【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2022年江西撫州市金溪縣事業(yè)單位招聘高素質(zhì)和急需短缺人才公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、模考、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

金溪縣2022年事業(yè)單位招聘高素質(zhì)和急需短缺人才公告

為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，大力引進(jìn)高層次及急需短缺人才，根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(贛人發(fā)〔2006〕7號(hào))等規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘一批高素質(zhì)和急需短缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照崗位設(shè)置所需條件要求，面向社會(huì)公開招聘德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才。

二、招聘崗位計(jì)劃

1.高素質(zhì)人才：金溪縣 6家事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘高素質(zhì)人才6人(實(shí)行事業(yè)編制管理)，具體崗位詳見(jiàn)《金溪縣2022年事業(yè)單位招聘高素質(zhì)人才崗位計(jì)劃表》(附件2)。

2.急需短缺人才：金溪縣10家事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘急需短缺人才13人(實(shí)行事業(yè)編制管理)，具體崗位詳見(jiàn)《金溪縣2022年事業(yè)單位招聘急需短缺人才崗位計(jì)劃表》(附件3)。

三、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.具有崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;

4.具有崗位要求的身體條件;

5.具有崗位要求的其他條件。

(二)考生在報(bào)名時(shí)，有以下情形之一者不具備報(bào)考資格

1.現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開除黨籍和公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

此外，報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

(三)崗位條件

1.專業(yè)和學(xué)歷要求:

(1)各學(xué)歷層次對(duì)應(yīng)專業(yè)請(qǐng)參考《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》(附件4)，崗位表專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。報(bào)名人員不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。

(2)要求“研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位及以上學(xué)歷”、“大學(xué)本科及以上學(xué)歷”的崗位，考生所學(xué)專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致并取得相應(yīng)專業(yè)的學(xué)歷證、學(xué)位證。

(3)要求“大學(xué)本科及以上學(xué)歷”的崗位，各招聘單位在崗位條件中分別明確了所需研究生和本科專業(yè)，考生應(yīng)按崗位專業(yè)要求同時(shí)取得相應(yīng)專業(yè)的學(xué)歷證及學(xué)位證。

(4)技師學(xué)院預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生，可視同大學(xué)本科學(xué)歷報(bào)考。

2.“限應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位。除2022屆高校畢業(yè)生外，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生(即國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)�；虮Ａ粼诟骷�(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生)也可報(bào)考。

3.年齡條件：報(bào)考人員須年滿18周歲，且不超過(guò)崗位表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，18周歲以上指2004年10月31日以前出生，30周歲以內(nèi)指1991年10月31日及以后出生，35周歲以內(nèi)指1986年10月31日及以后出生，以此類推。

4.工作經(jīng)歷。涉及工作經(jīng)歷及其他期限的計(jì)算，截止到2022年10月31日。但全日制普通高(中)等學(xué)校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。

5.報(bào)考證明。在編在崗(含聘用人員)人員需提供所在單位(主管部門)及同級(jí)組織人社部門的同意報(bào)考證明。在職人員中如有最低服務(wù)年限的，須滿最低服務(wù)年限或在報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除聘用關(guān)系方可報(bào)考。

6. 其他資格條件。招聘崗位注明有其他資格條件的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的資格條件方能報(bào)考。

如對(duì)自己是否符合崗位條件有疑問(wèn)，報(bào)名前應(yīng)先向招聘單位或用人單位主管部門咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。

四、招聘程序

本次人才招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次人才引進(jìn)工作有關(guān)信息將通過(guò)金溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.jinxi.gov.cn/)發(fā)布招聘公告。公告時(shí)間不少于7天。

(二)報(bào)名方式

采取線上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名二種方式(不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名)，每人限報(bào)考一個(gè)崗位。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：由報(bào)名人員本人到金溪縣人力資源和社會(huì)

保障局報(bào)名。按要求提交以下書面材料：

(1)《金溪縣事業(yè)單位招聘高素質(zhì)急需短缺人才報(bào)名登記表》(附件1)一份;

(2)本人身份證原件及復(fù)印件各1份;

(3)崗位條件要求的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份，《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份;

(4)同意報(bào)考證明;

(5)近期同底1寸免冠彩色證件照2張。

2.線上報(bào)名：在公告發(fā)布之日起即可通過(guò)郵箱進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名人員將報(bào)名材料(與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名一致)一并掃描后，將掃描件或電子稿壓縮為一個(gè)文件包(大小不超過(guò)5M)發(fā)送至報(bào)名郵箱金溪縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股郵箱(jxxrsjsyg@163.com)，郵件主題請(qǐng)注明：招聘單位+崗位代碼+姓名。應(yīng)聘人員報(bào)名郵件只發(fā)一次，郵件發(fā)送后應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系金溪縣人社局確認(rèn)報(bào)名郵件是否收到，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

3.報(bào)名時(shí)間、地址：報(bào)名時(shí)間：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名2022年11月17 日8:30—11月25日17:00;線上報(bào)名2022年11月17 日8:30—11月25日17:30;逾期不再受理。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：江西省金溪縣仲魯路1號(hào)人力資源和社會(huì)保障局三樓315室;郵政編碼：344800;聯(lián)系人：章云。聯(lián)系電話：0794-5259100。

(三)資格審查

1.報(bào)名結(jié)束后，用人單位、主管部門對(duì)報(bào)名人員資格材料進(jìn)行資格初審，人社部門進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查不通過(guò)的考生，不得參加測(cè)試。公開招聘資格條件審查工作，由金溪縣事業(yè)單位招聘高素質(zhì)和急需短缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭負(fù)責(zé)，資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程(包括試用期)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消考試資格。

2.本次事業(yè)單位公開招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)考人員應(yīng)在《金溪縣事業(yè)單位招聘高素質(zhì)急需短缺人才報(bào)名登記表》誠(chéng)信承諾欄簽名。如因提供信息不準(zhǔn)確或不符合崗位報(bào)考條件，導(dǎo)致影響招聘或被取消招聘資格的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。經(jīng)資格審查通過(guò)后，考生應(yīng)在面試前3天內(nèi)到金溪縣仲魯路1號(hào)人力資源和社會(huì)保障局三樓315室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間詳見(jiàn)金溪縣人民政府網(wǎng)站公告。

(四)測(cè)試(時(shí)間另行通知)

1.開考比例。經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員，方具備入闈測(cè)試資格。引進(jìn)崗位學(xué)歷學(xué)位要求為“研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位及以上”的不設(shè)開考比例;引進(jìn)崗位學(xué)歷學(xué)位要求為“大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位”的，資格復(fù)審合格人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3∶1比例的，該職位引進(jìn)計(jì)劃按比例予以相應(yīng)減少或取消。資格審查中，對(duì)不符合報(bào)考條件的，取消面試資格。

2.測(cè)試方式和內(nèi)容。測(cè)試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合適崗能力，面試時(shí)間12分鐘，結(jié)構(gòu)化面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方進(jìn)行命題并外聘評(píng)委，總分100分。需要加試的崗位，命題由第三方出具，總分100分(面試分與加試分累計(jì)得分高低排序)。

同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成的，需對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生面試成績(jī)=考生面試原始得分×該考生所在面試小組修正系數(shù)。

修正系數(shù)=同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去除面試成績(jī)異常分值(小于40分或高于90分)，再去掉2個(gè)最高分和2個(gè)最低分后計(jì)算平均分。

3.確定入闈體檢人員。按照招聘計(jì)劃數(shù)，考生面試分?jǐn)?shù)須達(dá)到70分及以上從高分到低分等額確定入闈體檢人員(如出現(xiàn)末位同分，按結(jié)構(gòu)化面試前三個(gè)要素總得分高低排序確定最后入闈名單)。

(五)體檢

體檢由縣人社局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢，取消應(yīng)聘資格。

(六)考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔烧衅皋k負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考核其德、能、勤、績(jī)、廉等，同時(shí)核實(shí)其資格條件。

(七)遞補(bǔ)

因資格審查、體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄體檢、考察資格產(chǎn)生的職位空缺，由用人單位提出，經(jīng)用人單位及主管部門、人社部門同意后，可從報(bào)考該崗位未聘用人員中(面試成績(jī)不得低于70分)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)一次。

(八)公示

對(duì)體檢考核合格人員，由縣事業(yè)單位招聘高素質(zhì)和急需短缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對(duì)象，在金溪縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(九)聘用及待遇

1.聘用。公示無(wú)異議后，將擬聘用人員相關(guān)材料報(bào)金溪縣人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。用人單位與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，服務(wù)期不少于五年。聘用人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期制度(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為3至6個(gè)月)。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);考核不合格的，取消其聘用資格。

2.待遇。納入事業(yè)單位編制管理，聘用人員的工資、福利待遇均按國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

(一)本次人才公開招聘工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

(二)招聘過(guò)程中具體報(bào)名、面試時(shí)間及地點(diǎn)、要求視疫情防控情況將在金溪縣人民政府網(wǎng)上公布，報(bào)考人員要及時(shí)關(guān)注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各項(xiàng)準(zhǔn)備。在招考組織實(shí)施過(guò)程中，按照疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)相關(guān)安排作適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。報(bào)考人員如因自身防控不當(dāng)不能參加考試的，由其本人負(fù)責(zé)。

(四)本實(shí)施方案由金溪縣事業(yè)單位招聘高素質(zhì)和急需短缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

考務(wù)咨詢電話：縣人社局0794-5259669

金溪縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年11月17日

附件1：金溪縣事業(yè)單位招聘高素質(zhì)急需短缺人才報(bào)名登記表.doc

附件2：金溪縣2022年事業(yè)單位招聘高素質(zhì)人才崗位計(jì)劃表.xls

附件3：金溪縣2022年事業(yè)單位招聘急需短缺人才崗位計(jì)劃表.xls

附件4：學(xué)科專業(yè)目錄匯編.pdf

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