濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)是濟(jì)寧市骨干國(guó)有企業(yè)，創(chuàng)建于上個(gè)世紀(jì)70年代，現(xiàn)有全資、控股、參股公司100余家，從業(yè)人員1.5萬(wàn)人。目前位列中國(guó)煤炭企業(yè)50強(qiáng)第32位，中國(guó)物流企業(yè)50強(qiáng)第22位，煤炭產(chǎn)能居山東省第2位，港口吞吐能力居山東內(nèi)河港口第1位。

近年來(lái)，集團(tuán)公司以新發(fā)展理念為指導(dǎo)，大力實(shí)施“一體兩翼、雙輪驅(qū)動(dòng)+園區(qū)經(jīng)濟(jì)”發(fā)展戰(zhàn)略，穩(wěn)步發(fā)展煤電主業(yè)，大力發(fā)展港航物流和貿(mào)易，培育發(fā)展高端制造業(yè)，走出了資源型企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新路子。先后榮獲全國(guó)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、國(guó)務(wù)院國(guó)資委“雙百企業(yè)”“全國(guó)煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

為滿(mǎn)足集團(tuán)發(fā)展需求，現(xiàn)面向校園公開(kāi)招聘部分工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘職位及人數(shù)

具體招聘職位、人數(shù)詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表(附件1)。

二、應(yīng)聘條件

應(yīng)聘人員須具備下列資格條件:

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。取得外國(guó)國(guó)籍或者獲得國(guó)(境)外永久居留資格、長(zhǎng)期居留許可的人員，不得應(yīng)聘。

(二)具有良好的品行，無(wú)違規(guī)違紀(jì)、違法犯罪記錄，無(wú)不良履職紀(jì)錄，未受到黨政紀(jì)處分。被開(kāi)除公職的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、因個(gè)人原因造成國(guó)有資產(chǎn)重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的人員不得應(yīng)聘。

(三)認(rèn)同濟(jì)寧能源企業(yè)文化，誠(chéng)實(shí)守信，綜合素質(zhì)好，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

(四)具有適應(yīng)職位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

(五)須為2024年畢業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生或擇業(yè)期內(nèi)(2022年、2023年畢業(yè))的普通高校畢業(yè)生。

(六)本科生限1998年1月1日以后出生，碩士研究生限1995年1月1日以后出生，博士研究生限1988年1月1日以后出生。

(七)符合職位所需的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)及其他要求,詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表(附件1)。

2024年國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)歷教育的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2024年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，留學(xué)回國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2024年8月30日前取得相應(yīng)國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，可依據(jù)即將取得的相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，報(bào)考符合要求的職位。

三、招聘程序

按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選(資格審查)、測(cè)評(píng)、面試、簽訂就業(yè)意向協(xié)議、考察和體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

集團(tuán)公司招聘小組將于2023年9月-10月進(jìn)駐部分高校現(xiàn)場(chǎng)宣講和招聘，符合條件的應(yīng)聘者在校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。請(qǐng)密切關(guān)注校方宣講會(huì)及校園招聘會(huì)、雙選會(huì)相關(guān)信息。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提交資料：

(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

(2)有效期內(nèi)的二代身份證(正反面)復(fù)印件;

(3)學(xué)信網(wǎng)下載的教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告;已畢業(yè)的須提供畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)復(fù)印件、教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告;國(guó)(境)外高校畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心書(shū)面認(rèn)證復(fù)印件;

(4)在校期間成績(jī)單(須加蓋學(xué)籍管理部門(mén)公章);

(5)誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū)(下載打印附件2或在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取，須經(jīng)本人親筆簽署);

(6)相關(guān)榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)、職稱(chēng)技能證書(shū)復(fù)印件，以及本人認(rèn)為需提交的其他材料。

(二)簡(jiǎn)歷篩選(資格審查)。

對(duì)應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名信息及資料進(jìn)行篩選，綜合應(yīng)聘條件、政治素養(yǎng)、道德品行、綜合素質(zhì)、在校期間成績(jī)和表現(xiàn)、所獲榮譽(yù)、參加社團(tuán)及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、人崗匹配度等情況，擇優(yōu)確定進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人選。同時(shí)根據(jù)職位招聘條件進(jìn)行初步資格審查，面試階段進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審(具體時(shí)間、地點(diǎn)、攜帶資料另行通知)。

資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘人員必須對(duì)自己應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料及相關(guān)材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假或欺騙行為，一律取消應(yīng)聘資格或考試成績(jī)，已錄用的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(三)測(cè)評(píng)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)通知通過(guò)資格初審的人選進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)包括職業(yè)心理風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)和思維能力測(cè)評(píng)兩部分，采取線(xiàn)上形式，測(cè)評(píng)鏈接以郵件的形式發(fā)送至應(yīng)聘人員預(yù)留的電子郵箱中，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測(cè)評(píng)。不參加測(cè)評(píng)的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

測(cè)評(píng)成績(jī)按照思維能力測(cè)評(píng)成績(jī)確定，采取百分制，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。職業(yè)心理風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入最終測(cè)評(píng)成績(jī)，但結(jié)果為“值得關(guān)注”的，不進(jìn)入面試人選。

(四)面試。

測(cè)評(píng)結(jié)束后2日內(nèi)通知達(dá)到測(cè)評(píng)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，面試采取百分制，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不予錄用。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)將以短信、電話(huà)、郵件等形式告知。

(五)簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

按照測(cè)評(píng)成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%計(jì)算綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī)擇優(yōu)確定進(jìn)入簽訂就業(yè)意向協(xié)議范圍人選。雙方簽訂就業(yè)意向協(xié)議，視同公司發(fā)出的錄用書(shū)。

(六)考察與體檢。

已簽訂就業(yè)意向協(xié)議的應(yīng)聘者，進(jìn)入考察、體檢范圍人選。

考察。采取查閱檔案、實(shí)地走訪(fǎng)、考察談話(huà)等形式，對(duì)考察人選進(jìn)行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察，并對(duì)人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。政治素質(zhì)主要考察政治標(biāo)準(zhǔn)，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)、信用記錄以及是否需要履職回避等。業(yè)務(wù)能力主要考察工作能力，側(cè)重專(zhuān)業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)、職位匹配度、心理素質(zhì)等。參照干部檔案管理有關(guān)要求，對(duì)考察人選檔案進(jìn)行審核，檔案保管不合規(guī)者不予錄用，檔案中存在問(wèn)題的，個(gè)人要配合調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不予錄用。

體檢。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。應(yīng)在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予錄用。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家或行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格產(chǎn)生的職位空缺，可按照應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。公示之后再出現(xiàn)上述情形，不再補(bǔ)錄。

(七)公示。

經(jīng)報(bào)主管部門(mén)預(yù)審后，將擬錄用名單在集團(tuán)公司網(wǎng)站面向社會(huì)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)實(shí)名反映的問(wèn)題，由公司調(diào)查核實(shí)，對(duì)于違反招聘規(guī)定的，取消聘用資格。對(duì)于匿名電話(huà)或其他匿名形式反應(yīng)問(wèn)題的，公司不予受理。

(八)錄用。

擬聘人員公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理錄用手續(xù)。依法簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、薪酬福利

(一)與入職單位簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇按照入職單位薪酬管理制度執(zhí)行。

(二)享受七險(xiǎn)二金、帶薪年假、法定節(jié)假日、政府及企業(yè)人才補(bǔ)貼等。

(三)提供多種培訓(xùn)機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)晉升空間。

五、注意事項(xiàng)

(一)公司將通過(guò)短信、電話(huà)、電子郵件等方式通知進(jìn)入測(cè)評(píng)、面試、簽訂就業(yè)意向協(xié)議、考察和體檢環(huán)節(jié)的人員，未獲以上資格的人員，不再一一通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員正確填寫(xiě)聯(lián)系方式，保持電話(huà)和電子郵件接收渠道暢通，應(yīng)聘過(guò)程中在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系不到本人的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(二)應(yīng)聘人員填寫(xiě)報(bào)名信息時(shí)，必須按要求如實(shí)說(shuō)明本人是否有近親屬(包括夫妻、直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親)擔(dān)任濟(jì)寧能源及其權(quán)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的情況和需回避情形。隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格;已錄用的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(三)本次招聘不收取任何費(fèi)用、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織報(bào)名和考試培訓(xùn)。

(四)本招聘公告最終解釋權(quán)歸濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)有限公司所有。集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)職位需求變化及招聘情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別職位招聘工作。

咨詢(xún)、監(jiān)督電話(huà)：0537-2370028

附件：1.濟(jì)寧能源2024屆秋季校園招聘計(jì)劃表

2.誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū)

附件1-濟(jì)寧能源2024屆秋季校園招聘計(jì)劃表.pdf

附件2-誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū).pdf

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