北京市地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“地鐵公司”)成立于1970年，是國(guó)內(nèi)最早成立的城市軌道交通運(yùn)營(yíng)企業(yè)，是國(guó)有大型地鐵專(zhuān)業(yè)運(yùn)營(yíng)管理企業(yè)。公司按照市委市政府對(duì)城市公共交通的公益性定位和“暢通北京，讓首都更美好”的企業(yè)使命，圍繞建設(shè)“平安型地鐵、人文型地鐵、高效型地鐵、節(jié)約型地鐵、法治型地鐵、創(chuàng)新型地鐵”的目標(biāo)要求，努力打造人民滿(mǎn)意、保障有力和國(guó)際最先進(jìn)水平的首都地鐵，不斷提升企業(yè)綜合實(shí)力和運(yùn)營(yíng)服務(wù)水平，全力履行好首都地鐵的政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，積極輸出管理、擴(kuò)大行業(yè)交流合作和影響力，樹(shù)立了良好的品牌形象，贏得了政府信賴(lài)、乘客滿(mǎn)意、社會(huì)好評(píng)、同行稱(chēng)贊。公司綜合實(shí)力在國(guó)際地鐵行業(yè)協(xié)會(huì)CoMET組織排名中始終名列前茅。

為實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，引進(jìn)專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理人才，公司決定面向社會(huì)公開(kāi)選拔中層副職領(lǐng)導(dǎo)人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開(kāi)選拔崗位

1.北京市地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司運(yùn)營(yíng)三分公司副經(jīng)理

2.北京市地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司通信信號(hào)分公司副經(jīng)理

3.北京市地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司線(xiàn)路分公司副經(jīng)理

4.北京市地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司機(jī)電分公司總工程師

二、任職條件和資格

(一)基本條件

1.自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指南，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)決貫徹市委市政府、市國(guó)資委黨委及公司黨政決策部署，積極推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，履行好企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。

2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢于碰硬、敢于破難、敢于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作、善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性，有效執(zhí)行和落實(shí)上級(jí)決策部署、本單位領(lǐng)導(dǎo)班子決議。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)��?dāng)，善作為，敢于斗爭(zhēng)，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，工作業(yè)績(jī)突出，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線(xiàn)，廉潔從業(yè)。

(二)資格條件

1.年齡為45歲以下，即1977年12月15日(含)以后出生。

2.在國(guó)有企業(yè)工作的報(bào)名人員，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任北京市市管企業(yè)中層副職領(lǐng)導(dǎo)人員或相當(dāng)層級(jí)職務(wù);或擔(dān)任下一層級(jí)正職職務(wù)滿(mǎn)3年，未滿(mǎn)3年的擔(dān)任下一層級(jí)正職和副職累計(jì)滿(mǎn)5年。對(duì)現(xiàn)任職務(wù)層級(jí)不明確的，由所在單位或上級(jí)單位組織人事部門(mén)出具相關(guān)證明材料，明確對(duì)應(yīng)職務(wù)層級(jí)。

在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員或相當(dāng)層級(jí)職務(wù);或擔(dān)任科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或一級(jí)、二級(jí)主任科員滿(mǎn)3年，未滿(mǎn)3年的擔(dān)任科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或一級(jí)、二級(jí)主任科員和科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或三級(jí)、四級(jí)主任科員累計(jì)滿(mǎn)5年。

以上兩類(lèi)情況之外的報(bào)名人員，應(yīng)現(xiàn)任國(guó)內(nèi)外大中型企業(yè)中層正職管理職務(wù)滿(mǎn)3年。

任職經(jīng)歷年限計(jì)算時(shí)間均截至2023年12月15日。

3.具體職位報(bào)名資格條件詳見(jiàn)《北京地鐵公司公開(kāi)選拔中層副職領(lǐng)導(dǎo)人員職位說(shuō)明書(shū)及招聘條件》(附件)。

三、公開(kāi)選拔程序

公開(kāi)選拔工作的實(shí)施分為：報(bào)名與資格審查、綜合測(cè)試、組織考察、聘用四個(gè)階段。

(一)報(bào)名與資格審查

本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。

應(yīng)聘人員進(jìn)入北京市地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司官方網(wǎng)站(www.bjsubway.com)、公招網(wǎng)(www.gongzhao.net)查看招聘公告，并在2023年12月15日17：00至2023年12月29日17:00期間在公招網(wǎng)報(bào)名。在此期限外提交的報(bào)名信息，系統(tǒng)將不予受理。每人限報(bào)1個(gè)職位。

資格審查時(shí)間為2023年12月15日至2024年1月3日，資格審查合格人員不足2人的職位，經(jīng)地鐵公司黨委研究決定可不列入本次公開(kāi)選拔范圍。對(duì)于不列入范圍的職位，在征得應(yīng)聘人員本人同意的情況下，可報(bào)考其他職位。

資格審查貫穿公開(kāi)選拔的全過(guò)程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，將取消其應(yīng)聘資格和聘用資格。

(二)綜合測(cè)試

對(duì)經(jīng)資格審查符合條件和資格的人員進(jìn)行綜合測(cè)試。綜合測(cè)試分為能力素質(zhì)測(cè)試、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試和半結(jié)構(gòu)化面試，按照3:1:6的權(quán)重構(gòu)成應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)。

能力素質(zhì)測(cè)試重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的綜合能力素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，以及解決實(shí)際工作問(wèn)題的能力。能力素質(zhì)測(cè)試總成績(jī)?yōu)?00分，劃定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。測(cè)試后10個(gè)工作日左右，報(bào)考人員可通過(guò)公招網(wǎng)查詢(xún)成績(jī)。能力素質(zhì)測(cè)試結(jié)束后，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的人員按照成績(jī)由高到低順序，以1：5的比例進(jìn)入面試，不足1：5的職位，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試對(duì)應(yīng)聘人員的組織領(lǐng)導(dǎo)能力進(jìn)行全方位的判斷。

半結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)一步測(cè)查應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)與所報(bào)考職位的匹配程度。半結(jié)構(gòu)化面試總成績(jī)?yōu)?00分，劃定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于合格線(xiàn)者不予錄用。半結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束的10個(gè)工作日左右，應(yīng)聘人員可通過(guò)公招網(wǎng)查詢(xún)綜合成績(jī)。

具體測(cè)試、面試時(shí)間、地點(diǎn)等通過(guò)公招網(wǎng)進(jìn)行公告通知。

(三)組織考察

依據(jù)綜合成績(jī)，原則上對(duì)每個(gè)職位按照1:1的比例，在面試成績(jī)合格人員中，依據(jù)綜合成績(jī)排名確定考察人選。對(duì)放棄考察或考察不合格造成的空缺，可按照職位綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)符合條件人員進(jìn)行等額考察。如經(jīng)公司黨委研究無(wú)合適擬任人選，該職位空缺。

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(四)聘用

根據(jù)綜合測(cè)試和組織考察情況，按照地鐵公司有關(guān)制度規(guī)定履行聘用程序。

四、其他事項(xiàng)

請(qǐng)隨時(shí)登陸公招網(wǎng)及北京地鐵官方網(wǎng)站關(guān)注具體公告通知。

技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：010-84383008

政策咨詢(xún)電話(huà)：010-62293669

北京市地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司黨委組織部

2023年12月15日

 

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