在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因報(bào)名人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，將從該職位考試成績合格人員中，按考試總成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

(七)聘任試用。對聘用人員實(shí)行試用期管理，試用期滿，經(jīng)考核合格的，進(jìn)入正式聘用期;試用期考核不合格者，解除聘用合同。

四、相關(guān)待遇

(一)人員身份。聘用人員為企業(yè)性質(zhì)，與國有企業(yè)簽訂聘用合同，首次聘期3年(含試用期)。

(二)薪資待遇。級別晉升前，稅前年薪本科生不低于20萬元、碩士研究生不低于25萬元、博士研究生不低于30萬元;級別提升后，薪資待遇提升由區(qū)國資辦會商相關(guān)國有企業(yè)，參照企業(yè)聘用人員待遇級差確定。

(三)住房待遇。聘用人員在淳工作期間高淳區(qū)域沒有住房的，由用人單位提供單身公寓或租房補(bǔ)貼(據(jù)實(shí)補(bǔ)貼，最高不超過21600元/年)。工作滿兩年(含試用期)在高淳區(qū)域購房的，可享受購房補(bǔ)貼政策，本科生每人20萬元，碩士研究生每人30萬元，博士研究生每人40萬元，分5年兌現(xiàn)(自享受購房補(bǔ)貼之日起須繼續(xù)在高淳區(qū)工作5年以上)，中途因個(gè)人原因離職或解除聘用合同需退還全部購房補(bǔ)貼。

人才安居等其他引才政策有類似規(guī)定的，按就高不重復(fù)原則享受。

(四)其他待遇。聘用人員在子女就學(xué)擇校、醫(yī)療、健康體檢等方面給予便利和保障。

五、培養(yǎng)管理

(一)管理權(quán)限。區(qū)委組織部專門建立“名校優(yōu)生”人才庫，進(jìn)行跟蹤管理，制定實(shí)施“一人一策”培養(yǎng)計(jì)劃。區(qū)國資辦會同相關(guān)國有企業(yè)提出聘期及年度工作目標(biāo)，開展定期考評，由國有企業(yè)、培養(yǎng)鍛煉單位負(fù)責(zé)直接管理。

(二)聘期管理。應(yīng)屆畢業(yè)生被錄用后，畢業(yè)前可在企業(yè)實(shí)習(xí)并享受實(shí)習(xí)期待遇(實(shí)習(xí)期待遇由所在國有企業(yè)提出，經(jīng)國資辦同意實(shí)施)。實(shí)習(xí)期間未能如期獲得畢業(yè)證書的，可延長不超過一年實(shí)習(xí)期并享受實(shí)習(xí)期待遇。

聘用人員簽訂聘用合同后，試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)或試用期滿，對工作能力不強(qiáng)、考核不合格、不服從組織安排或違反聘用合同有關(guān)規(guī)定的，由用人單位解除聘用合同。

(三)培養(yǎng)鍛煉。試用期滿進(jìn)入正式聘用期，聘用人員按國有企業(yè)中層副職崗位進(jìn)行培養(yǎng)管理，正式聘期滿2年后，可以提任為國有企業(yè)中層正職。聘用期間，南京市高淳區(qū)委組織部統(tǒng)籌選派聘用人員到區(qū)相關(guān)重點(diǎn)部門掛職培養(yǎng)鍛煉。

(四)晉升途徑。正式聘滿5年后，對表現(xiàn)優(yōu)秀且崗位適應(yīng)能力較強(qiáng)的聘用人員，按照《江蘇省國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等規(guī)定，擇優(yōu)提拔聘任為國企領(lǐng)導(dǎo)班子副職等區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)崗位，享受相關(guān)政治、經(jīng)濟(jì)待遇。在政策允許范圍內(nèi)，優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員。

聘用時(shí)已有一定機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企工作經(jīng)歷，并具有一定職務(wù)職級的，可根據(jù)實(shí)際情況按照規(guī)定程序進(jìn)行相應(yīng)任職。

|附件下載：

附件1：報(bào)名登記表

附件2：招聘崗位表

高淳區(qū)“名校優(yōu)生”入淳計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組

2021年7月16日

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