吉林省亞?wèn)|國(guó)有資本投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱亞?wèn)|投資)是經(jīng)吉林省國(guó)資委批準(zhǔn)同意，由吉林省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱運(yùn)營(yíng)公司)于2017年8月設(shè)立的全資子公司，注冊(cè)資本為人民幣5億元，主要從事股權(quán)投資、投資管理、企業(yè)重組、并購(gòu)、上市公司再融資等業(yè)務(wù)。為吸引優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名工作人員，具體招聘信息如下：

一、招聘時(shí)間

自公告發(fā)布日起招滿為止。

二、招聘信息發(fā)布渠道

1.吉林省國(guó)資委官方網(wǎng)站

2.招聘網(wǎng)站

3.獵頭公司

三、招聘崗位及人數(shù)

綜合管理部總經(jīng)理1名

戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理1名

人力資源部(黨委組織部)副總經(jīng)理(副部長(zhǎng))1名

人力資源部(黨委組織部)招聘培訓(xùn)主管1名

四、崗位職責(zé)和任職要求

(一)綜合管理部總經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)部門日常管理工作;

2.負(fù)責(zé)各類公文處理工作，審核公司印發(fā)的各種文稿，做好上級(jí)文件以及重要來(lái)信、來(lái)電的擬辦工作，做好日常保密工作;

3.負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議的組織安排工作，組織起草會(huì)議紀(jì)要，檢查落實(shí)會(huì)議決議執(zhí)行情況;

4.組織起草公司重要總結(jié)、報(bào)告等文字工作;

5.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、品牌建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)工作;

6.組織公司安全生產(chǎn)、信息化建設(shè)、食堂管理及其他后勤保障工作;

7.組織綜合管理部相關(guān)制度建設(shè);

8.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2. 3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.在公文處理、安全管理、企業(yè)文化建設(shè)、后勤服務(wù)等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn);

4.具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字能力、抗壓能力，能夠統(tǒng)籌推進(jìn)部門各項(xiàng)工作;

5.道德高尚，為人誠(chéng)信、有大局觀和責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)周密、執(zhí)行力強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)同公司企業(yè)文化;

6.特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

(二)戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展行業(yè)研究相關(guān)工作;

2.負(fù)責(zé)研究擬定調(diào)整公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃的編制工作，指導(dǎo)審核出資企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃的編制工作;

3.負(fù)責(zé)研究擬定調(diào)整公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及投資計(jì)劃，指導(dǎo)審核出資企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及投資計(jì)劃;

4.對(duì)公司主要業(yè)務(wù)發(fā)展方向提出建議和意見(jiàn)，負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的信息收集、分析及研究工作;

5.負(fù)責(zé)開(kāi)展項(xiàng)目投資后評(píng)價(jià)及投后管理調(diào)度工作;

6.按照公司統(tǒng)一部署，協(xié)助并參與公司重大投資項(xiàng)目的實(shí)施工作;

7. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.具有較強(qiáng)的邏輯分析及溝通表達(dá)能力，熟悉境內(nèi)行業(yè)(產(chǎn)業(yè))分析模型及研究方法;

4.具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立撰寫政策分析報(bào)告、戰(zhàn)略規(guī)劃方案、行業(yè)分析報(bào)告等;

5.熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)及監(jiān)管模式，具有一定的宏觀方針、政策分析能力，了解熟悉各級(jí)政府及國(guó)資監(jiān)管部門相關(guān)政策、法律法規(guī)規(guī)定;

6.對(duì)省內(nèi)支柱優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)及戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)有較深入的理解;

7.特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

(三)人力資源部(黨委組織部)副總經(jīng)理(副部長(zhǎng))

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助部門總經(jīng)理(部長(zhǎng))根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

2.協(xié)助部門總經(jīng)理(部長(zhǎng))建立公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，搭建適合公司發(fā)展的人力資源管理平臺(tái);

3.協(xié)助部門總經(jīng)理(部長(zhǎng))開(kāi)展專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)相關(guān)部門對(duì)專業(yè)序列人員進(jìn)行管理，包括制定準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、考核評(píng)價(jià)、退出機(jī)制等;

4.協(xié)助部門總經(jīng)理(部長(zhǎng))開(kāi)展公司培訓(xùn)管理工作，牽頭公司各部門制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督各部門落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，組織公司重大培訓(xùn);

5.協(xié)助部門總經(jīng)理(部長(zhǎng))開(kāi)展公司薪酬福利管理工作，工資變動(dòng)單復(fù)核，以及新員工薪酬等級(jí)的確定復(fù)核等工作;

6.協(xié)助部門總經(jīng)理(部長(zhǎng))開(kāi)展公司干部考核、選拔任用、后備人才管理等干部管理工作;

7.協(xié)助部門總經(jīng)理(部長(zhǎng))開(kāi)展公司各部門、員工績(jī)效管理工作，督導(dǎo)各部門對(duì)本部門員工進(jìn)行績(jī)效管理，包括績(jī)效目標(biāo)的簽訂、績(jī)效考核、績(jī)效反饋等工作;

8. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2. 3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.可起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

4.具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德;

5.熟知國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規(guī)政策，具有合理規(guī)劃解析公司薪酬福利制度的能力，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

6.特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

(四)人力資源部(黨委組織部)招聘培訓(xùn)主管

崗位職責(zé)：

1.配合協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事管理工作，包括勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同管理、員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤及人事檔案管理工作，并辦理員工錄用、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升、獎(jiǎng)懲、退休等各項(xiàng)人事手續(xù);

3.負(fù)責(zé)公司招聘工作，定期收集內(nèi)外人力資源資訊，建立人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備;

4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，牽頭公司各部門制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督各部門落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，組織公司重大培訓(xùn)，建立員工培訓(xùn)檔案。

5.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2. 3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.具有全面的人力資源專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)關(guān)系處理及薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理體系;

4.具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

5.特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：李先生

郵箱：1435065357@qq.com

聯(lián)系電話：0431-89575572

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