2023水電十二局浙江中水?dāng)?shù)建科技有限公司招聘3人公告

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定：按照公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，公開選聘浙江中水?dāng)?shù)建科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱：數(shù)建公司)人力資源部負(fù)責(zé)人、售前方案工程師和項(xiàng)目履約工程師，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

人力資源部負(fù)責(zé)人、售前方案工程師、項(xiàng)目履約工程師各1名。

二、通用任職資格

各崗位應(yīng)聘者應(yīng)首先符合如下基本任職資格條件：

1.年齡原則上35周歲及以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

2.大學(xué)本科(全日制)及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)背景;

3.身體健康，思想品德良好。

三、各崗位職責(zé)及資格條件

(二)人力資源部負(fù)責(zé)人崗位

1.主要崗位職責(zé)

(1)深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)助制定人力資源規(guī)劃和制度，并落地執(zhí)行;

(2)負(fù)責(zé)數(shù)建公司勞動(dòng)人事(含招聘、用工、合同、檔案)、社會(huì)保險(xiǎn)、薪酬福利、考核兌現(xiàn)、教育培訓(xùn)、職稱評(píng)定等管理;

(3)負(fù)責(zé)數(shù)建公司人資報(bào)表管理工作，按要求編制月報(bào)、季報(bào)和年報(bào);

(4)落地?cái)?shù)建公司人才盤點(diǎn)、任職資格等人才培養(yǎng)發(fā)展項(xiàng)目，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人才培養(yǎng)、賦能方案，跟進(jìn)實(shí)施并不斷復(fù)盤優(yōu)化;

(5)負(fù)責(zé)數(shù)建公司績(jī)效管理，協(xié)助各部門實(shí)現(xiàn)績(jī)效計(jì)劃、跟蹤、評(píng)估、反饋的績(jī)效管理閉環(huán)，構(gòu)建高績(jī)效組織;

(6)落地?cái)?shù)建公司企業(yè)文化、價(jià)值觀相關(guān)的工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造符合業(yè)務(wù)快速發(fā)展所需要的組織氛圍，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。

2.具體資格條件

(1)人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

(2)3年以上軟件服務(wù)或互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

(3)熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、教育培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

(4)掌握人才發(fā)展的理論體系及相關(guān)工具，且至少熟練掌握2個(gè)及以上人力資源專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)及實(shí)踐;

(5)具有優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力及計(jì)劃組織能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、責(zé)任心和抗壓能力，品行端正、愛崗敬業(yè)。

(二)售前方案工程師崗位

1.主要崗位職責(zé)

(1)配合水電十二局投標(biāo)過程中的數(shù)字化章節(jié)編標(biāo)工作;

(2)負(fù)責(zé)數(shù)智建造項(xiàng)目的編標(biāo)、投標(biāo)工作;

(3)負(fù)責(zé)數(shù)智建造項(xiàng)目的清單、整體解決方案編制;

(4)負(fù)責(zé)對(duì)責(zé)任項(xiàng)目客戶進(jìn)行需求溝通、調(diào)研分析、方案講解、合同簽訂;

(5)負(fù)責(zé)收集并學(xué)習(xí)行業(yè)相關(guān)動(dòng)態(tài)信息、技術(shù)創(chuàng)新、文獻(xiàn)資料。

2.具體資格條件

(1)土木工程、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)本科及以上;

(2)熟悉各行業(yè)工程現(xiàn)場(chǎng)基于物聯(lián)網(wǎng)的監(jiān)管模式和技術(shù)方案;

(3)熟悉各行業(yè)軟件系統(tǒng)集成類項(xiàng)目業(yè)務(wù)場(chǎng)景，熟悉和理解云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、AI等IT新技術(shù)和應(yīng)用場(chǎng)景;

(4)具有優(yōu)秀的溝通能力、表達(dá)能力和方案策劃、編制及講演能力，熟悉招投標(biāo)流程，能夠獨(dú)立完成投標(biāo)方案撰寫、講標(biāo)、演示、問題答疑。

(三)項(xiàng)目履約工程師崗位

1.主要崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)指定項(xiàng)目的實(shí)施交付;

(2)跟蹤及制定實(shí)施計(jì)劃，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行動(dòng)態(tài)控制，保證項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度達(dá)到預(yù)期目標(biāo);

(3)負(fù)責(zé)實(shí)施交付進(jìn)程中的內(nèi)、外部組織協(xié)調(diào)工作;

(4)協(xié)助進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和指導(dǎo)，進(jìn)行實(shí)施文檔的編寫，完成項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度報(bào)告，實(shí)施總結(jié)等。

2.具體資格條件

(1)水利水電工程、土木工程、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)本科及以上;

(2)熟悉物聯(lián)感知設(shè)備、自動(dòng)化控制、網(wǎng)絡(luò)、機(jī)房等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和運(yùn)維工作;

(3)項(xiàng)目實(shí)施嗅覺靈敏，應(yīng)變能力強(qiáng)，能提前預(yù)估風(fēng)險(xiǎn)并提出合理的應(yīng)對(duì)措施;

(4)能接受異地駐場(chǎng);

(5)善于溝通和交流，善于處理供應(yīng)商、銷售、客戶的關(guān)系;

(6)具有2年及以上工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)。

四、公開選聘基本流程

1.報(bào)名：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報(bào)名，報(bào)名時(shí)填報(bào)《公開選聘報(bào)名登記表》(見附件)投遞至郵箱，命名格式為：數(shù)建公司+報(bào)名崗位+姓名，報(bào)名截止時(shí)間：2023年07月11日止。

2.面試：公司人力資源部、數(shù)建公司視報(bào)名和審查情況，確定面試人選后，通知面試。面試時(shí)需提交能證明自己經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的資料復(fù)印件各1份。

3.確定人選：公司人力資源部、數(shù)建公司根據(jù)面試情況及工作需要，綜合應(yīng)聘人員一貫表現(xiàn)及人崗適宜度，提出建議人選，履行相關(guān)審批程序后確定。

4.辦理手續(xù)：確定人選后，對(duì)擬錄用人員設(shè)6個(gè)月試用期，公司內(nèi)部應(yīng)聘人員由人力資源部辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)，試用期結(jié)束不合格的退回原單位。公司外部應(yīng)聘人員試用期結(jié)束不合格的，數(shù)建公司與其解除勞動(dòng)合同。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話(http://www.water12.com/news_detail.asp?id=25783&myclass=10)

電子信箱：weixiaojie-sd12@powerchina.cn 。

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