樂(lè)山市市中區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)2022年第二次公開(kāi)招聘員工公告

因工作需要，經(jīng)研究，樂(lè)山興嘉投資發(fā)展(集團(tuán))有限公司等3家區(qū)屬國(guó)有公司及下屬企業(yè)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘員工29名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位基本情況

(一)樂(lè)山興嘉投資發(fā)展(集團(tuán))有限公司(簡(jiǎn)稱興嘉集團(tuán))成立于2020年3月，注冊(cè)資本5億元，一級(jí)區(qū)屬國(guó)有獨(dú)資公司。公司經(jīng)營(yíng)范圍主要包含鄉(xiāng)村振興、商貿(mào)服務(wù)、生產(chǎn)加工、醫(yī)療康養(yǎng)等重點(diǎn)領(lǐng)域項(xiàng)目“投、建、管、運(yùn)”一體化、高質(zhì)效運(yùn)營(yíng)等。下屬子企業(yè)包括嘉和投資公司、嘉和國(guó)資公司和嘉鵬商貿(mào)公司等。

(二)樂(lè)山市市中區(qū)城市投資建設(shè)有限公司(簡(jiǎn)稱區(qū)城投)成立于2017年8月，注冊(cè)資本金8000萬(wàn)元，一級(jí)區(qū)屬國(guó)有獨(dú)資公司。公司經(jīng)營(yíng)范圍主要包含政府與社會(huì)資本合作(PPP)項(xiàng)目合作，城市基礎(chǔ)設(shè)施投資及建設(shè)，土地及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)，受托從事國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，委托和自主建設(shè)工程等。下屬子企業(yè)包括興嘉建工、浩淼公司等。

(三)樂(lè)山市嘉樂(lè)文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱嘉樂(lè)集團(tuán))，成立于2022年10月，注冊(cè)資本金5億元，一級(jí)區(qū)屬國(guó)有獨(dú)資公司。公司主要負(fù)責(zé)文旅項(xiàng)目投資、文創(chuàng)演繹、智慧旅游、運(yùn)營(yíng)管理、施工建設(shè)及延伸產(chǎn)業(yè)投資，通過(guò)有效整合市中區(qū)各類文旅資源、發(fā)揮效益、開(kāi)拓專業(yè)化業(yè)務(wù)板塊，構(gòu)建新型文旅產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系。

二、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考核”的原則，面向社會(huì)，從學(xué)識(shí)、品德、符合崗位要求等方面進(jìn)行考核，擇優(yōu)錄用。

三、招聘范圍

符合此次公開(kāi)招聘職位任職資格要求的社會(huì)人士、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職人員、一級(jí)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)及下屬子公司在職員工。

四、招聘崗位及基本要求

(一)招聘崗位

詳見(jiàn)《樂(lè)山市市中區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)2022年第二次公開(kāi)招聘員工職位條件一覽表》(附件1)。

(二)報(bào)考條件

1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具有下列條件

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)持正確的政治方向，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);

(2)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(3)能適應(yīng)崗位要求，保證聘期內(nèi)全職在崗工作;

(4)符合國(guó)有企業(yè)工作人員招聘工作有關(guān)回避的規(guī)定;

(5)沒(méi)有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

2.有下列情況之一者，不受理報(bào)名

(1)有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

(2)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、環(huán)境、質(zhì)量等責(zé)任事故，且負(fù)有直接責(zé)任的，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失等負(fù)有責(zé)任的;

(3)個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄和不良信用記錄的;

(4)因違法犯罪受過(guò)刑事處罰或涉嫌犯罪的;

(5)曾被開(kāi)除公職的;

(6)受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的;

(7)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;

(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(9)國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)、國(guó)有企業(yè)工作人員的。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：截止至2022年11月20日18：00，逾期不接受報(bào)名。

2.報(bào)名方式

主要采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘者將填寫(xiě)的《報(bào)名表》(附件2)及相應(yīng)證件資料掃描件打包為壓縮文件發(fā)送至招聘郵箱260637850@qq.com(郵件命名格式：公司+部門(mén)+崗位+姓名)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

3.報(bào)名資料

(1)應(yīng)聘者填寫(xiě)《報(bào)名表》(不得采用PDF或掃描件)。

(2)本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》截圖、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明(任職文件)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲獎(jiǎng)材料等相關(guān)材料。

(二)資格審查。按照招聘條件、資格和職位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)材料，按崗位具體要求進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的所有材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，取消應(yīng)聘資格。

(三)考試方式。公開(kāi)招聘崗位采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。其中，一級(jí)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位不舉行筆試，只進(jìn)行面試。

(四)筆試范圍與比例。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)與所報(bào)考崗位專業(yè)知識(shí)，比例按綜合知識(shí)占40%，專業(yè)知識(shí)(寫(xiě)作)占60%。

(五)最低開(kāi)考比例。按崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)不得低于1：3開(kāi)考。經(jīng)資格審查后，符合條件應(yīng)聘者不足3人的職位，不再進(jìn)行后續(xù)招聘工作。

(六)筆試。通過(guò)資格審查人員均參加筆試。筆試采取紙筆作答，考試成績(jī)滿分為100分，60分合格。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(滿足防疫要求)。

(七)面試。根據(jù)筆試成績(jī)合格的，從高分到低分，原則上按照招聘計(jì)劃1:3的比例進(jìn)入面試(末位同分的一起進(jìn)入面試)，不足1:3的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(滿足防疫要求)。

(八)總成績(jī)�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。綜合總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高的排前。如某崗位進(jìn)入面試的應(yīng)聘者確無(wú)適合人選的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議研究，則該崗位取消本次招聘。

(九)體檢。按選拔計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單(若總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高到低確定該崗位體檢人員)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用按照體檢醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由考生自理。體檢不合格的不予錄用。

(十)考察與背景調(diào)查。對(duì)報(bào)考一級(jí)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、中層管理崗位、下屬子公司副總經(jīng)理、總工程師崗位的體檢合格人選開(kāi)展組織考察。體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合總成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)兩次。其他崗位人員開(kāi)展背景調(diào)查，背景調(diào)查不合格人員取消應(yīng)聘資格，并按綜合總成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。

(十一)公示。根據(jù)總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在區(qū)國(guó)資國(guó)企系統(tǒng)內(nèi)部公示5個(gè)工作日。

(十二)聘用。經(jīng)公示無(wú)影響聘任情況的，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，一級(jí)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)聘期3年，其中，試用期1年，試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務(wù)。其余人員將按《樂(lè)山市市中區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)員工勞動(dòng)人事與薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務(wù)，并解除勞動(dòng)合同關(guān)系。應(yīng)聘者原身份為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，獲聘以后不再保留原身份。

(十三)待遇。一級(jí)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)聘任人員實(shí)行任期制契約化管理，按照合同約定進(jìn)行年度及任期考核，并根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況決定薪酬高低和是否續(xù)聘。實(shí)行年薪制，年薪收入和履職待遇參照本企業(yè)同級(jí)人員執(zhí)行。其余人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定購(gòu)買五險(xiǎn)一金，并根據(jù)公司薪酬管理制度對(duì)聘用人員定崗定薪。

六、其他

(一)凡考生有未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資料審核、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重者將依法依規(guī)追究責(zé)任。

(二)招聘過(guò)程中，資格審核未通過(guò)或未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。

(三)招聘單位承諾為所有應(yīng)聘者的報(bào)名情況和參與應(yīng)聘的全過(guò)程保密。

(四)招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(五)應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守疫情防控各項(xiàng)規(guī)定，積極配合做好防疫工作相關(guān)要求。

招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。在招聘工作中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。監(jiān)督電話：18011666581(衛(wèi)老師)。

本公告及公告未盡事宜由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0833-2277322(興嘉集團(tuán)、嘉鵬商貿(mào)公司、嘉和國(guó)資公司、嘉和投資公司)，0833-2277561(區(qū)城投公司、興嘉建工、浩淼公司)，0833-2480745(嘉樂(lè)集團(tuán))，撥打時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

特此公告。

附件：

1.樂(lè)山市市中區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)2022年第二次公開(kāi)招聘員工職位條件一覽表.docx

2.報(bào)名表.docx

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