【導讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2023年河南安陽市使用人才專項編制為開發(fā)區(qū)（示范區(qū)）引進人才24人公告，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領取備考資料，考編路上不孤單！

為更好提供人才智力支撐推動我市開發(fā)區(qū)(示范區(qū))高質量發(fā)展，根據(jù)事業(yè)單位人事管理及人才引進等相關政策規(guī)定，按照《中共安陽市委人才工作領導小組關于印發(fā)<安陽市2023年使用人才專項編制為開發(fā)區(qū)(示范區(qū))引進人才實施方案>的通知》(安人才〔2023〕4號)精神，決定組織實施安陽市2023年使用人才專項編制為開發(fā)區(qū)(示范區(qū))引進人才工作�，F(xiàn)將有關事項公告如下。

一、引進計劃

在全市事業(yè)編制總量內，使用依托安陽市科技創(chuàng)新服務中心核定的市直人才專項編制中的24名人才專項編制，為安陽高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、安陽中原高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、安陽殷都區(qū)先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)、安陽龍安區(qū)先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)、滑縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)、內黃縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)、湯陰高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、紅旗渠經濟技術開發(fā)區(qū)、安陽市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)引進人才24名，具體招考崗位及有關要求等見附件1。

引進人員經過公開招聘程序被聘用后，在開發(fā)區(qū)(示范區(qū))服務期為5年(含試用期)。引進人員服務期滿后，經服務期滿考核合格，可正式留任本開發(fā)區(qū)(示范區(qū))工作;也可根據(jù)個人發(fā)展意愿，經由中共安陽市委組織部(市委人才辦)統(tǒng)籌安排，按照合法合規(guī)程序轉聘至有編制和崗位空缺的市直事業(yè)單位工作，原則上本人專業(yè)應與轉聘單位的工作職能相適應。引進人員留任或轉聘后，所占人才專項編制收回到安陽市科技創(chuàng)新服務中心人才專項編制池中。

二、報考條件

(一)報考者應當具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.18周歲以上、35周歲以下(1987年5月至2005年5月期間出生)，普通高等教育博士研究生學歷并取得相應學位的畢業(yè)生放寬到40周歲以下(1982年5月以后出生);

3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

4.具有良好的政治素質和道德品行;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

6.具有符合崗位要求的工作能力;

7.具有普通高等教育碩士研究生以上學歷并取得相應學位(其中，普通高等院校在讀的2023年應屆畢業(yè)生應當于2023年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證);

8.具備招考崗位要求的其他資格條件，其中專業(yè)條件按照《研究生人才培養(yǎng)學科目錄》(見附件2)執(zhí)行，具體按以下原則掌握：崗位專業(yè)要求為一級學科的，即該一級學科所包含的二級學科均符合要求;崗位專業(yè)要求為專業(yè)學位類別的，即該專業(yè)學位類別所包含的專業(yè)學位領域均符合要求;崗位專業(yè)要求為二級學科或專業(yè)學位領域的，畢業(yè)證記載的專業(yè)名稱應與崗位要求的專業(yè)相一致;對于目錄中沒有具體對應的自設學科(專業(yè))、境外留學專業(yè)，參照主要課程、研究方向、學習內容和崗位專業(yè)需求等綜合判斷;

9.具備法律法規(guī)政策規(guī)定的其他條件。

(二)有下列情形之一的不得報考：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員、刑事處罰期限未滿的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

3.尚未解除黨紀政務處分或正在接受紀律審查和監(jiān)察調查的人員;

4.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招錄(招聘)紀律行為不滿5年的人員;

5.現(xiàn)役軍人、試用期內的公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員、未滿有關最低服務年限的公務員、試用期內的事業(yè)單位工作人員、普通高等院校在讀的非2023年應屆畢業(yè)生;

6.國家和河南省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

三、信息發(fā)布

安陽黨建網(wǎng)(http://www.aydj.gov.cn/)、安陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(https://rsj.anyang.gov.cn/)為本次使用人才專項編制為開發(fā)區(qū)(示范區(qū))引進人才工作專用網(wǎng)站，招考公告及與本次招考工作有關的信息和事項通過以上網(wǎng)站發(fā)布，報考人員有義務及時關注。

四、報名辦法和有關要求

本次招考主要采取網(wǎng)上報名方式。報名程序包括提交報名申請及資格初審、繳費、打印準考證三個環(huán)節(jié)。具體要求為：

(一)提交報名申請及資格初審

報考者于2023年5月11日9∶00至5月15日17∶00，登錄安陽黨建網(wǎng)或安陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，進入報名系統(tǒng)，按照要求如實填寫、提交本人相關信息資料，上傳本人近期彩色白底免冠正面照片，并保存報名申請。

每名報考者限報考一個崗位。報名與考試時使用的本人有效身份證及相關信息，在考試聘用全過程必須一致。

資格初審由報名系統(tǒng)即時自動審核，主要審核報考者填報的信息是否齊全、格式是否正確。報名申請一旦保存成功，即為通過資格初審。通過資格初審的報考者不能再改報其他崗位，也不能再修改任何信息。未通過資格初審的報考者，可于2023年5月15日17∶00前修改完善相關信息重新提交報考申請，也可改報其他崗位。

報名申請保存后，報名系統(tǒng)會自動生成并反饋一個報名序號。報名序號是報考者進行繳費、下載打印準考證等事項的重要依據(jù)，請妥善留存。

報名前，報考者須仔細閱讀并簽訂《安陽市2023年使用人才專項編制為開發(fā)區(qū)(示范區(qū))引進人才報考者誠信報考承諾書》，確保提交的報考申請信息全面、真實、準確、有效;須全面了解崗位要求，與自身情況一一對照，自行判斷是否具備相應的資格條件，理性、慎重選擇報考崗位，避免誤報、錯報。報考者須按照本人畢業(yè)證、學位證、身份證等相關證件顯示的所學專業(yè)、個人情況填寫報名信息。報考者提供虛假報考申請材料的，一經查實，將取消報考資格;涉及偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規(guī)定嚴肅處理。因誤報、錯報崗位或提交虛假信息所產生的一切后果，由報考者本人承擔。面試前，將對參加面試確認人員進行資格審查，資格審查不合格的，不得參加面試。

資格審查工作貫穿本次考試聘用各環(huán)節(jié)，在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，按規(guī)定取消其報考資格或者聘用資格。

(二)繳費

通過資格審查的報考者，于2023年5月11日9∶00至5月16日12∶00前，登錄安陽黨建網(wǎng)或安陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，進入報名系統(tǒng)，進行網(wǎng)上繳費。報考者按每人30元繳納筆試考務費。逾期未完成網(wǎng)上繳費的，按自動放棄處理。

繳費結束后，各招考崗位的報名繳費人數(shù)與擬引進人數(shù)的比例應當不低于3∶1。達不到以上規(guī)定比例要求的，相應核減該崗位的擬引進人數(shù)直至取消該崗位。核減、取消崗位情況、取消崗位的相關報考者名單以及重新選報崗位的相關要求在安陽黨建網(wǎng)、安陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

招考崗位被取消的報考者可按照規(guī)定的時間和程序重新選報其他符合條件的崗位，但不得再報考已被取消的崗位。重新選報崗位采取現(xiàn)場報名的方式，請報考者自行下載打印并填寫《安陽市2023年使用人才專項編制為開發(fā)區(qū)(示范區(qū))引進人才重新選報崗位報名表》(見附件3)，提交繳費證明、本人有效身份證和擬重新選報崗位要求的其他證件、材料，于2023年5月17日17:00前到安陽市人才和就業(yè)服務中心報名，具體報名地點與相關要求請關注安陽黨建網(wǎng)、安陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布的相關信息。不愿重新選報崗位的報考者，退還繳納的筆試考務費。未按要求重新選報崗位的，按自動放棄處理。

(三)打印準考證

已繳費的報考者，于2023年5月23日9∶00至5月27日9∶30期間，登錄安陽黨建網(wǎng)或安陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站自行下載打印準考證。

五、考試

(一)筆試

1.內容

筆試為一科，內容為綜合能力測驗，滿分為100分。

2.時間地點

2023年5月27日上午9∶00—11∶00。

報考者攜帶準考證和本人有效身份證(兩證缺一不可)，按照準考證上確定的時間、地點和相關要求參加筆試。

3.成績查詢

筆試結束后，由中共安陽市委人才工作領導小組辦公室研究確定筆試最低合格分數(shù)線。

報考者可于2023年5月31日后登錄安陽黨建網(wǎng)或安陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢本人筆試成績和名次。

(二)面試

根據(jù)擬引進人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定各崗位參加面試的人選。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r，以及達不到最低合格分數(shù)線的，不得進入面試。

面試采取結構化面試方式，主要測試履行崗位職責所要求的基本素質和能力，滿分100分。

進入面試的應試者，須在面試前按照要求參加面試確認及資格審查。資格審查由用人單位及其主管部門或所屬縣(市、區(qū))組織部門負責。面試確認及資格審查的有關事項在安陽黨建網(wǎng)、安陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。

面試確認時，應試者應如實提供本人真實、完整的學習經歷(含目前在讀學習方式、所學專業(yè)、學制等)和工作經歷等，提交本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、筆試準考證等原件以及報考崗位要求的其他材料。在職人員還須提交所在單位(具有人事管理權限)同意報考的證明;普通高等院校在讀的2023年應屆畢業(yè)生，還須提交本人的學生證和所在院校出具的報考推薦證明(應載明在讀學歷層次、預計取得的學位、所學專業(yè)等)。凡應試者提交的證件、材料主要信息不實，影響資格審查結果的，相關用人單位及其主管部門或所屬縣(市、區(qū))組織部門有權取消其參加面試的資格。

通過面試確認的應試者，發(fā)放面試通知單。放棄面試的，本人應提交書面聲明;對未提交書面聲明的，以相關用人單位及其主管部門或所屬縣(市、區(qū))組織部門的核實記錄為準。未按要求參加面試確認的，按主動放棄處理。

面試確認期間出現(xiàn)的空缺，根據(jù)缺額從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序等額依次遞補。遞補只進行一次，如等額確定的遞補人選仍出現(xiàn)空缺，不再遞補。

面試時間初步定為6月上中旬，具體時間、地點及要求以面試通知單和面試公告為準。

參加面試的應試者持本人有效身份證和面試通知單等，經核驗后方可參加面試。逾期未到的，按主動放棄處理。

參加面試人員不能形成競爭的(即實際參加面試人數(shù)與擬引進人數(shù)的比例等于或低于1∶1)，組織現(xiàn)有的應試者進行面試，應試者的面試成績應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

中共安陽市委人才工作領導小組辦公室可根據(jù)面試情況，研究確定面試最低合格分數(shù)線。

面試前應試者應簽訂保密責任承諾書，并嚴格遵守保密紀律和行為規(guī)范。

(三)考試總成績

考試總成績=筆試成績+面試成績。

筆試成績、面試成績和考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

六、體檢和考察

根據(jù)擬聘用崗位，按照考試總成績從高分到低分的順序，等額確定參加體檢和考察人選。報考同一個崗位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序排序;如筆試成績也相同，并列排序。

(一)體檢

體檢標準參照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢統(tǒng)一組織實施，在市級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由應試者承擔。

未按規(guī)定參加體檢及體檢不合格的，不能確定為考察人選。

(二)考察

由各開發(fā)區(qū)(示范區(qū))所屬縣(市、區(qū))組織部門會同各開發(fā)區(qū)(示范區(qū))組織人事部門對考察人選進行考察�？疾旃ぷ魍怀稣�治標準，全面了解考察人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、身心健康以及與招考崗位的匹配度等方面的情況，重點了解考察對象的政治表現(xiàn)和政治傾向�？疾烨闆r作為擇優(yōu)確定擬引進人員的主要依據(jù)，對政治上不合格的，堅決不予聘用。對達不到事業(yè)單位工作人員應當具備的條件或不符合報考崗位要求的，檔案造假的，采取弄虛作假或其他違規(guī)違紀手段被發(fā)展為中共黨員的，不得確定為擬引進人員。

考察時同時進行資格復審。資格復審主要核實考察人選是否符合報考資格條件，確認其報名時提交的信息是否真實、準確、完整，是否與本人真實經歷背景相一致。

七、公示、聘用

(一)公示

根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬引進人員。擬引進人員名單在安陽黨建網(wǎng)、安陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。

(二)聘用

公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，由用人開發(fā)區(qū)(示范區(qū))組織人事部門填寫《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，所屬縣(市、區(qū))組織部門匯總后，報安陽市人力資源和社會保障局備案后辦理相關手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。擬引進人員未在規(guī)定時間內報到的(自接到聘用通知20日內)，視作自動放棄，取消聘用資格。

擬引進人員與安陽市科技創(chuàng)新研究院簽訂聘用協(xié)議，并在辦理聘用手續(xù)前與安陽市科技創(chuàng)新研究院、開發(fā)區(qū)(示范區(qū))用人單位簽訂書面服務協(xié)議，明確引進人員在開發(fā)區(qū)(示范區(qū))服務年限，并約定各方的權利、義務、獎懲及日常管理等內容。引進人員的管理，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

引進人員試用期按有關規(guī)定執(zhí)行(初次就業(yè)試用期為12個月，非初次就業(yè)試用期為3個月)，試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

八、管理制度

(一)服務期制度

引進人員在所報考的開發(fā)區(qū)(示范區(qū))的服務期為5年(含試用期)。服務期內離崗的人員，需按規(guī)定辦理離職手續(xù)，取消相關待遇。

(二)培養(yǎng)制度

引進人員在開發(fā)區(qū)(示范區(qū))服務期間，安陽市科技創(chuàng)新研究院會同縣(市、區(qū))黨委組織部及各開發(fā)區(qū)(示范區(qū))組織人事部門、用人單位定期組織政治理論、法律法規(guī)、經濟管理、科技創(chuàng)新等方面的培訓，全面提升引進人員的綜合素質能力。各開發(fā)區(qū)(示范區(qū))及用人單位為引進人員提供必要的工作條件，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，切實發(fā)揮人才的引領作用。

(三)考核制度

引進人員在開發(fā)區(qū)(示范區(qū))服務期間，市科技創(chuàng)新研究院會同縣(市、區(qū))黨委組織部及各開發(fā)區(qū)(示范區(qū))組織人事部門、用人單位對引進人員進行年度考核，考核結果分別報市委組織部(市委人才辦)、市委編辦和市人社局備案�？己私Y果不合格的，按事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定等有關政策法規(guī)執(zhí)行。

九、相關待遇

(一)工資待遇

引進人員在開發(fā)區(qū)(示范區(qū))服務期間，其工資、福利由所在開發(fā)區(qū)(示范區(qū))用人單位發(fā)放，工資不低于同類同級市直全供事業(yè)單位工作人員工資標準;視其用人單位性質參加相應的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金，經費由所在開發(fā)區(qū)(示范區(qū))承擔，安陽市科技創(chuàng)新研究院專戶管理。安陽市科技創(chuàng)新研究院會同市人社局、市醫(yī)保局、市住房公積金管理中心等相關部門對引進人員的工資、福利、社會保險和住房公積金等按照同類同級市直全供事業(yè)單位人員標準進行測算，如引進人員服務期滿轉聘市直事業(yè)單位，為聘用人員周轉“空檔期”作參考使用。經認定，引進人員可享受我市相關人才政策。

(二)職稱評聘

引進人員在開發(fā)區(qū)(示范區(qū))服務期間申報職稱按照同單位人員職稱政策規(guī)定執(zhí)行。引進人員在開發(fā)區(qū)(示范區(qū))取得的職稱資格，轉聘至市直事業(yè)單位后首次聘崗可直接聘用，不受單位結構比例限制。

(三)人才評選

引進人員在開發(fā)區(qū)(示范區(qū))服務期間，做出突出貢獻的，同等條件下優(yōu)先推薦參加市管專家、享受政府特殊津貼專家、省優(yōu)秀專家、省學術技術帶頭人等人才評選。

十、紀律監(jiān)督與責任追究

(一)報考者不得報考聘用后即構成回避關系的招考崗位�；乇荜P系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形。

(二)安陽市2023年使用人才專項編制為開發(fā)區(qū)(示范區(qū))引進人才工作主動接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。

(三)報考者要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，對違反公開招聘紀律的報考者，視情節(jié)輕重取消其報考資格或者聘用資格;報考者在報名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，以及試用期間和正式聘用后，查明有違規(guī)違紀和違法行為的，按照相關法律法規(guī)及政策規(guī)定，予以嚴肅處理和責任追究;對違反事業(yè)單位公開招聘相關規(guī)定的引進人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

十一、特別提醒

(一)安陽市2023年使用人才專項編制為開發(fā)區(qū)(示范區(qū))引進人才工作的面試、體檢、考察、擬引進人員公示等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺，均不再遞補。

(二)安陽市2023年使用人才專項編制為開發(fā)區(qū)(示范區(qū))引進人才工作專用網(wǎng)站為安陽黨建網(wǎng)、安陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，各環(huán)節(jié)相關信息和具體事項均通過上述專用網(wǎng)站予以發(fā)布，不再以其他方式或通過其他渠道聯(lián)系和通知報考者。請報考者務必隨時持續(xù)關注上述專用網(wǎng)站并及時登錄查看獲取相關信息，以免影響自己的考試聘用。因報考者未及時關注上述專用網(wǎng)站而造成的一切后果，由報考者本人承擔。

(三)在本次招考組織實施過程中，根據(jù)實際情況，必要時，將對筆試、面試、體檢、考察的時間、地點、組織方式等作適當調整。

(四)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的考試輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關，請廣大報考者提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

(五)根據(jù)實際工作運行情況，必要時，將對《安陽市2023年使用人才專項編制為開發(fā)區(qū)(示范區(qū))引進人才實施方案》進行適當調整。

十二、咨詢電話

如報考者對崗位要求的資格條件有疑問或在網(wǎng)上報名時遇到技術問題，請登錄安陽黨建網(wǎng)、安陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢或撥打相關咨詢電話咨詢。

(一)報考政策咨詢電話：0372-2556809

答復招考崗位專業(yè)要求等資格條件和資格審查等方面的具體問題，不對報考者個人的具體情況進行甄別或對報考崗位給予結論性答復意見。

(二)網(wǎng)上報名技術咨詢電話：0372-2209396

答復關于提交報名申請、繳費、打印準考證等技術方面問題。

以上咨詢電話于工作時間提供咨詢服務。

附件1：安陽市2023年使用人才專項編制為開發(fā)區(qū)（示范區(qū)）引進人才擬招聘崗位表.xls

附件2：研究生人才培養(yǎng)學科目錄.pdf

附件3：安陽市2023年使用人才專項編制為開發(fā)區(qū)（示范區(qū)）引進人才重新選報崗位報名表.doc

附件4：安陽市2023年使用人才專項編制為開發(fā)區(qū)（示范區(qū)）引進人才報考指南.docx

中共安陽市委人才工作領導小組辦公室

2023年5月10日

原標題：安陽市2023年使用人才專項編制為開發(fā)區(qū)(示范區(qū))引進人才公告

文章來源：http://rsj.anyang.gov.cn/2023/05-10/2387566.html

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2023/0510/475476.html

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