通用技術(shù)集團(tuán)健康管理科技有限公司成立于2023年3月8日，是中央直接管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)通用技術(shù)集團(tuán)二級(jí)子公司。作為通用技術(shù)集團(tuán)下屬的健康產(chǎn)業(yè)專業(yè)化發(fā)展平臺(tái)，公司堅(jiān)持以以“讓人民更健康，讓員工更幸福，讓生活更美好”為經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“業(yè)務(wù)平臺(tái)化、應(yīng)用數(shù)字化、運(yùn)營(yíng)集團(tuán)化、資源社會(huì)化”的發(fā)展原則，營(yíng)造健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，為人民群眾提供集預(yù)防、治療、康復(fù)、養(yǎng)老于一體的全業(yè)態(tài)、全方位、全生命周期醫(yī)療健康產(chǎn)品和服務(wù)。公司打破傳統(tǒng)健康管理模式，通過(guò)整合健康服務(wù)項(xiàng)目、重構(gòu)健康管理服務(wù)流程、豐富健康干預(yù)手段、優(yōu)化健康服務(wù)體驗(yàn)，以“健康+科技”手段打造集疾病預(yù)防、健康篩查、慢病管理、健康調(diào)理、健康教育、健康產(chǎn)品等于一體的全國(guó)旗艦中心，建設(shè)健康管理院、健康數(shù)字科技院、健康教育院、健康運(yùn)營(yíng)管理中心“三院一中心”的功能布局，建立一體化的健康管理服務(wù)新模式，以“健康+科技”手段打造集疾病預(yù)防、健康篩查、慢病管理、健康調(diào)理、健康教育、健康產(chǎn)品等服務(wù)于一體的新型健康消費(fèi)場(chǎng)景，成為一站式高品質(zhì)健康療愈基地。同時(shí)，公司深耕多場(chǎng)景的全民健康服務(wù)領(lǐng)域，在“小通診所”、康護(hù)到家、健康商城、健康教育等多應(yīng)用場(chǎng)景提供更加精細(xì)化的健康服務(wù)。公司將實(shí)現(xiàn)“旗艦中心+區(qū)域中心+基層門店”的三級(jí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)�；�、連鎖化運(yùn)營(yíng)，引領(lǐng)高品質(zhì)健康生活，讓健康觸手可及，成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際一流的健康產(chǎn)業(yè)綜合服務(wù)商，成為健康企業(yè)建設(shè)系統(tǒng)解決方案的頭部企業(yè)，成為值得信賴的健康管理專家。

根據(jù)工作需要，公司對(duì)本部部分崗位進(jìn)行公開招聘，現(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下：

招聘崗位

(一)部門領(lǐng)導(dǎo)崗位

1.運(yùn)營(yíng)質(zhì)量部 總經(jīng)理/副總經(jīng)理(1人)

(二)戰(zhàn)略發(fā)展部(董事會(huì)辦公室)

2.規(guī)劃部 主管(1人)

3.綜合計(jì)劃部 經(jīng)理/副經(jīng)理(1人)、主管(1人)

(三)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量部

4.運(yùn)營(yíng)管理部 經(jīng)理/副經(jīng)理(1人)、主管(1人)

5.質(zhì)量部 經(jīng)理/副經(jīng)理(1人)、主管(1人)

(四)市場(chǎng)營(yíng)銷部

6.市場(chǎng)部 經(jīng)理/副經(jīng)理(1人)、主管(1人)

7.營(yíng)銷部 經(jīng)理/副經(jīng)理(1人)、主管(1人)

8.品牌管理部 經(jīng)理/副經(jīng)理(1人)、主管(1人)

(五)財(cái)務(wù)部

9.預(yù)算部 主管(1人)

10.本部財(cái)務(wù)部 經(jīng)理/副經(jīng)理(1人)

(六)人力資源部(黨委組織部)

11.干部管理部 經(jīng)理/副經(jīng)理/主管(1人)

12.人才開發(fā)部 主管(1人)

(七)黨群工作部

13.宣傳部 主管(1人)

14.組織部 經(jīng)理/副經(jīng)理(1人)、主管(1人)

(八)紀(jì)檢審計(jì)部(風(fēng)控法律部)

15.審計(jì)部 經(jīng)理/副經(jīng)理(1人)

報(bào)名方式

本次報(bào)名采用個(gè)人應(yīng)聘和組織推薦相結(jié)合的方式，各渠道產(chǎn)生的候選人一并參加公開招聘程序。

應(yīng)聘人員基本條件

(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司相關(guān)制度，熱愛(ài)健康科技事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

(二)具有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)。

(三)具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)歷，部分崗位須具備所從事崗位要求的職業(yè)資格等。

(四)具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責(zé)的身體條件。

(五)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠(chéng)實(shí)守信，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

(六)工作經(jīng)歷要求：

1.競(jìng)聘總經(jīng)理或副總經(jīng)理崗位的，應(yīng)具有累計(jì)8年以上相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷;競(jìng)聘其他崗位的，應(yīng)具有累計(jì)3年以上相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷。

2.應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的，應(yīng)具有中央企業(yè)二級(jí)單位部門等同層級(jí)正職(含三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位)任職經(jīng)歷;或中央企業(yè)二級(jí)單位部門等同層級(jí)副職(含三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位)2年以上任職經(jīng)歷，未滿2年的，應(yīng)當(dāng)具備同層級(jí)副職和下一層級(jí)正職累計(jì)5年以上的任職經(jīng)歷。

3.應(yīng)聘副總經(jīng)理的，應(yīng)具有中央企業(yè)二級(jí)單位部門等同層級(jí)副職(含三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位)任職經(jīng)歷;或具有中央企業(yè)二級(jí)單位部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位(含三級(jí)單位部門正職崗位)3年以上任職經(jīng)歷，未滿3年的，應(yīng)當(dāng)具備正職崗位和副職崗位累計(jì)5年以上的工作經(jīng)歷。

4.應(yīng)聘經(jīng)理崗位，應(yīng)具有中央企業(yè)二級(jí)單位部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等同層級(jí)正職崗位連續(xù)工作1年以上;或中央企業(yè)二級(jí)單位部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等同層級(jí)副職2年以上任職經(jīng)歷，未滿2年的，應(yīng)當(dāng)具備同層級(jí)副職和下一層級(jí)累計(jì)5年以上的任職經(jīng)歷。

5.應(yīng)聘副經(jīng)理崗位，應(yīng)具有中央企業(yè)二級(jí)單位部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等同層級(jí)副職崗位連續(xù)工作1年以上;或中央企業(yè)二級(jí)單位主管崗位連續(xù)工作3年以上，未滿3年的，應(yīng)當(dāng)中央企業(yè)二級(jí)單位與其他單位累計(jì)工作5年以上。

6.中央企業(yè)系統(tǒng)外部人員，將結(jié)合背景調(diào)查工作和業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀，綜合考慮單位任職經(jīng)歷、團(tuán)隊(duì)人數(shù)及評(píng)價(jià)等因素，研究是否符合任職條件。

(七)應(yīng)聘總經(jīng)理或副總經(jīng)理崗位的，應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度;應(yīng)聘其他崗位的，應(yīng)具有碩士研究生及以上文化程度，近3年年度考核為稱職及以上。

(八)應(yīng)聘總經(jīng)理或副總經(jīng)理崗位的，原則上應(yīng)為1974年1月1日以后出生;應(yīng)聘經(jīng)理或副經(jīng)理崗位的，原則上應(yīng)為1983年1月1日以后出生;應(yīng)聘主管崗位的，原則上應(yīng)為1990年1月1日以后出生。

(九)滿足相應(yīng)崗位的任職要求，特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

部門、崗位職責(zé)和任職要求

(一)部門領(lǐng)導(dǎo)崗位

1.運(yùn)營(yíng)質(zhì)量部：總經(jīng)理/副總經(jīng)理

崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)制定健康管理服務(wù)機(jī)構(gòu)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督規(guī)范服務(wù)機(jī)構(gòu)流程及質(zhì)量控制;負(fù)責(zé)公司科技創(chuàng)新體系建設(shè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、科研課題管理、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資質(zhì)管理和繼續(xù)教育管理等工作;協(xié)助公司科技委處理日常工作。

任職要求

(1)具有醫(yī)療相關(guān)專業(yè)背景，副高級(jí)及以上職稱;

(2)具備5年以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理、科研管理、科技創(chuàng)新管理、健康產(chǎn)業(yè)質(zhì)量等相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家相關(guān)領(lǐng)域政策，熟悉國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)情況;

(3)具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力;

(4)具有大型三級(jí)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

(二)戰(zhàn)略發(fā)展部(董事會(huì)辦公室)

2.規(guī)劃部：主管

崗位職責(zé)

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略與規(guī)劃的歸口管理工作，組織編制公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、專項(xiàng)戰(zhàn)略規(guī)劃、專題規(guī)劃;負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬單位編制各單位整體戰(zhàn)略規(guī)劃;負(fù)責(zé)所屬單位發(fā)展規(guī)劃的審批及備案;負(fù)責(zé)督促、檢查全級(jí)次單位發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃的事實(shí)，開展戰(zhàn)略規(guī)劃中期評(píng)估、開展后評(píng)價(jià)，并進(jìn)行調(diào)整和平衡;負(fù)責(zé)公司對(duì)外戰(zhàn)略合作與協(xié)同的歸口管理，與客戶建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，組織推進(jìn)重大項(xiàng)目合作實(shí)施;負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略布局歸口管理，統(tǒng)籌開展市場(chǎng)調(diào)研，提出業(yè)務(wù)戰(zhàn)略布局方向，組織論證方案并推進(jìn)布局實(shí)施;負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)和重大項(xiàng)目的調(diào)研論證，重大決策事項(xiàng)、重大政策制定的調(diào)查與研究;負(fù)責(zé)軟科學(xué)研究的歸口管理;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

(1)從事發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃管理工作3年以上;

(2)熟悉醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、相關(guān)政策和法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)情況;

(3)具有產(chǎn)業(yè)大型項(xiàng)目論證調(diào)研管理經(jīng)驗(yàn);

(4)具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、溝通及執(zhí)行能力，職業(yè)素養(yǎng)良好，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);

(5)具有中央企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3.綜合計(jì)劃部：經(jīng)理/副經(jīng)理、主管

崗位職責(zé)

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司年度綜合計(jì)劃的歸口管理，建立年度綜合計(jì)劃管理制度，牽頭組織編制公司年度綜合計(jì)劃;負(fù)責(zé)督促、檢查公司年度綜合計(jì)劃的實(shí)施與調(diào)整;負(fù)責(zé)按照公司下達(dá)的整體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及任務(wù)要求，落實(shí)分解到所屬單位并監(jiān)控運(yùn)營(yíng);負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位實(shí)施任期及年度考核、評(píng)價(jià)，負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位年度考核指標(biāo)的匯總，以及目標(biāo)責(zé)任書的編制、下達(dá)，落實(shí)從市場(chǎng)開拓、研發(fā)投入、資源整合等多維度實(shí)現(xiàn)體系化考核;負(fù)責(zé)所屬單位激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)維護(hù);負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的調(diào)查分析和運(yùn)行監(jiān)控，編制經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告;負(fù)責(zé)公司本部經(jīng)營(yíng)部門機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能劃分與人員編制管理;負(fù)責(zé)公司本部經(jīng)營(yíng)單位的考核管理;負(fù)責(zé)牽頭管理集團(tuán)公司對(duì)公司的年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件

(1)從事綜合計(jì)劃管理工作3年以上;

(2)熟悉醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、相關(guān)政策和法律法規(guī);

(3)熟悉綜合計(jì)劃工作的管理要求，具有較強(qiáng)企業(yè)綜合計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn);

(4)具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、溝通及執(zhí)行能力，職業(yè)素養(yǎng)良好，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);

(5)具有中央企業(yè)綜合計(jì)劃工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(三)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量部

4.運(yùn)營(yíng)管理部：經(jīng)理/副經(jīng)理、主管

崗位職責(zé)

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司服務(wù)機(jī)構(gòu)整體布局規(guī)劃的論證和組織實(shí)施;負(fù)責(zé)衛(wèi)生行政法律法規(guī)政策的督導(dǎo)與落實(shí);負(fù)責(zé)健康管理產(chǎn)業(yè)技術(shù)資質(zhì)準(zhǔn)入管理;負(fù)責(zé)建立所屬服務(wù)機(jī)構(gòu)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，通過(guò)服務(wù)水平、質(zhì)量安全、運(yùn)行管理等日常評(píng)價(jià)維度，以及社會(huì)評(píng)價(jià)、內(nèi)部管理、運(yùn)行效率等目標(biāo)任務(wù)，科學(xué)評(píng)價(jià)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展情況;負(fù)責(zé)所屬服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)資源的統(tǒng)籌策劃，建立業(yè)務(wù)共享服務(wù)平臺(tái)，快速反饋市場(chǎng)需求，組織推廣公司的優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)、商業(yè)模式和管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)資源的迅速共享;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

(1)具有醫(yī)療健康等相關(guān)專業(yè)背景，中級(jí)及以上職稱;

(2)具備3年以上醫(yī)療健康領(lǐng)域運(yùn)營(yíng)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家相關(guān)領(lǐng)域政策，熟悉國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)情況;

(3)熟悉醫(yī)療健康行業(yè)法律法規(guī)和醫(yī)療、健康、體檢等方面管理基本要求，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及規(guī)律;

(4)具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、溝通及執(zhí)行能力，職業(yè)素養(yǎng)良好，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);

(5)具有大型醫(yī)療健康企業(yè)管理工作3年以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

5.質(zhì)量部：經(jīng)理/副經(jīng)理、主管

崗位職責(zé)

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制定服務(wù)機(jī)構(gòu)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等體系的制定、監(jiān)管和落實(shí)，確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)控制到位，實(shí)現(xiàn)同質(zhì)化的服務(wù)輸出;規(guī)范各服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)流程及質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)考核及服務(wù)滿意度調(diào)查;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

(1)具有醫(yī)療健康等相關(guān)專業(yè)背景，中級(jí)及以上職稱;

(2)具備3年以上醫(yī)療健康領(lǐng)域質(zhì)量管理等相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家相關(guān)領(lǐng)域政策，熟悉國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)情況;

(3)具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力;

(4)具有大型醫(yī)療健康企業(yè)質(zhì)量管理工作3年以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

(四)市場(chǎng)營(yíng)銷部

6.市場(chǎng)部：經(jīng)理/副經(jīng)理、主管

崗位職責(zé)

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制定公司市場(chǎng)營(yíng)銷規(guī)劃并組織實(shí)施，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)所屬單位市場(chǎng)營(yíng)銷工作;負(fù)責(zé)制定公司年度市場(chǎng)開發(fā)工作計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理。負(fù)責(zé)建立客戶信息檔案并維護(hù)、管理客戶信息，確保客戶信息安全;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

(1)具有3年以上相關(guān)領(lǐng)域市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)歷;

(2)熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況;

(3)具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力。

7.營(yíng)銷部：經(jīng)理/副經(jīng)理、主管

崗位職責(zé)

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)按照年度市場(chǎng)開發(fā)工作計(jì)劃，實(shí)施具體營(yíng)銷工作;負(fù)責(zé)簽訂銷售合同并跟蹤合同執(zhí)行，在合同簽訂過(guò)程和合同履行過(guò)程的協(xié)調(diào)溝通;負(fù)責(zé)銷售回款，按照合同約定按時(shí)按額收回應(yīng)收賬款;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

(1)具有3年以上相關(guān)領(lǐng)域市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)歷;

(2)熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況;

(3)具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，具有預(yù)判能力和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí)。

8.品牌管理部：經(jīng)理/副經(jīng)理、主管

崗位職責(zé)

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司整體品牌體系建設(shè)，負(fù)責(zé)公司品牌活動(dòng)、展會(huì)的歸口管理;負(fù)責(zé)公司展廳的設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)維護(hù)等工作;負(fù)責(zé)公司商標(biāo)、域名，品牌形象識(shí)別系統(tǒng)及物料的歸口管理;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

(1)具有3年以上媒體公關(guān)、品牌宣傳或展會(huì)管理經(jīng)驗(yàn);

(2)熟悉國(guó)家生命健康領(lǐng)域各類政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況;

(3)具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、溝通及執(zhí)行能力，具有組織大型展會(huì)、重要活動(dòng)工作經(jīng)驗(yàn);

(4)有國(guó)內(nèi)大型知名企業(yè)品牌體系建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(五)財(cái)務(wù)部

9.預(yù)算部：主管

崗位職責(zé)

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和重大財(cái)務(wù)政策的統(tǒng)一制定，負(fù)責(zé)所屬單位財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)政策的管理，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)目標(biāo)與所屬單位財(cái)務(wù)責(zé)任指標(biāo)的擬定;負(fù)責(zé)公司全面預(yù)算管理，行使公司預(yù)算管理委員會(huì)辦公室的相關(guān)職能;負(fù)責(zé)組織公司全體系預(yù)算的匯總、編報(bào)、審查、批復(fù)和調(diào)整，下達(dá)預(yù)算指標(biāo);負(fù)責(zé)監(jiān)督、控制并考核預(yù)算執(zhí)行與指標(biāo)完成情況;負(fù)責(zé)公司非獨(dú)立法人的預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)管控、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理與輸出，并開展財(cái)務(wù)分析編制各類財(cái)務(wù)管理報(bào)告;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

(1)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或管理等相關(guān)專業(yè)背景，中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱;

(2)連續(xù)從事財(cái)務(wù)工作3年以上，熟悉財(cái)務(wù)管理政策和相關(guān)管理知識(shí);

(3)踏實(shí)誠(chéng)信，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，工作原則性強(qiáng);

(4)熟悉健康產(chǎn)業(yè)或國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師從業(yè)資格者優(yōu)先。

10.本部財(cái)務(wù)部：經(jīng)理/副經(jīng)理

崗位職責(zé)

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司本部的會(huì)計(jì)核算工作，包括費(fèi)用審核及報(bào)銷，收入、成本核算，往來(lái)款項(xiàng)核算、科研項(xiàng)目核算、發(fā)票開具及管理等;負(fù)責(zé)公司本部資金的管理與運(yùn)作，提高資金使用效率;負(fù)責(zé)公司本部的稅務(wù)登記、納稅申報(bào)和匯算清繳工作;負(fù)責(zé)公司本部會(huì)計(jì)政策和相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度的制定和實(shí)施;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

(1)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或管理等相關(guān)專業(yè)背景，中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱;

(2)連續(xù)從事財(cái)務(wù)工作3年以上，熟悉財(cái)務(wù)管理政策和相關(guān)管理知識(shí);

(3)踏實(shí)誠(chéng)信，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，工作原則性強(qiáng);

(4)熟悉健康產(chǎn)業(yè)或國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師從業(yè)資格者優(yōu)先。

(六)人力資源部(黨委組織部)

11.干部管理部：經(jīng)理/副經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司干部管理監(jiān)督工作，包括對(duì)公司管理的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行選拔、考核(考察)、任免、監(jiān)督、培訓(xùn)等工作;負(fù)責(zé)公司后備干部的選拔、考核、獎(jiǎng)懲等工作;負(fù)責(zé)擬定公司及所屬單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)方案;負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)相關(guān)管理工作，包括培訓(xùn)的組織實(shí)施、研究制定公司本部教育培訓(xùn)規(guī)劃及年度計(jì)劃、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理等;負(fù)責(zé)會(huì)同相關(guān)部門開展所屬單位董事、監(jiān)事及領(lǐng)導(dǎo)干部的考察、推薦、調(diào)整等工作;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

(1)中共黨員，具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

(2)熟悉干部管理、干部監(jiān)督管理等相關(guān)政策、專業(yè)知識(shí)及工作流程;

(3)具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致認(rèn)真、大局觀強(qiáng);

(4)具有中央企業(yè)干部管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

12.人才開發(fā)部：主管

崗位職責(zé)

協(xié)部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略和中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃、年度計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家、集團(tuán)公司和公司各項(xiàng)人才政策與戰(zhàn)略措施;負(fù)責(zé)編制崗位職責(zé)說(shuō)明書以及任職資格標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)公司員工各類成長(zhǎng)通道的建設(shè);負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)關(guān)系管理、聘任(聘用)、解聘、人員調(diào)配、考勤休假等日常管理工作;負(fù)責(zé)公司各類人才引進(jìn)相關(guān)工作，負(fù)責(zé)制定人才引進(jìn)費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、集體戶口的管理;負(fù)責(zé)組織各類人才的評(píng)選表彰等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)公司各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘管理;負(fù)責(zé)公司人力資源管理信息系統(tǒng)化的建設(shè)、維護(hù)與優(yōu)化;負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

(1)中共黨員，具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

(2)熟悉人力資源管理體系建設(shè)和規(guī)劃管理工作的相關(guān)政策、專業(yè)知識(shí)及工作方法;

(3)熟悉人才調(diào)配管理、職稱評(píng)審、各級(jí)人才評(píng)審工作的政策制度和法律法規(guī);

(4)具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致認(rèn)真、具備較強(qiáng)的材料撰寫能力，開拓進(jìn)取精神強(qiáng);

(5)具有中央企業(yè)人才管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(七)黨群工作部

13.宣傳部：主管

崗位職責(zé)

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳報(bào)道工作的歸口管理;負(fù)責(zé)組織公司重大新聞的發(fā)布工作及協(xié)調(diào)安排新聞單位采訪;負(fù)責(zé)公司本部的宣傳工作;負(fù)責(zé)承辦公司形象宣傳片、宣傳資料的策劃、制作;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳與推廣工作;負(fù)責(zé)公司穩(wěn)定工作的歸口管理;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

(1)中共黨員，具有黨群、宣傳崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

(2)熟悉中央各級(jí)黨務(wù)政策要求和意識(shí)形態(tài)，具有一定外部媒體資源，能夠建立良好的溝通。

(3)具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字寫作功底。

(4)具有中央企業(yè)黨群部門宣傳工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

14.組織部：經(jīng)理/副經(jīng)理、主管

崗位職責(zé)

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織開展公司關(guān)于黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)、教育和貫徹落實(shí);承擔(dān)公司黨委中心組學(xué)習(xí)工作;負(fù)責(zé)落實(shí)公司黨委有關(guān)黨建工作的部署與要求;負(fù)責(zé)公司黨的基層組織建設(shè);組織公司黨委、紀(jì)委的換屆選舉工作;負(fù)責(zé)組織開展公司思想政治工作，圍繞科研生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等中心任務(wù)，組織開展形勢(shì)任務(wù)教育和思想政治工作保障體系建設(shè)工作;負(fù)責(zé)公司的黨員管理、黨員和黨務(wù)工作者培訓(xùn)、黨費(fèi)管理、發(fā)展黨員等日常黨務(wù)工作;做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求

(1)中共黨員，具有黨群、組織崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

(2)熟悉中央各級(jí)組織工作管理政策和相關(guān)管理知識(shí);

(3)具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力、社會(huì)活動(dòng)能力，具備較強(qiáng)的文字寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

(4)具有中央企業(yè)黨群部門組織工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(八)紀(jì)檢審計(jì)部(風(fēng)控法律部)

15.審計(jì)部：經(jīng)理/副經(jīng)理

崗位職責(zé)

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司全體系審計(jì)業(yè)務(wù)的歸口管理;負(fù)責(zé)審計(jì)工作體系的建立、健全;負(fù)責(zé)制定公司審計(jì)業(yè)務(wù)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃;負(fù)責(zé)對(duì)公司所屬單位審計(jì)業(yè)務(wù)工作實(shí)行指導(dǎo)、監(jiān)督與管理;負(fù)責(zé)組織開展公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和各類專項(xiàng)審計(jì);配合財(cái)務(wù)部門組織協(xié)調(diào)公司年度財(cái)務(wù)決算審計(jì);配合中介機(jī)構(gòu)組織協(xié)調(diào)開展內(nèi)部控制審計(jì);牽頭組織審計(jì)整改工作;負(fù)責(zé)組織公司違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

(1)具有3年及以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)專業(yè)中級(jí)及以上職稱;

(2)具有審計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、法律等相關(guān)專業(yè)背景，一般應(yīng)具有會(huì)計(jì)、審計(jì)等中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或具有CPA、CIA等行業(yè)公認(rèn)的職業(yè)資格;

(3)熟悉內(nèi)部審計(jì)有關(guān)法律法規(guī)以及有關(guān)國(guó)家部委管理要求、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則;

(4)具有較強(qiáng)的綜合性文字寫作和表達(dá)能力，性格開朗，身體健康;

(5)具有中央企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

北京市

招聘程序

(一)招聘程序分為資格審查、面試、組織考察、聘用等環(huán)節(jié)逐一進(jìn)行。通過(guò)審查階段的人員將以適當(dāng)方式通知。

(二)對(duì)錄用人員實(shí)行試用期制度，并按照公司有關(guān)規(guī)定簽訂合同。

報(bào)名時(shí)間、方法及要求

(一)報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為2024年2月25日。

(二)報(bào)名方法

應(yīng)聘人員進(jìn)入國(guó)聘招聘平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷，并提供資質(zhì)證明材料掃描件上傳至簡(jiǎn)歷附件，包括且不限于：身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)資格證書或獲獎(jiǎng)證書等。簡(jiǎn)歷統(tǒng)一命名為：“應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”。

掃碼申請(qǐng)

(三)應(yīng)聘要求

1.應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘基本條件、崗位職責(zé)及要求，按要求填寫相關(guān)信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響錄用的，后果自負(fù)。

2.應(yīng)聘人員不得在應(yīng)聘材料中涉及國(guó)家秘密。

3.應(yīng)聘人員對(duì)所填寫應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。

聯(lián)系電話

010-59725695

誠(chéng)摯歡迎熱情敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)的有識(shí)之士前來(lái)應(yīng)聘!

原文標(biāo)題：通用技術(shù)集團(tuán)健康管理科技有限公司本部職能管理部門招聘公告

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