一、公司簡介

為深入推進(jìn)強(qiáng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步適應(yīng)國有企業(yè)改革發(fā)展需要，提高國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和核心競爭力，吸引更多高水平、高素質(zhì)、專業(yè)化人才，根據(jù)南昌金融控股有限公司發(fā)展需要，決定現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

南昌市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司是2022年南昌市委市政府對(duì)市屬國有企業(yè)整合重組后成立的“4+2”集團(tuán)之一，是以原南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司為基礎(chǔ)，合并原南昌國資產(chǎn)業(yè)經(jīng)營集團(tuán)有限公司組建的市屬以產(chǎn)業(yè)投資為主業(yè)的國有資本運(yùn)營公司。

南昌金融控股有限公司(以下簡稱“金控公司”)系南昌市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司全資子公司，成立于2018年7月3日，注冊資本40億元，主要從事產(chǎn)業(yè)投資、融資服務(wù)、資產(chǎn)管理等，下設(shè)產(chǎn)投擔(dān)保、中通租賃、國資供應(yīng)鏈、產(chǎn)投供應(yīng)鏈、資管公司、轉(zhuǎn)貸公司、保理公司、雍盛公司等8家類金融公司。金控公司旨在通過一體化運(yùn)營、一站式服務(wù)，以“責(zé)任、誠信、專業(yè)、合規(guī)”為宗旨，致力于打造金融要素進(jìn)入實(shí)體經(jīng)濟(jì)的主要通道，構(gòu)建南昌資本招商、要素招商的橋梁和紐帶。截止2022年底，公司資產(chǎn)總額98.68億元，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入8.32億元。

公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為公司吸引到合適的人才。

(一)招聘計(jì)劃

結(jié)合公司現(xiàn)有人員情況及實(shí)際需求，決定面向社會(huì)公開招聘27個(gè)崗位(共計(jì)29人)，具體崗位要求詳見附件1。

(二)招聘基本條件

1.政治素質(zhì)良好，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，無任何違法犯罪記錄;

2.愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.年齡及工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算截止日期為2023年11月30日;

5.產(chǎn)投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)員工不參與本次招聘;

6.符合招聘崗位要求的資格條件;

7.應(yīng)聘人員不得有以下情況：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(3)受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的;

(5)按照招聘回避制度應(yīng)回避的人員;

(6)被列為失信對(duì)象的;

(7)其他原因不適宜應(yīng)聘的人員。

(一)報(bào)名方式：登錄江西人才招聘網(wǎng)(www.jxrczp.com)，進(jìn)入“南昌金融控股有限公司2024年1月公開招聘專業(yè)技術(shù)人才公告”欄目，通過“報(bào)名入口”注冊并登錄報(bào)名平臺(tái)，按《報(bào)名表填寫須知》(附件2)據(jù)實(shí)認(rèn)真填寫應(yīng)聘人員信息資料登記表，并按要求上傳佐證材料后完成在線報(bào)名，后續(xù)相關(guān)事宜請關(guān)注報(bào)名招聘網(wǎng)。

(二)報(bào)名時(shí)間：自公告之日起10個(gè)自然日內(nèi)(自2024年1月9日起，至2024年1月18日止)。

(三)報(bào)名要求：報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)上傳《應(yīng)聘人員誠信承諾書》(附件3)1份(打印承諾書手寫簽名后掃描上傳)，學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)證書、身份證及其他相關(guān)證明的掃描件或者高清照片，每人只能選報(bào)一個(gè)崗位,由招聘工作組負(fù)責(zé)收集招聘報(bào)名人員信息。

(四)資格審查：資格審查工作貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提供報(bào)名信息、證書、證明材料與事實(shí)不符的，取消應(yīng)聘資格。專業(yè)資格審查參照《江西省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》(附件4)執(zhí)行。

(五)考試形式

1.筆試

(1)崗位招聘人數(shù)與資格審查符合條件的報(bào)名人數(shù)比例達(dá)1∶4方可組織筆試，否則，取消該崗位招聘。

(2)對(duì)獲得應(yīng)試資格的人員由招聘工作組通過電話或短信、電子郵件等方式通知應(yīng)試人員憑有效《居民身份證》參加筆試。

(3)筆試不設(shè)定考試范圍，筆試為閉卷考試。

(4)考生必須持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的證明)方可進(jìn)入考場參加考試。

2.面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低進(jìn)行排名，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)，以不低于1:3、不高于1:6的比例確定面試人員。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)自動(dòng)放棄的，按筆試成績從高到低順序遞補(bǔ)一次，擬參加面試人員將以電話或短信、電子郵件方式等方式通知本人。

面試主要對(duì)不同崗位需求的專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、組織協(xié)同、公關(guān)談判、應(yīng)變策劃等能力進(jìn)行考察、提問。面試為結(jié)構(gòu)化面試。

(六)時(shí)間地點(diǎn)

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(七)總成績計(jì)算

總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計(jì)算，筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

五、考察、公示

(一)確認(rèn)：面試成績統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，由招聘工作組根據(jù)成績由高到低的順序，按照1:2的比例確定入圍人員。

(二)考察：由用人部門與招聘工作組組成聯(lián)合考察小組，對(duì)入圍人員進(jìn)行考察，提出入圍人員排序建議。如經(jīng)考察，沒有合適的擬聘人員，可取消該崗位錄用計(jì)劃或減少錄用名額。

(三)體檢：入圍人員需在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體格檢查，體檢不合格的人員取消入職資格，由其余入圍人員進(jìn)行遞補(bǔ)，如無遞補(bǔ)人員可取消該崗位錄用計(jì)劃或減少錄用名額。

(四)公示：根據(jù)考察情況和總成績，研究確定擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

六、錄用人員試用期及待遇

(一)試用及待遇：公示期滿無異議者予以聘用，簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，薪酬待遇按照用人單位薪酬制度執(zhí)行。

(二)聘用：試用期滿后，經(jīng)考核合格的轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格的，按照勞動(dòng)合同約定，終止勞動(dòng)關(guān)系。

(三)監(jiān)督：招聘工作需紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，在招錄過程中，如發(fā)現(xiàn)擬入職人員有學(xué)歷造假等不符合招聘條件和要求的情況則取消該擬聘人員入職資格。

報(bào)名技術(shù)支持電話：0791-86375552;

聯(lián)系電話：吳女士 18270852256;

監(jiān)督電話：曾先生 15907095100。

(以上電話請于工作日工作時(shí)間上午9:00-12：00，下午14:00-17:00內(nèi)撥打)

 

南昌金融控股有限公司

 

文章來源：http://www.nccytz.com/NewsView.aspx?id=116847

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