山東惠元新材料科技發(fā)展有限公司是惠民經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理的國有平臺公司，主營業(yè)務(wù)涉及新材料技術(shù)推廣服務(wù)、合成材料制造、合成纖維制造、再生資源回收及銷售等�，F(xiàn)根據(jù)發(fā)展需要，決定面向全社會公開招聘優(yōu)秀專業(yè)人才1名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、擇優(yōu)錄取”的原則，接受上級主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘共1個崗位1人，具體崗位及要求詳見《山東惠元新材料科技發(fā)展有限公司招聘計劃表》(附件1)。

三、任職資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅定，遵紀(jì)守法;

2.身體健康，符合企業(yè)人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn);

3.品行端正，品德優(yōu)良，無不良行為記錄和違法犯罪記錄;

4.符合學(xué)歷、專業(yè)等相關(guān)要求(附件1);

5.工作經(jīng)歷年限及其他未明確的時間計算截止日為2023年9月1日。

6.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、心理素質(zhì)和飽滿的工作熱情，具備履行崗位職責(zé)所必需的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識和技能，服從公司分配，遵守公司規(guī)章制度;

7.具備招聘公告要求的其他資格條件。

(二)有下列情形之一的，不接受報名：

1.曾受過各類刑事處罰和曾被開除公職的;

2.有違法違紀(jì)行為正在接受審查的;

3.尚未解除黨政處分的;

4.國家法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。

四、招聘程序

本次招聘嚴(yán)格按照國有企業(yè)公開招聘程序進(jìn)行，具體招聘程序為：

(一)報名

報名時間：自本公告發(fā)布之日至2023年9月6日17時止。

本次招聘采取網(wǎng)上報名方式報名，報名人員需提交以下相關(guān)材料：

1. 《山東惠元新材料科技發(fā)展有限公司公開招聘報名登記表》(附件2)PDF掃描版及Word版;

2.身份證(正反面合成一張圖片)、國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、(國內(nèi)學(xué)歷需提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗證報告、國(境)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書等材料;

3.工作經(jīng)歷、職位證明材料(任職文件、聘用合同等)以及證明個人經(jīng)驗、能力及業(yè)績的相關(guān)材料;

4.應(yīng)聘崗位所需的其他材料。

請將以上報名材料打包發(fā)送至hmbhhrzhaopin@163.com，郵件標(biāo)題格式為“應(yīng)聘崗位+姓名”。請應(yīng)聘人員如實填寫、提交個人信息資料，且保證材料圖片真實、有效、完整、清晰。

(二)資格審查

資格審查貫穿招聘全過程。學(xué)歷按應(yīng)聘人員填報的最高學(xué)歷認(rèn)定。所學(xué)專業(yè)按應(yīng)聘人員最高學(xué)歷對應(yīng)的所學(xué)專業(yè)認(rèn)定，輔修雙學(xué)位的按主修專業(yè)認(rèn)定。

如報名人數(shù)過多，將酌情決定是否增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績從高到低，根據(jù)崗位的招聘計劃數(shù)，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，筆試成績僅作為限制進(jìn)入面試人員范圍的指標(biāo)，不帶入面試環(huán)節(jié)，最終成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn);不增加筆試環(huán)節(jié)情況下將按照實有審核通過人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

網(wǎng)上資格審查通過人員采取電話或短信等方式告知，具體考試時間、地點和相關(guān)事宜將通過電話或短信等方式告知，未接到通知者即未進(jìn)入面試范圍。請各位應(yīng)聘人員保持手機(jī)暢通，出現(xiàn)無法聯(lián)系到本人等情況，視為自動放棄。

網(wǎng)上資格審查不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)�，F(xiàn)場審查與網(wǎng)上資格審查不一致的，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

(三)面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化方式，根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平及崗位匹配度等進(jìn)行測評，確定是否符合本次招聘崗位的要求。面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，面試成績設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。面試成績由高分到低分確定排名順序。

進(jìn)入面試范圍人員應(yīng)攜帶報名資料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場審核并參加面試。

(四)體檢和考察

1.組織體檢。公司統(tǒng)一組織面試合格人員進(jìn)行入職體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中存在弄虛作假、隱瞞影響聘用的疾病、病史等違規(guī)行為的，不予聘用或取消聘用。

2.組織考察。對應(yīng)聘人員提供的相關(guān)學(xué)歷、資歷證件進(jìn)行核查，對工作背景進(jìn)行調(diào)查，嚴(yán)格審核檔案。如果考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。

3.對自動放棄或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的空缺名額，由公司研究確定是否遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)，在面試人員中按照面試成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)簽訂勞動合同

公司將綜合面試、體檢、考察情況，研究確定擬錄用人員名單，公示無異議后按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，簽訂正式勞動合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的，視為棄權(quán)。

五、用工方式及工資待遇

錄用人員與山東惠元新材料科技發(fā)展有限公司簽訂正式勞動合同，企業(yè)負(fù)責(zé)繳納五險一金。薪酬待遇依據(jù)公司薪酬制度執(zhí)行。

六、特別說明

(一)資格審查貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實有效的相關(guān)信息和材料，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題，公司有權(quán)隨時取消錄用資格，解除勞動合同。

(二)招聘過程中的重大問題由公司黨組織集體或上級主管部門研究決定。本次招聘實行總量控制原則，公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，對崗位資格條件做進(jìn)一步調(diào)整解釋等。

(三)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。除本次發(fā)布的招聘信息外，不招聘其他人員，請?zhí)岣呔�惕，�?jǐn)防受騙。

(四)應(yīng)聘人員在招聘期間應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件，保持聯(lián)系方式暢通，如因個人原因未獲得相關(guān)信息而影響招聘的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。公司對應(yīng)聘人員提供的資料和信息將嚴(yán)格保密，恕不退還。

(五)如有其它事宜請電話咨詢，聯(lián)系電話：周老師18653308765

(工作時間：上午8:30-12:00，下午2:30-18:00)

山東惠元新材料科技發(fā)展有限公司

2023年8月31日

附件1.docx附件2.docx

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