【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：云南普洱景谷傣族彝族自治縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才第二批招聘公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？肌㈩I(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

2022年景谷傣族彝族自治縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才第二批招聘公告

為加強(qiáng)景谷傣族彝族自治縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，景谷傣族彝族自治縣委、縣政府與臨滄市第一中學(xué)簽訂幫扶景谷普通高中教育教學(xué)工作協(xié)議，2022年景谷傣族彝族自治縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才第二批計(jì)劃招聘共15人，招聘到崗后景谷傣族彝族自治縣教體局按照幫扶要求選派教師到臨滄市第一中學(xué)跟崗學(xué)習(xí)培養(yǎng)后返回景谷傣族彝族自治縣任教�，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持嚴(yán)控編制、計(jì)劃進(jìn)人的原則。

(二)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則。

(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、計(jì)劃招聘崗位及人數(shù)

景谷傣族彝族自治縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才第二批招聘高中教師共15人，具體崗位如下：

(一)縣一中

計(jì)劃招聘高中教師5人，具體崗位為：語(yǔ)文教師1人，數(shù)學(xué)教師1人，英語(yǔ)教師1人，化學(xué)教師1人，生物教師1人。

(二)縣二中

計(jì)劃招聘高中教師5人，具體崗位為：語(yǔ)文教師1人，數(shù)學(xué)教師1人，英語(yǔ)教師1人，政治教師1人，地理教師1人。

(三)縣民中

計(jì)劃招聘高中教師5人，具體崗位為：數(shù)學(xué)教師1人，英語(yǔ)教師1人，物理教師1人，歷史教師1人，生物教師1人。

招聘專業(yè)及其他具體要求詳見招聘簡(jiǎn)章(附件1)。

三、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象

1.應(yīng)聘人員為2020年、2021年、2022年普通高等院校本科及以上的畢業(yè)生，取得學(xué)士及以上學(xué)位，并取得高級(jí)中學(xué)及以上相應(yīng)教師資格證，所學(xué)專業(yè)與招聘崗位專業(yè)相對(duì)應(yīng)(詳見附件1)，語(yǔ)文學(xué)科崗位應(yīng)聘人員普通話等級(jí)必須為二級(jí)甲等及以上，其他學(xué)科應(yīng)聘人員普通話等級(jí)必須為二級(jí)乙等及以上。

2.報(bào)考人員的年齡在18周歲及以上(2004年6月30日及以前出生)、35周歲及以下(1986年6月30日及以后出生)。

3.碩士研究生及以上學(xué)歷報(bào)考此次招聘崗位，不限制教師資格證書及普通話等級(jí)證書，但本科段所學(xué)專業(yè)必須與報(bào)考崗位相符。且辦理聘用后兩年內(nèi)必須取得高級(jí)中學(xué)及以上相應(yīng)教師資格證，普通話等級(jí)必須為二級(jí)乙等及以上(語(yǔ)文學(xué)科崗位應(yīng)聘人員普通話等級(jí)必須為二級(jí)甲等及以上)，否則按照簽訂的就業(yè)協(xié)議相關(guān)規(guī)定予以解聘。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

3.遵紀(jì)守法，具有良好的品行。

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)。

5.具有符合崗位要求的文化程度、專業(yè)技能和工作能力。

6.具備報(bào)考崗位所需的其他條件。

(三)性別、戶籍要求：不限。

(四)不符合報(bào)名條件的情況

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

2.2022年6月30日前被普洱市組織人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)，事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無(wú)論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。

3.2022年6月30日前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過緊缺人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生(含取得專科、本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生)。

6.現(xiàn)役軍人。

7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

緊缺急需人才第二批招聘公告在“景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)”(http://www.jinggu.gov.cn/)發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名方式：郵箱報(bào)名。郵箱地址和招聘學(xué)校聯(lián)系方式詳見招聘簡(jiǎn)章(附件1)。

2.郵箱報(bào)名時(shí)間：擬計(jì)劃于2022年7月26日上午8:00起至2022年7月28日下午18:00止(截止2022年7月28日下午18:00后報(bào)名的人員報(bào)名無(wú)效)。

3.郵箱報(bào)名材料：

(1)《2022年景谷傣族彝族自治縣教體系統(tǒng)緊缺急需人才招聘高中教師應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)、《未就業(yè)承諾書》(附件3)、《個(gè)人健康申報(bào)及承諾書》(附件4)(請(qǐng)應(yīng)聘人員在公告附件中自行下載填寫)。

(2)個(gè)人自薦材料。

(3)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)登記證或報(bào)到證。

(4)《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。

(5)有效期內(nèi)居民身份證(正反面需提交)。

(6)各類獲獎(jiǎng)證書，若無(wú)相關(guān)獲獎(jiǎng)證書可不提供。

(7)教師資格證(2022年畢業(yè)生未取得教師資格證的可用《中小學(xué)教師資格考試合格證明》代替，待正式聘用時(shí)須提供教師資格證原件和復(fù)印件)。

(8)個(gè)人近期生活全身照一張。

以上各項(xiàng)報(bào)名材料中，個(gè)人簽名處一律用黑色鋼筆手寫簽名并按上手印，需要學(xué)校和單位加蓋公章的材料必須按要求提供。

4.相關(guān)要求：應(yīng)聘人員一人只能報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須將以上報(bào)名材料以電子版的方式打包發(fā)送至各招聘學(xué)校郵箱，縣一中郵箱：jgyz2008@126.com;縣二中郵箱：jgez2008@126.com;縣民中郵箱：wyzzx2008@126.com。郵件標(biāo)題為：姓名+應(yīng)聘學(xué)校+報(bào)考崗位。報(bào)名材料提交后，請(qǐng)應(yīng)聘人員以電話方式告知應(yīng)聘學(xué)校聯(lián)系人。

(三)資格審核

1.報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、個(gè)人特長(zhǎng)、獲獎(jiǎng)情況以及是否符合崗位報(bào)考條件等方面進(jìn)行審核，原則按擬進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1及以上比例確定面試人員，如擬進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，由緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定是否降低比例進(jìn)行面試。

2.招聘單位以電話方式通知審核合格擬進(jìn)入面試人員在規(guī)定面試時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。

3.應(yīng)聘人員請(qǐng)保持手機(jī)暢通，如應(yīng)聘人員因本人原因無(wú)法取得聯(lián)系的將視為自動(dòng)放棄，如電話通知面試的人員要放棄面試的，請(qǐng)?jiān)诮拥诫娫捦ㄖ?小時(shí)內(nèi)作出決定并以電話方式答復(fù)招聘單位，同時(shí)將“自愿放棄承諾書”紙質(zhì)版簽字按手印后上報(bào)招聘單位。

(四)面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個(gè)面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門審定的面試方案組織實(shí)施，監(jiān)督部門加強(qiáng)監(jiān)督，相關(guān)部門密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試紀(jì)律，共同做好面試工作。

1.官方網(wǎng)站

本次面試的官方網(wǎng)站為景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)(http://jinggu.gov.cn/)，整個(gè)面試工作各個(gè)環(huán)節(jié)的有關(guān)信息以官方網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)。

2.面試簡(jiǎn)介

(1)面試是一項(xiàng)考試，是人才測(cè)評(píng)的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識(shí)分析問題的廣度和深度，是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。

(2)面試是對(duì)面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進(jìn)入面試后續(xù)的招聘程序。特別對(duì)農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強(qiáng)或涉及社會(huì)廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

(3)面試目標(biāo)通過組織實(shí)施面試實(shí)現(xiàn)，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項(xiàng)能力，對(duì)考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策，認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實(shí)際。

(4)面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)，不是對(duì)面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對(duì)不適宜從事報(bào)考崗位工作的人員，應(yīng)通過面試，實(shí)行有效調(diào)控。

(5)面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護(hù)本人的合法權(quán)益。

面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責(zé)和行使權(quán)利。

招聘單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行招聘。

面試主管部門和實(shí)施單位，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實(shí)施面試，正確選擇面試方式，增強(qiáng)針對(duì)性，注重增加科技含量，提高面試效率，準(zhǔn)確預(yù)估面試效果，提升面試質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“依法面試、公平面試、陽(yáng)光面試、科學(xué)面試、安全面試”的目標(biāo)。

3.面試對(duì)象

資格審核合格后確定進(jìn)入面試的人員。若考生未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，視為考生自動(dòng)放棄面試。

4.面試方式

說課。不安排考生面試前備課，抽簽結(jié)束后按抽簽順序依次進(jìn)入考場(chǎng)面試。

考生自選自備攜帶進(jìn)入面試考場(chǎng)的說課稿材料，說課稿材料面試結(jié)束后，考生不得帶出考場(chǎng)，由考場(chǎng)工作人員統(tǒng)一保管處理。

5.面試時(shí)間

(1)面試安排總體時(shí)間：

擬定于2022年8月4日上午8:30分開始至結(jié)束。

(2)每個(gè)考場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)間：每名考生面試時(shí)間20分鐘。

6.面試地點(diǎn)：縣第一小學(xué)。

7.面試內(nèi)容

面試題目由考生自選自備，考生根據(jù)本人報(bào)考崗位學(xué)科對(duì)應(yīng)現(xiàn)行新課程高中教材學(xué)科準(zhǔn)備說課稿到考場(chǎng)進(jìn)行面試，說課內(nèi)容必須與報(bào)考崗位學(xué)科相符。

面試主要圍繞教材分析、學(xué)習(xí)方法、教學(xué)方法、教學(xué)過程及依據(jù)、教學(xué)藝術(shù)及特色、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

8.面試設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)考點(diǎn)辦公室、考生候考室和備用考生候考室、普通面試考場(chǎng)和備用面試考場(chǎng)、考生休息室。

面試考點(diǎn)設(shè)4個(gè)面試考場(chǎng)(其中：普通面試考場(chǎng)3個(gè)、備用面試考場(chǎng)1個(gè))，每個(gè)考場(chǎng)設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、監(jiān)督席、考生席。

面試考官設(shè)文綜教師組、理綜教師組、英語(yǔ)教師組3個(gè)考官組, 具體如下：

文綜教師組考官完成語(yǔ)文教師崗位招聘2人、歷史教師崗位招聘1人、地理教師崗位招聘1人、政治教師崗位招聘1人共招聘5人的面試工作。

理綜教師組考官完成數(shù)學(xué)教師崗位招聘3人、物理教師崗位招聘1人、化學(xué)教師崗位招聘1人、生物教師崗位招聘2人共招聘7人的面試工作。

英語(yǔ)教師組考官完成英語(yǔ)教師崗位招聘3人的面試工作。

每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)1個(gè)考官組，每個(gè)考官組7人(其中：主考官1人、其他考官6人)，面試考場(chǎng)成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長(zhǎng)，安排監(jiān)督員2人、計(jì)時(shí)計(jì)分人員2人、引導(dǎo)人員1人。

面試前在紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)等有關(guān)部門監(jiān)督下，面試考官?gòu)钠斩�市人事考試面試考官�?kù)教師組考官中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密;抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)實(shí)行差額抽簽。

嚴(yán)禁抽調(diào)有舉辦面試培訓(xùn)班或輔導(dǎo)班、參加可能干擾面試公正性的請(qǐng)托、約見考生或家長(zhǎng)等違反規(guī)定行為的考官參加面試，如果發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。

面試考生根據(jù)分組確定每場(chǎng)人數(shù)。

9.面試流程

(1)面試準(zhǔn)備

面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)就位到崗，做好面試準(zhǔn)備工作。

面試考生不得攜帶教師用書進(jìn)入考場(chǎng)，面試時(shí)考生所需的教具原則上由面試考生自行準(zhǔn)備。如需提供的提前與招聘單位聯(lián)系人聯(lián)系，給予事先安排，如因本人未準(zhǔn)備或未提前聯(lián)系而影響面試的由考生自己負(fù)責(zé)。

面試考生于面試當(dāng)日07:00之前到達(dá)面試考點(diǎn)，憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等資料，通過衛(wèi)健檢查和安全檢查準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室，工作人員核對(duì)考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng)。

候考室內(nèi)采用人工抽簽等方式，根據(jù)考場(chǎng)設(shè)置情況、結(jié)合面試方式、按照隨機(jī)原則，工作人員組織考生抽取面試考場(chǎng)號(hào)、面試順序號(hào)等需抽取的項(xiàng)目，將抽取的面試胸牌號(hào)等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名�？忌�抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。

(2)考場(chǎng)面試

面試時(shí)間到，主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo) 1 名考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每名考生面試時(shí)間20分鐘，操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)完畢后宣布：開始計(jì)時(shí)。

考生進(jìn)行說課講授，時(shí)間20分鐘，說課講授進(jìn)行中，考官不得打斷考生說課講授，如時(shí)間未到，考官不得提前中斷考生說課講授。

(3)考場(chǎng)事項(xiàng)

本場(chǎng)面試開始前，如果考生對(duì)面試程序還有不理解的，可以提問，本場(chǎng)面試開始后，不得再提問。

本場(chǎng)面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場(chǎng)面試結(jié)束，請(qǐng)考生退場(chǎng)。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場(chǎng)(輪)面試提前開始。

(4)考官打分。從考生進(jìn)入考場(chǎng)到離開考場(chǎng)的整個(gè)過程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

(5)面試成績(jī)計(jì)算

面試總分100分，每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個(gè)要素得分(四舍五入保留兩位小數(shù))，各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)等信息，成績(jī)經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。

面試成績(jī)當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績(jī)?cè)诰肮却鲎逡妥遄灾慰h人民政府網(wǎng)(http://jinggu.gov.cn/)進(jìn)行公告。

面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到或高于3:1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分、低于3:1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)崗位面試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

同一崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)面試成績(jī)相同，且該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1:1的，采取對(duì)該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序中最后一名面試成績(jī)相同人員加試一場(chǎng)的方式進(jìn)行，并以加試面試成績(jī)確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)信息，其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

10.有關(guān)事項(xiàng)

(1)面試過程中，考官應(yīng)做到行為規(guī)范,語(yǔ)言準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、精煉，盡職盡責(zé)，作風(fēng)正派，態(tài)度溫和，尊重他人，不對(duì)考生表現(xiàn)出好惡情感，要?jiǎng)?chuàng)造輕松自然的氣氛，盡量緩解或消除考生的緊張情緒，使面試考生充分發(fā)揮正常水平。

面試考官評(píng)判工作要嚴(yán)格按規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行，保證每位考生機(jī)會(huì)均等。面試期間，考官不得隨意走動(dòng)、不得離開面試場(chǎng)所、不得離開面試考官席、不得進(jìn)行影響面試的活動(dòng)。

(2)面試考官打分主要應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一是必須正確認(rèn)識(shí)理解面試方式、測(cè)評(píng)要素、觀測(cè)要點(diǎn)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等面試內(nèi)容，才能準(zhǔn)確評(píng)判考生的各項(xiàng)能力。

二是必須獨(dú)立思考、實(shí)事求是、科學(xué)合理、計(jì)算精準(zhǔn)，切忌大刀闊斧，切忌粗枝大葉，切忌教條、本本和經(jīng)驗(yàn)主義。

三是不得交頭接耳，不得互相商量或互相暗示，不得徇私舞弊，不打“關(guān)系分”和“人情分”。

四是既考慮考生的總體平衡，又具有一定的區(qū)分幅度。

五是面試水平相當(dāng)?shù)目忌�，分差�?yīng)把握精準(zhǔn)，不能僅因一兩個(gè)要素的分差，就使面試失去了競(jìng)爭(zhēng)的懸念。

六是面試水平有差距的考生，分差應(yīng)把握適當(dāng)并敢于拉開檔次，必須體現(xiàn)實(shí)際差距。

七是考官不得點(diǎn)評(píng)和議論考生的面試表現(xiàn)，不得交流面試情況，以免影響打分。

(3)面試考點(diǎn)所有人員必須佩戴相應(yīng)證件，方可出入相應(yīng)場(chǎng)所;候考室工作人員和引導(dǎo)人員，對(duì)考生要加強(qiáng)管理，規(guī)范其活動(dòng)范圍，維持好秩序;引導(dǎo)人員要堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)管控，與面試工作無(wú)關(guān)人員，不得進(jìn)入考場(chǎng)，保證考場(chǎng)安全、肅靜、保密;監(jiān)督人員要切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，監(jiān)控面試各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)決制止違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生;面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員及其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)就位到崗。

面試過程中，考官及工作人員如有違反規(guī)定的行為，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

(4)候考室實(shí)行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場(chǎng)等面試場(chǎng)所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和各類資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場(chǎng)所,面試場(chǎng)所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無(wú)關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

(5)面試順序號(hào)是考生的唯一標(biāo)識(shí)，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識(shí)別考生個(gè)人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

(6)臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試人員界定為：面試當(dāng)日7:20之前未進(jìn)入考生候考室的考生。視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

(7)面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場(chǎng)內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

(8)嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場(chǎng)時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

(9)參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

(10)面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長(zhǎng)以及社會(huì)各界的監(jiān)督。

(11)考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

(12)主考官在考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)完成回避程序，不得設(shè)置面試前引導(dǎo)考生集體到考場(chǎng)“熟悉環(huán)境”和“面見考官”的環(huán)節(jié)。

(13)面試試卷保管工作人員將面試試卷運(yùn)送到考場(chǎng)以后直接交給主考官，主考官提交面試監(jiān)督等有關(guān)人員檢驗(yàn)密封情況后收回，主考官在面試開始前15分鐘拆封分發(fā)試卷，讓考官熟悉測(cè)評(píng)要素、觀測(cè)要點(diǎn)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。若無(wú)試卷，此項(xiàng)忽略。

(14)考官打分表經(jīng)考官本人簽名確認(rèn)后，直接提交計(jì)時(shí)計(jì)分人員計(jì)分核分，不得出現(xiàn)周轉(zhuǎn)或傳遞環(huán)節(jié)。除監(jiān)督人員因工作需要時(shí)可以查看考官打分表外，其他人員不得查看考官打分表。

(15)面試成績(jī)等事項(xiàng)須經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后方可進(jìn)行公布，面試考場(chǎng)內(nèi)不得設(shè)置宣布“本考場(chǎng)有無(wú)違紀(jì)情況”或“本考場(chǎng)面試是否有效”的環(huán)節(jié)。

(16)在招聘工作過程中，各地各部門報(bào)送審核的文檔、網(wǎng)絡(luò)公告的文檔、表格名單等不得使用PDF、PICTURE等編輯繁瑣復(fù)雜的文件類型，應(yīng)使用Word、Excel等容易編輯、便于查找、篩選、統(tǒng)計(jì)、分類和運(yùn)算分析等文件類型，利于各方監(jiān)督。公開文件不屬于保密范疇，也不必鎖定。

(17)官打分表、成績(jī)計(jì)算表等相關(guān)面試材料由人社部門收集保管，留存?zhèn)洳?面試結(jié)束后，按規(guī)定及時(shí)報(bào)送有關(guān)資料。

(五)簽訂協(xié)議

面試結(jié)束后，根據(jù)同一崗位面試成績(jī)從高到低等額確定人選，按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議(含三方補(bǔ)充協(xié)議)。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額進(jìn)入資格復(fù)審、考察和體檢，考察、體檢時(shí)間另行通知。

(六)資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的相關(guān)證書原件。本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn)，同時(shí)提交證件及證明材料的復(fù)印件各一份，簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠(chéng)信守法承諾書》。

(七)考察

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件，由縣人社局和縣教體局負(fù)責(zé)審核考察，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考核考察，考察通過者進(jìn)入體檢。

(八)體檢

由縣教體局組織實(shí)施。體檢在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，未及時(shí)按要求完成體檢的，取消其體檢資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢醫(yī)院為縣人民醫(yī)院;對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果告知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院;體檢費(fèi)用自理。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

(九)公示、聘用和遞補(bǔ)事項(xiàng)

1.根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制，招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫(kù)查詢機(jī)制，對(duì)中小學(xué)、幼兒園新招聘的教職人員統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

擬聘用人員名單在景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)(http://www.jinggu.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

2.公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

3.招聘過程中，應(yīng)聘人員因資格復(fù)審不通過、簽訂協(xié)議后自愿放棄、考察不通過、體檢不合格等出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組決定是否按照面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員面試成績(jī)必須在最低控制分?jǐn)?shù)線及以上。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。

(十)簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

(十一)浪費(fèi)考錄資源行為處理

確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費(fèi)考錄資源行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》處理，取消考核聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

五、崗位待遇

本次招聘的工作人員，為事業(yè)單位在職在編人員，享受相關(guān)待遇。

六、其他事項(xiàng)

(一)查詢網(wǎng)站

景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)(http://www.jinggu.gov.cn/)

(二)報(bào)名聯(lián)系方式

縣一中：楊老師 15912475319

縣二中：石老師 18087918117

縣民中：陳老師 13619497807

(三)重要提示

1.請(qǐng)各位應(yīng)聘人員主動(dòng)及時(shí)關(guān)注景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)(http://www.jinggu.gov.cn/)發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時(shí)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話的暢通，如因本人不及時(shí)查閱通知公告或無(wú)法聯(lián)系造成的后果，完全由本人負(fù)責(zé)。

2.應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫虛假信息，本人自行承擔(dān)相應(yīng)后果。

3.凡人社部門、用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。

4.應(yīng)屆畢業(yè)生指2020年、2021年、2022年普通高等院校畢業(yè)的學(xué)生。

5.就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

6.有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

(1)應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的(提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄)。

(2)公示期滿后，未按時(shí)到崗的視為自動(dòng)放棄。

七、組織紀(jì)律

(一)對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))文件規(guī)定處理。

(二)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評(píng)，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

(三)資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符等情形的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，由此發(fā)生的個(gè)人損失由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

八、疫情防控工作

(一)防疫實(shí)行屬地管理。考試期間的疫情防控工作實(shí)行屬地管理，請(qǐng)考生及時(shí)了解普洱市景谷傣族彝族自治縣疫情防控要求，近期有普洱市外旅居史的考生，為執(zhí)行旅居地和景谷傣族彝族自治縣防疫規(guī)定預(yù)留充足時(shí)間。

(二)做好個(gè)人防護(hù)。請(qǐng)考生近期注意做好自我健康管理，嚴(yán)格遵守疫情防控規(guī)定，自覺增強(qiáng)防護(hù)意識(shí)，主動(dòng)了解防疫知識(shí)，做好個(gè)人防護(hù)�？记�14天內(nèi)避免到中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)和人員密集的公共場(chǎng)所，避免與國(guó)內(nèi)中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回人員和境外返回人員接觸。

(三)做好考前防疫準(zhǔn)備

1.考前14天起，申領(lǐng)“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，做好每日體溫測(cè)量、記錄和健康狀況監(jiān)測(cè)，如實(shí)完整填寫《2022年景谷傣族彝族自治縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才第二批招聘?jìng)�(gè)人健康申報(bào)及承諾書》中有關(guān)信息并簽字確認(rèn)。

2.考前48小時(shí)內(nèi)，進(jìn)行新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)。

(四)履行如實(shí)告知義務(wù)�？忌�要如實(shí)報(bào)告旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控信息，并持續(xù)關(guān)注健康碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡狀態(tài)�？忌�如“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”、行程軌跡、健康狀況(含其他傳染病)等出現(xiàn)異常情況，應(yīng)立即主動(dòng)向所在社區(qū)報(bào)告。

(五)遵守考點(diǎn)防疫要求

1.配合考點(diǎn)疫情防控檢查。面試當(dāng)天主動(dòng)出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼，48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的考生，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)且無(wú)咳嗽等呼吸道異常癥狀的考生可進(jìn)入考場(chǎng)。

2.配合考點(diǎn)防疫隔離安排。考生在考試過程中被發(fā)現(xiàn)或主動(dòng)報(bào)告身體不適，經(jīng)復(fù)測(cè)復(fù)查確有發(fā)熱、咳嗽等呼吸道異常癥狀，由駐點(diǎn)防疫人員進(jìn)行個(gè)案預(yù)判，具備繼續(xù)完成考試條件的考生，安排在備用隔離考場(chǎng)繼續(xù)考試，不具備繼續(xù)完成考試條件的考生，由駐點(diǎn)防疫人員按有關(guān)規(guī)定妥善處置。

3.注意加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)�？忌�須自備一次性醫(yī)用口罩，赴考時(shí)如乘坐公共交通工具，須全程規(guī)范佩戴醫(yī)用口罩，可佩戴一次性手套�？忌�進(jìn)入考點(diǎn)、考場(chǎng)須全程規(guī)范佩戴醫(yī)用口罩且不得影響安檢身份識(shí)別，考試全程佩戴一次性醫(yī)用口罩。

4.遵守考點(diǎn)防疫秩序�？荚嚻陂g，考生要自覺維護(hù)考試秩序，服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排，考試結(jié)束后按規(guī)定有序離場(chǎng)。

5.不配合防疫工作的處理意見。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問等造成不良后果的，取消考試資格，終止考試，如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

(六)不能參加考試的情形

1.“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”異常，沒有按要求出具核酸檢測(cè)陰性證明或未完整填寫提交《2022年景谷傣族彝族自治縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才第二批招聘?jìng)�(gè)人健康申報(bào)及承諾書》的。

2.處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無(wú)癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者、次密切接觸者和其他涉疫重點(diǎn)人員。

3.已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的無(wú)癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。

(七)其他。因疫情形勢(shì)變化，疫情防控工作要求也將作出相應(yīng)調(diào)整。如面試前出現(xiàn)新的疫情變化，縣人社局、縣教體局在景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)(http://www.jinggu.gov.cn/)及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告，進(jìn)一步明確疫情防控要求，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。
附件1：2022年景谷傣族彝族自治縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才第二批招聘簡(jiǎn)章.xls
附件2：2022年景谷傣族彝族自治縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才第二批招聘應(yīng)聘報(bào)名表.doc
附件3：2022年景谷傣族彝族自治縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才第二批招聘未就業(yè)協(xié)議書.doc
附件4：2022年景谷傣族彝族自治縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才第二批招聘?jìng)�(gè)人健康申報(bào)及承諾書.docx

九、未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

景谷傣族彝族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

景谷傣族彝族自治縣教育體育局

2022年7月14日

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