工作職責(zé)：

1. 專業(yè)及學(xué)歷：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理模塊并能獨(dú)立承擔(dān)某個(gè)模塊的工作，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)。具有中建系統(tǒng)或大型國企從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

3. 能力素質(zhì)要求：具有較強(qiáng)的專業(yè)能力和溝通協(xié)調(diào)、組織實(shí)施能力，工作思路清晰，具有較強(qiáng)的邏輯分析能力和隨機(jī)應(yīng)變能力。

4. 年齡要求：30歲以下;

5. 其他要求：中共黨員優(yōu)先，持有機(jī)動(dòng)車駕駛證并有2年以上駕齡優(yōu)先。

任職資格：

1. 招聘與配置：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求開展人員招聘工作，負(fù)責(zé)與招聘等相關(guān)的人力資源分析報(bào)告的撰寫及分析，協(xié)助完善招聘制度及流程等。

2. 培訓(xùn)開發(fā)：協(xié)助做好培訓(xùn)體系的搭建工作，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)開發(fā)的組織和實(shí)施、培訓(xùn)調(diào)研及分析等。

3. 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同及協(xié)議等的簽訂和變更、員工考勤及休假等以及相關(guān)報(bào)表的填報(bào)，并能及時(shí)準(zhǔn)確的為公司提供人員分析等相關(guān)數(shù)據(jù)。協(xié)助完善相關(guān)體系及流程。

4. 績效管理：協(xié)助修訂及完善相關(guān)制度及流程，負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工及機(jī)構(gòu)績效考核等相關(guān)工作。

5. 職稱、資格證書等的管理：根據(jù)公司需要和上級(jí)單位安排，及時(shí)組織相關(guān)職稱及資格證書的選聘和培訓(xùn)等工作，并做好相關(guān)臺(tái)賬及分析工作。

6. 戶口戶籍管理：負(fù)責(zé)與戶口戶籍等的相關(guān)工作。

7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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