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事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)之勞動(dòng)法知識(shí)：用人單位解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》是與我們息息相關(guān)的重要法律。它們完善了勞動(dòng)合同制度，明確了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文為大家介紹《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中，用人單位解除勞動(dòng)合同有關(guān)的知識(shí)。

一、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

(一)過失性辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)非過失辭退，需提前30天或支付代通知金;且解除勞動(dòng)合同時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、用人單位不得解除的情形(在勞動(dòng)者有無(wú)過錯(cuò)或裁員的情況下)

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前執(zhí)業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

3.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

【習(xí)題】

材料：

2008年4月1日，秦女士與某公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，從事計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工作。在勞動(dòng)合同屆滿后，公司又于2010年4月1日與其續(xù)簽了2年的勞動(dòng)合同。2012年1月1日，秦女士發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕兩個(gè)月。秦女士每月工資6500元，當(dāng)?shù)啬甓嚷毠て骄�工資為2000元。

1. (多選題)如果公司得知秦女士懷孕后，以其不能勝任工作為由，于2012年1月20日發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。對(duì)此，下列說法正確的有( )

A. 不能以秦女士不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同

B. 秦女士可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求公司向其支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C. 秦女士可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至其哺乳期結(jié)束

D. 只要公司能夠證明秦女士確實(shí)不能夠勝任工作，就可以據(jù)此結(jié)束勞動(dòng)合同

【答案】ABC【解析】A項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。但秦女士懷孕不是不能勝任工作的理由。A項(xiàng)正確。

B、C項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。所以B、C項(xiàng)中申請(qǐng)仲裁是合理情節(jié)。

B項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上，秦女士不當(dāng)被公司辭退，而在公司真的辭退了秦女士的前提下，秦女士有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照計(jì)算方式，秦女士應(yīng)當(dāng)獲得《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的"第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍”。B項(xiàng)正確。

C項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。因此秦女士有權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直到哺乳期結(jié)束。C項(xiàng)正確。

D項(xiàng)：由于秦女士懷孕了，在沒有達(dá)到法定的情節(jié)下，公司不得解雇秦女士。D項(xiàng)錯(cuò)誤。

故本題選擇ABC選項(xiàng)。

2. (多選題)下列關(guān)于本案中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法，正確的是( )

A. 若雙方勞動(dòng)合同屆滿，公司不同意與秦女士續(xù)簽合同，則公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B. 若雙方勞動(dòng)合同屆滿，公司維持原合同條件，而秦女士不同意續(xù)簽，則公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C. 若合同期限內(nèi)，由于公司主管部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)工資關(guān)系而解除與秦女士的勞動(dòng)合同，未造成秦女士失業(yè)，則公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D. 若公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定標(biāo)準(zhǔn)為24000元

【答案】ABD【解析】A項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的。題干中，雙方的勞動(dòng)合同屆滿，勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A項(xiàng)正確，當(dāng)選。

B項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。題干中雙方勞動(dòng)合同屆滿，公司維持原合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，但秦女士不同意續(xù)簽，故公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B項(xiàng)正確，當(dāng)選。

D項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。題干中，秦女士的工資是當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資的三倍，所以向秦女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是職工月平均工資的三倍，并且秦女士的工作年限是3年9個(gè)月，按4年計(jì)算，即2000×3×4=24000元。D項(xiàng)正確，當(dāng)選。

故本題正確答案為ABD項(xiàng)。

事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)之勞動(dòng)法知識(shí)：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律，它與我們的工作生活息息相關(guān)，是我們維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的重要武器。本文為大家介紹《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)。

一、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

勞動(dòng)者首先提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意這里勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位是不能附加條件的，通知期滿后，即使用人單位不批準(zhǔn)勞動(dòng)者也可以離職。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同(因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同)

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(需要通知用人單位)

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

【習(xí)題】

1. (單選題)一日，某職員要求與公司馬上解除勞動(dòng)合同，該職員所提的理由中符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是( )

A. 試用期己滿

B. 公司未按約定支付工資

C. 另有公司高薪聘請(qǐng)

D. 工作比別人辛苦，業(yè)績(jī)比別人好，卻未得晉升

【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。故本題正確答案為B項(xiàng)。

2. (單選題)甲在一企業(yè)工作，試用期為三個(gè)月，在一個(gè)月時(shí)甲想解除勞動(dòng)合同，下列哪一個(gè)說法正確( )

A. 甲可以提前三天以口頭形式通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同

B. 甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同

C. 因試用期未滿甲無(wú)需解除即可離開

D. 甲必須以書面形式通知企業(yè)

【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第一款，在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)題干，甲在試用期內(nèi)想要解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)通知企業(yè)。故本題正確答案為B項(xiàng)。

事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)之社會(huì)法知識(shí)：個(gè)人所得稅的納稅范圍

《個(gè)人所得稅法》是一部與我們個(gè)人財(cái)富、收入所得緊密相關(guān)的法律。到底有哪些收入所得需要繳納個(gè)人所得稅?又哪些項(xiàng)目是免征稅務(wù)的呢?本文就帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)一下《個(gè)人所得稅法》中的相關(guān)知識(shí)。

一、繳納范圍

下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：

(1)工資、薪金所得;

(2)勞務(wù)報(bào)酬所得;

(3)稿酬所得;

(4)特許權(quán)使用費(fèi)所得;

(5)經(jīng)營(yíng)所得;

(6)利息、股息、紅利所得;

(7)財(cái)產(chǎn)租賃所得;

(8)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

(9)偶然所得。

二、免征事項(xiàng)

(1)省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金;

(2)國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息;

(3)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;

(4)福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;

(5)保險(xiǎn)賠款;

(6)軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退役金;

(7)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi)、離休費(fèi)、離休生活補(bǔ)助費(fèi);

(8)依照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國(guó)駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得;

(9)中國(guó)政府參加的國(guó)際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得;

(10)國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他免稅所得。前款第十項(xiàng)免稅規(guī)定，由國(guó)務(wù)院報(bào)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)備案。

【習(xí)題】

1. (單選題)在我國(guó)，下列不能免納個(gè)人所得稅的是：

A. 保險(xiǎn)賠款

B. 利息、股息、紅利所得

C. 離、退休生活補(bǔ)助

D. 差旅費(fèi)津貼

【答案】B【解析】根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第二條，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：(一)工資、薪金所得;(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;(五)經(jīng)營(yíng)所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;(九)偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。根據(jù)本條第一款第六項(xiàng)，可知利息、股息、紅利所得應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。故本題正確答案為B項(xiàng)。

2. (多選題)下列選項(xiàng)中，需要交納個(gè)人所得稅的是：

A. 退休工資

B. 發(fā)表小說取得的稿酬

C. 購(gòu)買彩票中獎(jiǎng)10萬(wàn)元

D. 保險(xiǎn)所得

【答案】BC【解析】根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第二條，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：(一)工資、薪金所得;(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;(五)經(jīng)營(yíng)所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;(九)偶然所得。故稿酬和彩票中獎(jiǎng)需繳納個(gè)人所得稅。故本題正確答案為BC項(xiàng)。

事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)之社會(huì)法知識(shí)：個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除

2018年8月31日，第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法〉的決定》，將每月個(gè)稅免征額由3500元提高到5000元。2019年1月1日實(shí)施。并頒布《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》，規(guī)定了六項(xiàng)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除。本文帶領(lǐng)大家一起了解一下這6個(gè)專項(xiàng)附加扣除的相關(guān)知識(shí)。

個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除，是指《個(gè)人所得稅法》規(guī)定的子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除。

一、子女教育

納稅人的子女接受全日制學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每個(gè)子女每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。

學(xué)歷教育包括義務(wù)教育(小學(xué)、初中教育)、高中階段教育(普通高中、中等職業(yè)、技工教育)、高等教育(大學(xué)專科、大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生教育)。

年滿3歲至小學(xué)入學(xué)前處于學(xué)前教育階段的子女，同樣按此規(guī)定執(zhí)行。

二、繼續(xù)教育

納稅人在中國(guó)境內(nèi)接受學(xué)歷(學(xué)位)繼續(xù)教育的支出，在學(xué)歷(學(xué)位)教育期間按照每月400元定額扣除。同一學(xué)歷(學(xué)位)繼續(xù)教育的扣除期限不能超過48個(gè)月。納稅人接受技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格繼續(xù)教育的支出，在取得相關(guān)證書的當(dāng)年，按照3600元定額扣除。

三、大病醫(yī)療

在一個(gè)納稅年度內(nèi)，納稅人發(fā)生的與基本醫(yī)保相關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)用支出，扣除醫(yī)保報(bào)銷后個(gè)人負(fù)擔(dān)(指醫(yī)保目錄范圍內(nèi)的自付部分)累計(jì)超過15000元的部分，由納稅人在辦理年度匯算清繳時(shí)，在80000元限額內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。

四、住房貸款利息

納稅人本人或者配偶單獨(dú)或者共同使用商業(yè)銀行或者住房公積金個(gè)人住房貸款為本人或者其配偶購(gòu)買中國(guó)境內(nèi)住房，發(fā)生的首套住房貸款利息支出，在實(shí)際發(fā)生貸款利息的年度，按照每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除，扣除期限最長(zhǎng)不超過240個(gè)月。納稅人只能享受一次首套住房貸款的利息扣除。

五、住房租金

納稅人在主要工作城市沒有自有住房而發(fā)生的住房租金支出，可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)定額扣除：

(1)直轄市、省會(huì)(首府)城市、計(jì)劃單列市以及國(guó)務(wù)院確定的其他城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元。

(2)除上述所列城市以外，市轄區(qū)戶籍人口超過100萬(wàn)的城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月1100元;市轄區(qū)戶籍人口不超過100萬(wàn)的城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月800元。

納稅人的配偶在納稅人的主要工作城市有自有住房的，視同納稅人在主要工作城市有自有住房。

六、贍養(yǎng)老人

納稅人贍養(yǎng)一位及以上被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)支出，統(tǒng)一按照以下標(biāo)準(zhǔn)定額扣除：

(1)納稅人為獨(dú)生子女的，按照每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除;

(2)納稅人為非獨(dú)生子女的，由其與兄弟姐妹分?jǐn)偯吭?000元的扣除額度，每人分?jǐn)偟念~度不能超過每月1000元。

被贍養(yǎng)人是指年滿60歲的父母，以及子女均已去世的年滿60歲的祖父母、外祖父母。

【習(xí)題】

1. (單選題)2019年2月份，小張工資為13000元，個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金為2664元，子女教育、贍養(yǎng)老人等專項(xiàng)附加扣除為2000元，個(gè)人所得稅免征為5000元，個(gè)人所得稅率如下：則小張2月份應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅是：

A. 233.6元

B. 3336元

C. 333.6元

D. 123.6元

【答案】D【解析】應(yīng)納稅所得額=月度收入-起征點(diǎn)(5000元)-專項(xiàng)扣除(五險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除;所以小張2月應(yīng)納稅額為：13000-5000-2664-2000=3336，超過3000的部分為10%;3336*10%-210=123.6，故本題正確答案為D項(xiàng)。

2. (多選題)2018年8月，第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過了《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法〉的決定》，依據(jù)該《決定》，下列說法正確的是：

A.從2018年10月起，個(gè)稅免征額為每月5000元

B.計(jì)算個(gè)稅時(shí)應(yīng)扣除“三險(xiǎn)一金”等專項(xiàng)費(fèi)用

C.子女教育支出、贍養(yǎng)老人支出等可作為專項(xiàng)附加項(xiàng)扣除

D.個(gè)人所得稅的稅率執(zhí)行從5%到45%的超額累進(jìn)所得稅稅率

【答案】ABC【解析】A項(xiàng)：《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法>的決定》指出，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額，依照本決定第十六條的個(gè)人所得稅稅率表一(綜合所得適用)按月?lián)Q算后計(jì)算繳納稅款，并不再扣除附加減除費(fèi)用;個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，先行依照本決定第十七條的個(gè)人所得稅稅率表二(經(jīng)營(yíng)所得適用)計(jì)算繳納稅款。A項(xiàng)正確。

BC項(xiàng)：根據(jù)《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法〉的決定》第六項(xiàng)，本條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的專項(xiàng)扣除，包括居民個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等;專項(xiàng)附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出，具體范圍、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施步驟由國(guó)務(wù)院確定，并報(bào)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)備案。BC項(xiàng)正確。

故本題正確答案為ABC項(xiàng)。

事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)之其他法知識(shí)：政務(wù)處分的種類和期限

《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》是為規(guī)范政務(wù)處分，加強(qiáng)對(duì)所有行使公權(quán)力的公職人員的監(jiān)督，促進(jìn)公職人員依法履職、秉公用權(quán)、廉潔從政從業(yè)、堅(jiān)持道德操守，根據(jù)《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》制定的法律�！墩�務(wù)處分法》自2020年7月1日起施行。本文將帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)一下《政務(wù)處分法》中 政務(wù)處分的種類和期限相關(guān)知識(shí)。

《政務(wù)處分法》適用于監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)違法的公職人員給予政務(wù)處分的活動(dòng)。

一、政務(wù)處分的種類包括：

(1)警告;

(2)記過;

(3)記大過;

(4)降級(jí);

(5)撤職;

(6)開除。

二、政務(wù)處分的期間為：

(1)警告，六個(gè)月;

(2)記過，十二個(gè)月;

(3)記大過，十八個(gè)月;

(4)降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。

政務(wù)處分決定自作出之日起生效，政務(wù)處分期自政務(wù)處分決定生效之日起計(jì)算。

公職人員有兩個(gè)以上違法行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定政務(wù)處分。應(yīng)當(dāng)給予兩種以上政務(wù)處分的，執(zhí)行其中最重的政務(wù)處分;應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同政務(wù)處分的，可以在一個(gè)政務(wù)處分期以上、多個(gè)政務(wù)處分期之和以下確定政務(wù)處分期，但是最長(zhǎng)不得超過四十八個(gè)月。

【習(xí)題】

1. (單選題)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》適用于( )對(duì)違法的公職人員給予政務(wù)處分的活動(dòng)。

A. 行政機(jī)關(guān)

B. 監(jiān)察機(jī)關(guān)

C. 檢察機(jī)關(guān)

D. 黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)

【答案】B【解析】根據(jù)《公職人員政務(wù)處分法》第二條，本法適用于監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)違法的公職人員給予政務(wù)處分的活動(dòng)。本法第二章、第三章適用于公職人員任免機(jī)關(guān)、單位對(duì)違法的公職人員給予處分。處分的程序、申訴等適用其他法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院部門規(guī)章和國(guó)家有關(guān)規(guī)定。本法所稱公職人員，是指《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》第十五條規(guī)定的人員。故本題正確答案為B項(xiàng)。

2. (單選題)下列有關(guān)政務(wù)處分的種類和期間對(duì)應(yīng)錯(cuò)誤的是：

A. 警告，六個(gè)月

B. 記過，十二個(gè)月

C. 降級(jí)，十八個(gè)月

D. 撤職，二十四個(gè)月

【答案】C【解析】根據(jù)《公職人員政務(wù)處分法》第八條，政務(wù)處分的期間為：(一)警告，六個(gè)月;(二)記過，十二個(gè)月;(三)記大過，十八個(gè)月;(四)降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。政務(wù)處分決定自作出之日起生效，政務(wù)處分期自政務(wù)處分決定生效之日起計(jì)算。故本題正確答案為C項(xiàng)。

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