2022年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才公告

為深入貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化仁和區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)造就一支適合仁和區(qū)當(dāng)前和今后一段時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。根據(jù)《四川省人事廳 四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào)) 、《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號(hào)) 、《四川省人力資源和社會(huì)保障廳 中共四川省委組織部 中共四川省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(川人社發(fā)〔2017〕24號(hào)) 、《中共四川省委辦公廳 四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<四川省鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)十條措施>的通知》(川委辦〔2019〕3號(hào)) 等文件規(guī)定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，我區(qū)擬面向社會(huì)直接考核招聘11名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)www.screnhe.gov.cn上發(fā)布) ：

一、招聘單位及名額

本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見(jiàn)《攀枝花市仁和區(qū)2022年事業(yè)單位秋季引才崗位和條件要求一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見(jiàn)附件1) 。

二、引才范圍及條件

(一) 招聘范圍

符合崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員、應(yīng)往屆畢業(yè)生。2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2023年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(shū)(2023年高校畢業(yè)生因受疫情影響、延遲發(fā)證的，以該生就讀學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布的領(lǐng)取畢業(yè)證時(shí)間為準(zhǔn)) ，并憑證書(shū)原件辦理聘用手續(xù);其他人員必須在資格復(fù)審結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(執(zhí)業(yè)) 資格證等證書(shū)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書(shū)的，不予進(jìn)入下一步招考環(huán)節(jié)或不予聘用，責(zé)任由本人自負(fù)。

(二) 報(bào)考條件

1.熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，身體健康，有良好的品行和職業(yè)道德;具有引進(jìn)崗位要求的專業(yè)知識(shí)及工作能力;

2.年齡35周歲及以下(即1986年11月17日以后出生) ，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員年齡可放寬到40周歲及以下(即1981年11月17日以后出生) ,博士研究生年齡可放寬到45周歲及以下(即1976年11月17日以后出生) ;

3.報(bào)考考生的有效學(xué)位證、畢業(yè)證、就業(yè)推薦表所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，須與所報(bào)考崗位“學(xué)歷學(xué)位”和“需求專業(yè)”兩欄要求完全一致。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過(guò)后，也可報(bào)考：

(1) 報(bào)考人員因國(guó)家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的可報(bào)名(由報(bào)考人員自行提供證明材料) ;

(2) 留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容(研究方向) 一致的可報(bào)名(報(bào)考人員須提供國(guó)內(nèi)相關(guān)高校開(kāi)具的一致性證明) ;

(3) 報(bào)考人員因所在院校開(kāi)設(shè)專業(yè)名稱與國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書(shū)面證明確屬同一專業(yè)的可報(bào)名。

4.在職人員報(bào)考者，須征得用人單位主管部門及服務(wù)所在地縣(區(qū)) 以上人事主管部門書(shū)面同意;

5.符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

6.符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

(三) 有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾受過(guò)各類刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除公職的;

3.尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員) 、事業(yè)單位工作人員(截止時(shí)間為2022年11月17日) ;

4.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

6.按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

7.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;

8.在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考) ;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引才方式

本次引才采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行。

四、引才程序

(一) 報(bào)名

本次報(bào)名主要采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，請(qǐng)報(bào)考人員登陸智聯(lián)招聘報(bào)名信息系統(tǒng)(https://pzh.zhaopin.com/) ，選擇相關(guān)崗位，填寫(xiě)并提交《攀枝花市仁和區(qū)2022年事業(yè)單位秋季引才報(bào)名信息表》(見(jiàn)附件2) 及相關(guān)資料電子版(本人身份證復(fù)印件;本人畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件及在校期間全部課程目錄、成績(jī)、應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供院校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;其他證件如英語(yǔ)等級(jí)考試證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試證書(shū)、獎(jiǎng)懲證書(shū)等復(fù)印件;個(gè)人自薦材料) 進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間為2022年11月17日8時(shí)至12月5日18時(shí)。

(二) 資格審查和綜合考核

1.仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)智聯(lián)招聘(https://pzh.zhaopin.com/) 報(bào)名信息系統(tǒng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)報(bào)考人員報(bào)考的崗位依次進(jìn)行資格初審;

2.資格復(fù)審和綜合考核地點(diǎn)、方式另行通知;

3.資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用) 資格，且責(zé)任自負(fù)。

(三) 綜合考核及結(jié)果運(yùn)用

1.資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，綜合考核方式及具體要求另行通知，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注攀西人才網(wǎng)。未按要求參加綜合考核的，視為自動(dòng)放棄招聘資格;

2.成績(jī)計(jì)算方式�？偝煽�(jī)?yōu)?00分，報(bào)考考生總成績(jī)=綜合考核成績(jī);

3.①綜合考核成績(jī)低于70分的，報(bào)考人員不確定為意向人選，不簽訂意向協(xié)議書(shū)，不確定為體檢對(duì)象;

②引才崗位形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的，按綜合考核成績(jī)從高到低依次等額確定意向人選，同一崗位最后一名有2人及以上綜合考核成績(jī)相同的，由綜合考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選;

③引才崗位未形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的，意向人選綜合考核成績(jī)應(yīng)不低于80分。

綜合考核結(jié)束后，仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及時(shí)在政府部門網(wǎng)站上公示相應(yīng)崗位綜合考核人員成績(jī)排名，公示時(shí)間3天。

(四) 體檢

在市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)) 、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) 及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行) 有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)) 等規(guī)定執(zhí)行，其中對(duì)身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行) 的通知》(社部發(fā)〔2010〕82號(hào)) 人執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢、體檢不合格等原因而出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位人員中按考生總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)1次。

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(五) 考察

體檢合格人員等額進(jìn)入考察，考察工作由各主管部門牽頭組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容：考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

因自愿放棄考察或考察不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，按照已參加綜合考核人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)1次。

(六) 公示

考察、體檢合格者按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后面向社會(huì)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(七) 聘用

1.經(jīng)考察、體檢并經(jīng)公示合格者，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。2023應(yīng)屆高校畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件后辦理正式入職手續(xù)。

2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.通過(guò)考核招聘引才方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員實(shí)行服務(wù)期管理，在仁和區(qū)最低服務(wù)期5年(從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起) ，服務(wù)期未滿的，不得調(diào)離仁和區(qū)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次引才工作接受攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題將按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、特別提示

1.請(qǐng)廣大考生近期注意做好自我健康管理，通過(guò)微信小程序“國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)”或“四川天府健康通”申領(lǐng)本人防疫健康碼，并持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。

2.視疫情發(fā)展，如遇國(guó)家或本市出臺(tái)相關(guān)政策，本次招聘工作將適時(shí)予以調(diào)整，相應(yīng)補(bǔ)充公告將在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

七、本公告未盡事宜由中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：

中共攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0812-2900790

政策咨詢電話：

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部：0812-2906909

攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0812-2910192

附件1 2022年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才崗位和條件要求一覽表.xls

附件2 2022年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才報(bào)名信息表.doc

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部

攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年11月8日