【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2021年安徽省銅陵學(xué)院招聘第二批專職輔導(dǎo)員15人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至2021年7月30日，逾期不予受理。

為做好2021年面向社會(huì)公開招聘專職輔導(dǎo)員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

三、招聘條件

1.中共黨員(含中共預(yù)備黨員)。

2.具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的2021年應(yīng)屆畢業(yè)生，兩年擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生，年齡在30周歲以內(nèi)(1991年1月1日以后出生)。

3.在本科或研究生學(xué)習(xí)階段曾擔(dān)任過(guò)1年以上學(xué)生干部。

4.具有較強(qiáng)的組織管理能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力、教育引導(dǎo)能力、調(diào)查研究能力，以及開展思想理論教育和價(jià)值引領(lǐng)工作的能力。

5.具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識(shí)，遵紀(jì)守法，為人正直，作風(fēng)正派，廉潔自律。

6.熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，潛心育人，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

7.身心健康，具備承擔(dān)本職工作所需的身體、心理素質(zhì)。

8.符合《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》(教育部第43號(hào)令)中規(guī)定的其他條件。

9.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合崗位招聘條件的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

自發(fā)布公告之日起至2021年7月30日，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式與應(yīng)聘材料

應(yīng)聘者采取網(wǎng)上報(bào)名(報(bào)名郵箱：fdyzp@tlu.edu.cn)，并提交以下應(yīng)聘材料：

(1)《銅陵學(xué)院專職輔導(dǎo)員崗位應(yīng)聘人員信息登記表》(在人事處網(wǎng)頁(yè)“下載專區(qū)”欄下載);

(2)身份證;

(3)學(xué)歷學(xué)位證書(高等教育初始至最高學(xué)歷學(xué)位均需提供，取得境外學(xué)歷學(xué)位的人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);

若尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書，須提供《應(yīng)屆畢業(yè)生取得學(xué)歷學(xué)位證書誠(chéng)信承諾書》，承諾于2021年7月31日前提交相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書;

(4)黨員關(guān)系所在基層黨組織出具的黨員證明;

(5)加蓋畢業(yè)學(xué)校公章的就業(yè)推薦表;

(6)所在學(xué)校主管職能部門或院系黨組織加蓋公章的學(xué)生干部經(jīng)歷證明。

應(yīng)聘者將上述材料掃描成PDF壓縮后按照“姓名+學(xué)校+學(xué)歷(專業(yè))+應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員”命名并發(fā)送到指定郵箱(壓縮后不超過(guò)20M)，應(yīng)聘材料須客觀真實(shí)、準(zhǔn)確完整，不得弄虛作假。

(二)資格審查

我校人事處會(huì)同學(xué)生處對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并通過(guò)網(wǎng)站公告或電子郵件等方式通知資格審查通過(guò)人員。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消應(yīng)聘資格直至解聘。

經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)按照至少3:1的比例進(jìn)行，對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(三)考核考試

學(xué)校統(tǒng)一組織考試，考試分筆試、面試和心理測(cè)試。

1.筆試

筆試重點(diǎn)測(cè)試：政治理論和高等教育學(xué)、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作等相關(guān)政策、理論，輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識(shí)等;筆試時(shí)間120分鐘，滿分100分，最低控制分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)占考試最終成績(jī)的40%。

2.面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，與崗位招聘計(jì)劃數(shù)按3:1的比例確定參加面試的人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同，則同時(shí)進(jìn)入面試。

采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合能力，主要考察從事輔導(dǎo)員崗位工作的綜合素質(zhì)和崗位技能等。面試由學(xué)校組織考核組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，其中，外聘專家數(shù)量占考核組人數(shù)的一半以上，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽取，面試時(shí)間10分鐘左右，滿分100分，最低控制分?jǐn)?shù)線為75分，面試成績(jī)占考試最終成績(jī)的60%，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

3.心理測(cè)試

面試后進(jìn)行心理測(cè)試，現(xiàn)場(chǎng)通知測(cè)試的具體時(shí)間及地點(diǎn)。

4.成績(jī)合成

考核總成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試占比40%，面試占比60%�？偝煽�(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。人事處在網(wǎng)頁(yè)公布筆試、面試成績(jī)及總成績(jī)。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高分到低分排序)�？己丝荚嚱Y(jié)束評(píng)定總成績(jī)并通過(guò)心理測(cè)試后，人事處形成書面意見上報(bào)學(xué)校，學(xué)校黨委會(huì)集體研究確定參加體檢人選。

考核考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及其它有關(guān)注意事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注我校人事處和學(xué)生處網(wǎng)頁(yè)公告。

(四)體檢考察

1.體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校人事處通知相關(guān)體檢人選到學(xué)校指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，并符合省級(jí)主管部門規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求完成體檢的，學(xué)�？扇∠�其體檢資格。心理健康測(cè)試結(jié)果作為聘用的重要參考，體檢不合格或放棄者，不予聘用。

2.體檢合格人員填寫并遞交《銅陵學(xué)院應(yīng)聘人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)調(diào)查表》(在人事處網(wǎng)頁(yè)下載專區(qū)欄下載)。人事處委托用人部門組成考察組，考察組由2人以上組成，在審查《銅陵學(xué)院應(yīng)聘人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)調(diào)查表》的基礎(chǔ)上，對(duì)入圍人選進(jìn)行考察，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)等方面的情況，突出考察政治品質(zhì)和道德品行�？疾鞈�(yīng)做到客觀、公正，并據(jù)實(shí)形成書面考察材料報(bào)送人事處。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，則考察不予合格。

(五)公示

對(duì)經(jīng)學(xué)校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，學(xué)校在同崗位報(bào)考人員中，按照考核總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次并且取總成績(jī)達(dá)到前60%的應(yīng)聘人員(若總成績(jī)相同，以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先)。

(六)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)，對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與學(xué)校簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事項(xiàng)

(一)我校招聘工作在學(xué)校紀(jì)委辦的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。招聘工作中嚴(yán)格實(shí)行回避制度，涉及子女、親屬及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。

紀(jì)委辦電話：0562-5881977。

(二)本公告由銅陵學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

六、聯(lián)系方式

地址：安徽省銅陵市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)翠湖四路1335號(hào)銅陵學(xué)院人事處

聯(lián)系人：徐老師 吳老師彭老師

聯(lián)系電話：0562-5881979、0562-5881080

郵政編碼：244061

網(wǎng)址：http://rsc.tlu.edu.cn/

E―mail：fdyzp@tlu.edu.cn

特別提醒：此次招聘不收任何費(fèi)用(除擬聘用人員違約外)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者注意，以防受騙上當(dāng)。

銅陵學(xué)院

2021年7月19日

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2021/0719/388866.html

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