臨海地處浙江東部沿海、長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈南翼，是全國(guó)文明城市、國(guó)家歷史文化名城、國(guó)家衛(wèi)生城市、國(guó)家園林城市、中國(guó)宜居城市、中國(guó)優(yōu)秀旅游城市，素有“千年臺(tái)州府，滿街文化人”的美譽(yù)，臺(tái)州府城文化旅游區(qū)為國(guó)家AAAAA級(jí)旅游景區(qū)。臨海作為臺(tái)州及浙江沿海中部的陸上交通樞紐，是沿海首批開放城市，擁有國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)—臺(tái)州灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，國(guó)家級(jí)保稅區(qū)—臺(tái)州綜合保稅區(qū)，省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)—浙江臨海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，誕生了全國(guó)第一家股份制企業(yè)，是省振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)縣、首批省級(jí)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新示范區(qū)，入選全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)百?gòu)?qiáng)縣、全國(guó)縣域高質(zhì)量發(fā)展百?gòu)?qiáng)縣、中國(guó)創(chuàng)新百?gòu)?qiáng)縣、全國(guó)綜合競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)縣、全國(guó)“兩山”發(fā)展百?gòu)?qiáng)縣多個(gè)百?gòu)?qiáng)縣榜單。臨海工業(yè)以現(xiàn)代醫(yī)藥、汽車機(jī)械、時(shí)尚休閑三大產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，擁有10家上市企業(yè)，5家“AA+”、4家“AA”國(guó)有企業(yè)，為中國(guó)工業(yè)百?gòu)?qiáng)縣、國(guó)家外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級(jí)專業(yè)示范基地、省現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)型升級(jí)示范區(qū)、省汽車及零部件智能制造試點(diǎn)示范市。

為進(jìn)一步提高臨海市屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)企業(yè)科學(xué)健康高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)研究，擬公開招聘市屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層人員。具體方案如下：

一、招聘職位

臨海市社會(huì)事業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司、臨海市城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司、臨海市工業(yè)投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理各1名、高級(jí)經(jīng)理人各1名(詳見附件1)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.具有較高政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任;

3.遵紀(jì)守法、品行端正，勤勉盡責(zé)、廉潔從業(yè)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)信譽(yù)好;

4.熟悉國(guó)家相關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策及法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理;

5.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng);

6.具有良好心理素質(zhì)和正常履職身體條件;

7.不存在《臨海市國(guó)有企業(yè)機(jī)構(gòu)編制及用工管理辦法》(臨政辦發(fā)〔2022〕28號(hào))規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避情形。

(二)具體條件

1.學(xué)歷學(xué)位：全日制本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。

2.年齡要求：副總經(jīng)理應(yīng)聘者，要求1980年1月1日及以后出生;高級(jí)經(jīng)理人應(yīng)聘者，要求1982年1月1日及以后出生。

3.專業(yè)要求：應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)，須與擬應(yīng)聘職位“所需專業(yè)”相符(詳見附件1)。

4.其他條件：

(1)副總經(jīng)理應(yīng)聘者，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任縣(市、區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層正職及以上職務(wù)、大中型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)中層正職及以上職務(wù)，須有中層正職崗位滿2周年或現(xiàn)任中層正職且副職及以上崗位累計(jì)滿4周年，須具有履行崗位職責(zé)所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷(詳見附件1);

(2)高級(jí)經(jīng)理人面向全社會(huì)招募，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具有履行崗位職責(zé)所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷(詳見附件1)。

屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的應(yīng)聘者，近三年年度考核應(yīng)為稱職(合格)及以上等次。

工作經(jīng)歷等計(jì)算截止日期為2023年3月28日。

(三)不得應(yīng)聘情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2.尚在黨紀(jì)政紀(jì)處分、誡勉、組織處理或其他處罰影響期內(nèi)的;

3.涉嫌違紀(jì)違法或犯罪正在接受調(diào)查的;

4.與原單位有競(jìng)業(yè)禁止約定的;

5.個(gè)人所負(fù)債數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)?

6.存在法律法規(guī)規(guī)定不適宜擔(dān)任擬聘職務(wù)情形的。

三、招聘程序

(一)報(bào)名與資格審查

1.發(fā)布公告。在浙江人才網(wǎng)及微信公眾號(hào)、臺(tái)州市國(guó)資委網(wǎng)站及微信公眾號(hào)、臺(tái)州人才網(wǎng)及微信公眾號(hào)、臨海發(fā)布微信公眾號(hào)、臨海人才網(wǎng)及微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。后續(xù)相關(guān)信息發(fā)布，以臨海人才網(wǎng)及微信公眾號(hào)為指定渠道。

2.網(wǎng)上報(bào)名。時(shí)間：2023年3月28日—4月14日24:00。應(yīng)聘者通過電子郵件報(bào)名(郵箱：5111410@163.com)，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)需上傳填寫完整的《報(bào)名表》(詳見附件2)掃描件(需本人簽名)和電子件，同時(shí)上傳戶口簿、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格(職業(yè)資格)等材料掃描件。

3.資格審查。

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組初審網(wǎng)上報(bào)名資料后(初審時(shí)間：2023年3月28日—4月15日)，在指定網(wǎng)站公布現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求事項(xiàng)。經(jīng)過資格初審的應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)攜帶《報(bào)名表》和相關(guān)資料參加資格審查�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交有關(guān)申請(qǐng)材料，提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查合格者，可參加面試。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，應(yīng)聘者需提供本人有效身份證件、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及報(bào)考崗位所需的其他證書(或證件、證明)等原件及復(fù)印件。國(guó)(境)外留學(xué)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件。留學(xué)人員專業(yè)相近的以所學(xué)課程名稱為依據(jù)，并提供國(guó)(境)外院校主干課程證明。

應(yīng)聘者所提供的證書(證件、證明)不實(shí)或證書(證件、證明)與報(bào)考資格條件不相符的，視作不具備招聘資格條件，取消其面試、聘用資格。

應(yīng)聘者未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查或確認(rèn)不參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄面試;現(xiàn)場(chǎng)資格審查不合格的，不能參加面試。

同一崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與入圍面試對(duì)象不低于1:3。未達(dá)到1:3的，取消相應(yīng)招聘崗位。

(二)組織面試

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建面試組。面試分?jǐn)?shù)占綜合考評(píng)總分的60%，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)決策水平、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)水平以及對(duì)報(bào)考職位的適應(yīng)程度。同一崗位面試成績(jī)前三名的應(yīng)聘者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者憑本人有效居民身份證原件參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視作放棄。面試合格分為60分，不合格者不列入考察、體檢對(duì)象。

(三)考察體檢

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建考察組�？疾旆�?jǐn)?shù)占綜合考評(píng)總分的40%，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、管理思路、工作能力、工作成效、成長(zhǎng)潛力、廉潔自律等。入圍考察人員放棄考察的，按面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。面試、考察綜合成績(jī)前兩名的應(yīng)聘者，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘者不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘者放棄體檢或體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。

(四)審定聘用

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘者面試、考察和體檢情況，結(jié)合崗位需求，提出招聘建議人選及聘用崗位，提交研究審定擬聘用人員。未通過審定的建議人選，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

擬聘用人員名單在臨海人才網(wǎng)、臨海發(fā)布微信公眾號(hào)公示不少于七個(gè)工作日。經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，依照法律和有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、管理方式

(一)實(shí)行聘任制

1.對(duì)初次聘用人員實(shí)行任職試用期制，試用期6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，聘期3年(含試用期)。實(shí)行年度考核和任期考核，任期考核合格的，可繼續(xù)聘任;任期考核優(yōu)秀的，可轉(zhuǎn)為市委管理干部或提拔任職。

2.公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)單位工作人員在進(jìn)入試用期前，本人必須按程序辭職或解聘，退出公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，并及時(shí)遷轉(zhuǎn)人事關(guān)系。

(二)實(shí)行年薪制

副總經(jīng)理聘用人員基準(zhǔn)薪酬按照現(xiàn)行的《臨海市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》執(zhí)行，包括基本年薪(占20%)、績(jī)效年薪(占60%)和任期激勵(lì)收入(占20%)三部分。由聘用公司董事會(huì)制定聘用人員考核目標(biāo)，與聘用人員簽訂經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書，約定經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效指標(biāo)和履職責(zé)任，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)績(jī)效年薪。基準(zhǔn)薪酬根據(jù)市場(chǎng)情況和人選實(shí)際情況核定，經(jīng)聘用公司董事會(huì)通過后報(bào)臨海市財(cái)政局(市國(guó)資辦)備案。試用期間，基本年薪、績(jī)效年薪全額發(fā)放，不發(fā)放任期激勵(lì)。

高級(jí)經(jīng)理人薪酬待遇及考核方案由各聘用集團(tuán)公司自行制定并實(shí)施。薪酬待遇及考核方案、考核結(jié)果須報(bào)臨海市財(cái)政局(市國(guó)資辦)備案。

副總經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理人聘用人員如符合相關(guān)引進(jìn)人才政策的，正式聘用后可享受相關(guān)政策待遇。

(三)實(shí)行市場(chǎng)化退出機(jī)制

聘用人員出現(xiàn)試用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用公司依照程序按約定解除聘任合同，同意由聘用公司安排其他工作崗位的，重新簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員主動(dòng)要求離職的，需提前3個(gè)月書面告知聘用公司，公司按約定解除聘任合同，未經(jīng)公司同意自行離職的，扣除任期激勵(lì)收入。因經(jīng)營(yíng)決策失誤、管理不善、用人失察失誤或違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序、辦事規(guī)則等行為，給企業(yè)造成重大損失和惡劣影響的，須減扣或退回薪酬，并按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

五、其他事項(xiàng)

1.本次招聘所涉及的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格(職業(yè)資格)、從業(yè)(執(zhí)業(yè))資格以及崗位所需的其他有關(guān)證書(或證件、證明)等以及工作經(jīng)歷、服務(wù)年限、任職期等的計(jì)算統(tǒng)一截至2023年3月28日，有其他說(shuō)明的除外。所要求的工作經(jīng)歷、服務(wù)年限、任職期均指周年。工作經(jīng)歷以勞動(dòng)(聘用)合同(或工作經(jīng)歷證明)以及相應(yīng)的社保繳納憑證為準(zhǔn);在全日制學(xué)校就讀期間參加的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等屬于勤工儉學(xué)，不能計(jì)算為工作經(jīng)歷。

2.取得多個(gè)學(xué)歷證書的應(yīng)聘者只能使用其中的一個(gè)學(xué)歷證書進(jìn)行報(bào)考，用于報(bào)名的學(xué)歷證書須取得學(xué)歷認(rèn)證，招聘要求所列的專業(yè)指學(xué)歷證書上的專業(yè)名稱，應(yīng)聘者以學(xué)歷證書上的專業(yè)名稱填報(bào)專業(yè)，若學(xué)歷證書上的專業(yè)與學(xué)歷認(rèn)證結(jié)果不一致，以學(xué)歷認(rèn)證為準(zhǔn)。國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生的學(xué)歷認(rèn)證以學(xué)信網(wǎng)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心的《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》為依據(jù)，國(guó)(境)外高校畢業(yè)生的學(xué)歷認(rèn)證以教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書為依據(jù)。另外，軍隊(duì)院校、黨校、技工院校高級(jí)工班、技師學(xué)院技師班的畢業(yè)生的學(xué)歷認(rèn)證參照《2023年浙江省各級(jí)機(jī)關(guān)單位考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》中有關(guān)學(xué)歷認(rèn)定的相關(guān)條款的口徑執(zhí)行。

招聘要求所列的學(xué)歷專業(yè)范圍由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)參照公務(wù)員、教育部相關(guān)專業(yè)目錄進(jìn)行設(shè)定并負(fù)責(zé)具體解釋。自學(xué)考試、成教、函授、境外等部分學(xué)歷專業(yè)未列入教育部普通高校專業(yè)目錄的可比照相關(guān)目錄中的專業(yè)。如應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)不在所列專業(yè)要求范圍內(nèi)，但和所報(bào)考崗位專業(yè)要求明顯相符的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否符合招考崗位專業(yè)要求。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè)。應(yīng)聘者用于報(bào)考的專業(yè)須與崗位要求的學(xué)歷相對(duì)應(yīng)。報(bào)考有學(xué)位要求的崗位，學(xué)位須與崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)均相對(duì)應(yīng)。

3.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的人員，未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員)，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。

屬于《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))規(guī)定不得確定為聘用人選情形之一的，不宜報(bào)考。

4.應(yīng)聘者在報(bào)名、資格審查提交的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照按照中組部、人社部《公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》(中組發(fā)〔2021〕12號(hào))《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))執(zhí)行。

5.資格審查工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作全過程，在資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用及其他任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以取消其報(bào)考資格、聘用資格或解除勞動(dòng)合同。

6.根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)的《關(guān)于將人事考試中違紀(jì)違規(guī)考生信息納入人事考試信用體系的通知》，涉及相關(guān)違規(guī)行為的，將在浙江信用網(wǎng)上予以公布。希望廣大應(yīng)聘者誠(chéng)信報(bào)考、誠(chéng)信參考。

7.公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員)已滿5年最低服務(wù)期的，報(bào)考時(shí)須經(jīng)現(xiàn)工作單位和公務(wù)員主管部門同意;在編在崗的事業(yè)單位工作人員報(bào)考時(shí)務(wù)必確認(rèn)與本單位的最低服務(wù)期，遵守行業(yè)、系統(tǒng)相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行聘用合同有關(guān)義務(wù)。

8.各個(gè)崗位招聘有關(guān)信息、報(bào)名手續(xù)等有關(guān)具體問題請(qǐng)聯(lián)系招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(0576- 85111410，0576-85133903)，或與招聘單位直接聯(lián)系(咨詢電話見附件1);臨海市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組電話(監(jiān)督電話)：0576-85315629。

9.應(yīng)聘者對(duì)本招聘公告或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(電話：0576- 85111410，0576-85133903)反映。

招聘過程中如國(guó)家、省、市出臺(tái)新政策，則按新政策執(zhí)行。未盡事宜，由臨海市委組織部會(huì)同有關(guān)單位研究或請(qǐng)示上級(jí)主管部門后再作處理。

本公告涉及招聘單位崗位類別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等報(bào)考條件設(shè)置以及崗位聘用等事項(xiàng)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

敬請(qǐng)廣大報(bào)考者認(rèn)真閱讀招聘公告。

附件1：臨海市公開招聘市屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層人員計(jì)劃表

附件2：臨海市公開招聘市屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層人員報(bào)名表

中共臨海市委組織部

臨海市財(cái)政局

2023年3月28日

原文標(biāo)題：臨海市公開招聘市屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層人員的公告

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