報考人員可于7月22日-7月23日從http://szexam.pzhl.net自行下載打印準(zhǔn)考證。

(四)資格復(fù)審

面試前，招聘單位根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按3:1比例對面試人選進行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作經(jīng)歷證明、現(xiàn)工作單位同意報考證明等職位要求的相關(guān)證書、材料原件及復(fù)印件。復(fù)審不合格者或有弄虛作假者，取消面試資格，按照同職位報考人員的筆試成績高低順序依次遞補。

(五)面試

面試采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方法進行，主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達能力和其他綜合素質(zhì)，面試滿分為100分。根據(jù)職位招考計劃數(shù)，招考職位按1：3的比例分別在筆試人員中，依據(jù)同職位筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;為確保新進人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分數(shù)線，面試成績達到60分的應(yīng)聘人員，方可進入下一輪。

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