貴州金州電力集團有限責(zé)任公司成立于2016年7月，作為黔西南州管一類國有企業(yè)，始終貫徹落實黔西南州委、州人民政府“大電網(wǎng)+大產(chǎn)業(yè)”及“煤—電—網(wǎng)—產(chǎn)”深度融合發(fā)展的戰(zhàn)略決策部署，已成為黔西南州經(jīng)濟發(fā)展中突出的優(yōu)勢基礎(chǔ)資源。公司作為全國少有的集“發(fā)-輸-配-售”一體，涵蓋“風(fēng)-光-水-火-儲”綜合能源的地方電力供應(yīng)企業(yè)，先后被國家發(fā)改委、國家能源局、國務(wù)院國資委明確為全國售電側(cè)改革試點、增量配電業(yè)務(wù)改革試點、國企改革“雙百行動”綜合試點單位，現(xiàn)已形成煤炭、火電、水電、清潔能源發(fā)電、電網(wǎng)、工業(yè)硅、貿(mào)易、民生為主的八大產(chǎn)業(yè)板塊10家二級獨立法人子公司。自2022年以來，公司躋身黔西南州50億級企業(yè)之列，2023年獲得了“貴州企業(yè)100強”“貴州制造業(yè)100強”“貴州成長之星”三項省級榮譽。

貴州金州電力集團有限責(zé)任公司下屬子公司貴州圖南礦業(yè)(集團)有限公司(以下簡稱“圖南公司”)成立于2011年10月，擁有5對煤礦，保有資源儲量1.5億噸，核定生產(chǎn)能力為270萬噸/年。圖南公司四海露天煤礦建設(shè)有序推進，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，圖南公司現(xiàn)面向社會公開引進四海露天煤礦礦長1名，專業(yè)技術(shù)員2名。

一、公開引進原則及方法

公開引進工作嚴(yán)格遵循“面向社會、條件公開、平等競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，按照制定引進方案、掛網(wǎng)引進、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

二、公開引進計劃及職位

具體引進崗位、人數(shù)、專業(yè)及崗位條件等詳見《貴州金州電力集團有限責(zé)任公司煤礦專業(yè)技術(shù)管理人才引進崗位信息表》(附件2)。

三、公開引進條件

(一)報名條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì);

3.愛崗敬業(yè)，品行端正，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德;

4.具備擬聘崗位所需的專業(yè)、能力、條件和身體條件;

5.專業(yè)知識扎實，工作態(tài)度積極向上，有較強的事業(yè)心、責(zé)任心、開拓創(chuàng)新及奉獻精神。

(二)以下人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

3.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件人員;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

4.在各級公務(wù)員引進、事業(yè)單位引進考試中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

5.凡與應(yīng)聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代 以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘人事、財務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)督檢查等崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。企業(yè)具體負責(zé)組織引進工作的人員,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

四、引進程序

(一)發(fā)布公告

在金州電力集團網(wǎng)址：https://www.jzdlgroup.com/及相關(guān)媒體公開發(fā)布公開引進公告。

(二)報名及資格審查

1.報名統(tǒng)一采取郵箱投遞報名。

(1)報名時間：2024年5月29日-2024年6月7日

(2)聯(lián) 系 人：馬女士 聯(lián)系電話：13985991015

(3)報名郵箱：1185418724@qq.com

(4)報名方式：郵箱投遞報名

(5)報名方法：意向報名人員需如實填寫《貴州金州電力集團有限責(zé)任公司煤礦專業(yè)技術(shù)管理人才引進信息表》(附件1)插入近期正面免冠照片并在“報名信息確認”處經(jīng)本人簽字后掃描，連同本人身份證(本人二代有效《居民身份證》人像面、國徽面掃描件)、學(xué)歷 (學(xué)位)證書、職稱證書及相關(guān)證明掃描件一并打包發(fā)送至報名郵箱(注：打包發(fā)送的掃描件均為“彩色PDF”格式)，郵箱標(biāo)題按以下格式發(fā)送(報考崗位+姓名，如“礦長+張三”)。

(6)填寫要求：《信息表》填寫信息不真實、不完整或者填寫錯誤，責(zé)任自負。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消引進資格。

2.資格審查。資格審查由公開引進小組統(tǒng)一組織實施。嚴(yán)格對照《引進公告》和職位所需的資格條件對報考人員提交的信息表進行資格審查。經(jīng)審查結(jié)束不符合崗位條件的，不予考慮，由公開引進工作小組工作人員發(fā)送郵件通知(并說明理由)，對符合報名條件的，不得拒絕進入引進后續(xù)程序。資格審查通過人員名單統(tǒng)一在金州電力集團網(wǎng)址：https://www.jzdlgroup.com/上公示，請報名人員留意金州電力集團網(wǎng)址發(fā)布的資格審查通過人員名單及報名信息發(fā)出郵箱收件箱相關(guān)情況。

(三)面試

面試在公開引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進行，面試成績按百分制(100分)計算。

1.面試考官根據(jù)應(yīng)錄崗位由公司安排相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員組成。面試成績按百分制計算，總分為100分。面試成績按各分項平均值之和計算。

2.面試按照面試分數(shù)由高至低依次排序錄取，若出現(xiàn)面試同等分數(shù)的情況，優(yōu)先錄用中共黨員(中共正式黨員>中共預(yù)備黨員)。若出現(xiàn)面試分數(shù)相同且同等條件的情況，進行第二輪面試，面試成績高分的擇優(yōu)錄用。

3.面試成績須達到80分及以上方可考慮擇優(yōu)錄用，面試具體時間、地點另行通知。

(四)總成績計算

總成績=面試成績×100%�？偝煽儼�“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字計算;

成績查詢:總成績統(tǒng)一在金州電力集團網(wǎng)址：https://www.jzdlgroup.com/及相關(guān)媒體進行公示，公示時間為3個工作日。

(五)體檢

面試通過人員需在規(guī)定時間內(nèi)在縣及縣以上的綜合性公立醫(yī)院進行職業(yè)病體檢(復(fù)查)，并將職業(yè)病體檢報告彩色pdf掃描件打包發(fā)送至郵箱：1185418724@qq.com(同報名郵箱)。其他機構(gòu)出具相關(guān)結(jié)論、鑒定一律不予認可。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進行復(fù)查。

對體檢結(jié)論有疑問的，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起三日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(若在規(guī)定時間內(nèi)未書面提出的，視為自動放棄復(fù)檢，不得進入下一環(huán)節(jié))。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或自動放棄體檢者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。自愿放棄體檢者應(yīng)提交書面承諾書(將書面承諾書經(jīng)本人簽字按手印確認后掃描成彩色PDF格式發(fā)送至郵箱：1185418724@qq.com)，逾期不交，視為自動放棄體檢。

體檢(復(fù)檢)費用由報考人員自理，體檢時間由公開引進小組另行通知。

(六)考察

體檢合格者確定為考察對象，考察工作由公開引進小組相關(guān)人員負責(zé)，由兩人以上組成考察組，主要對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔情況、有無需要實行崗位任職回避、有無違法犯罪記錄等情況進行考察作出考察結(jié)論，并提出聘用建議意見。

考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的報考人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可以遞補。自愿放棄考察的報考人員應(yīng)主動提交書面放棄考察承諾書(將書面放棄考察承諾書經(jīng)本人簽字按手印確認后掃描成彩色PDF格式發(fā)送至郵箱：1185418724@qq.com)，逾期不交，視為自動放棄考察。

六、公示、聘用和簽訂勞動合同

(一)公示和聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員后，由貴州金州電力集團有限責(zé)任公司統(tǒng)一在金州電力集團網(wǎng)址：https://www.jzdlgroup.com/及相關(guān)媒體上進行公示，公示時間為5個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格;因擬聘用人員經(jīng)公示后被取消資格的或自愿放棄出現(xiàn)職位空缺的，80分及以上者按總成績從高分到低分依次遞補。公示期滿無異議的，確定為擬聘用人員。

(二)崗位確定

1.確定為擬聘用人員后，由貴州金州電力集團有限責(zé)任公司下屬貴州圖南礦業(yè)(集團)有限公司予以聘用。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到貴州圖南礦業(yè)(集團)有限公司報到，逾期不報到的視為自動放棄聘用資格;崗位出現(xiàn)空缺的，80分及以上者按總成績從高分到低分依次遞補。

2.聘用過程中可由貴州金州電力集團有限責(zé)任公司統(tǒng)籌安排管理使用。

(三)簽訂勞動合同

擬聘用人員與貴州金州電力集團有限責(zé)任公司下屬貴州圖南礦業(yè)(集團)有限公司簽訂勞動合同。

七、薪酬待遇

聘用人員薪酬待遇按入職單位薪酬制度執(zhí)行或按協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、紀(jì)律要求

公開引進工作嚴(yán)格按照引進程序進行，堅持公開引進條件、公開引進程序、公開引進結(jié)果“三公開”制度，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。公開引進報名工作人員要嚴(yán)格按照《公開引進公告》規(guī)定的引進條件進行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為發(fā)生。從事公開引進工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對于報名時提供不實信息的考生，無論進入引進的任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將立即取消其報考、聘用資格。對違反聘用紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究相關(guān)責(zé)任。

九、其他事項

本次公開引進工作未盡事宜，由公開引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

報名咨詢電話：19917006157(李先生)、13985991015(馬女士)

 

原文標(biāo)題：貴州金州電力集團有限責(zé)任公司面向社會公開引進煤礦專業(yè)技術(shù)管理人才公告

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