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吉安市創(chuàng)新投資集團有限公司(以下簡稱“吉安創(chuàng)新投集團”)是吉安市屬國有企業(yè)，位于國家級井岡山經濟技術開發(fā)區(qū)，經營范圍主要包括：工業(yè)園區(qū)的城市基礎設施投資建設、項目融資、工業(yè)投資、基金管理、投資管理、以自有資金從事投資活動，土地整理及綜合開發(fā)、項目投融資、國有資產運營管理、工業(yè)投資，工業(yè)項目的引進、投資、咨詢服務，工業(yè)資產的經營和租賃，工業(yè)材料貿易，碼頭經營管理，投資管理、產業(yè)基金管理、礦業(yè)投資及經營、土地整理及綜合開發(fā)，國有資產保值增值、非居住房地產租賃、住房租賃、物業(yè)管理，工業(yè)資產的經營和租賃，水環(huán)境污染防治服務、污水處理及其再生利用等。吉安創(chuàng)新投集團下設吉安市礦業(yè)有限責任公司、吉安市井岡山開發(fā)區(qū)金廬陵經濟發(fā)展有限公司、吉安市工業(yè)投資有限公司3家一級子公司，主體信用評級為AA+。根據集團業(yè)務發(fā)展需要，經研究決定,擬面向社會公開招聘22名工作人員�，F將有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)專業(yè)匹配原則。堅持專業(yè)知識、專業(yè)技能和崗位職責要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。

(二)德才兼?zhèn)湓瓌t。堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩诳疾鞈刚咧R素養(yǎng)、業(yè)務水平、能力才干的同時，注重考察應聘者的職業(yè)道德、品質修養(yǎng)和工作作風。

(三)公平公開原則。嚴格執(zhí)行招聘工作紀律，做到程序嚴格規(guī)范，為應聘者提供公開、平等、公正的競爭機會。

(四)競爭擇優(yōu)原則。依據招聘崗位對應聘者在工作經驗、能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

(五)親屬回避原則。凡與井岡山經開區(qū)黨工委管委會現任班子成員和中層正職、吉安創(chuàng)新投集團及下屬子公司班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員，不接受報考。具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應當回避。應聘人員不符合上述回避規(guī)定報考或者故意隱瞞近親屬關系不如實填報的，一經查實，取消應聘人員考試資格或錄用資格，已被錄用的解除勞動關系。

二、招聘崗位及條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求和身體條件;

5.具有崗位所需要的其他條件。

(二)不得報考的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

5.現役軍人;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)招聘崗位及任職條件

詳見附件《吉安市創(chuàng)新投資集團有限公司2024年度面向社會公開招聘合同制工作人員計劃及崗位要求表》。

本次招聘年齡計算方法為：45周歲及以下是指1979年5月31日(含)以后出生，40周歲及以下是指1984年5月31日(含)以后出生，35周歲及以下是指1989年5月31日(含)以后出生。招聘崗位要求的學歷、工作經歷的計算截止時間為2024年5月31日(含)。

三、招聘程序

本次公開招聘實施統一報名、統一考試、統一聘用的方式,按照網上報名、線上初審、線下復審、筆試、面試、加試、體檢、考察、用人單位研究決定、公示及錄用等程序進行(部分崗位需加試，見附件)。

(一)網上報名

本次招聘信息在井岡山經開區(qū)官網(http://jkq.jian.gov.cn/)、金廬陵公司官網(http://jkqjll.jian.gov.cn/)、吉安人事人才網(網頁端：www.jarencai.com，微信訂閱號ID：jarencai)、吉崗即聘等平臺發(fā)布，并通過指定的吉安人事人才網發(fā)布后續(xù)公告信息,不再另行通知。

1.報名時間及報名方式

(1)報名時間：從公告發(fā)布之日起至2024年6月28日下午17:00止，逾期不再受理報名。

(2)報名方式：此次招聘采取網絡報名方式，報考人員通過電腦登陸吉安人事人才網(www.jarencai.com)，進入“吉安市創(chuàng)新投資集團有限公司2024年度面向社會公開招聘合同制工作人員公告”欄目，通過“報名入口”(http://jarencai.ikaowu.com/exam/575)索引進行報名,如實填寫報名信息,每人限報一個崗位，重復報名人員則取消報名資格。請應聘人員仔細對照所報考崗位的條件要求，將所需材料準備齊全后再進行報名。

(請掃碼報名)

(二)資格審查

本次報考實行誠信報名，網上報名時不進行資格審查，請應聘人員仔細閱讀招聘公告，報名人員填報的信息及提交的報名材料必須真實、準確、完整、有效，且符合本次報考的全部條件，不符合報名條件的人員請勿報考，一經發(fā)現不符合相關條件者，取消報名、考試、聘用等資格，后果由報名人員自行承擔。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡弄虛作假者，一經查實即取消考試資格和聘用資格，且有權追究考生的相關法律責任。

公司根據應聘人員的資格初審情況確定進入考試環(huán)節(jié)人選，開考比例原則上不低于1:3。未達到開考比例，則相應核減招聘崗位。

1.資格線上初審：對應聘人員提交的報名簡歷表在報名系統中進行資格初審，請考生及時關注報名系統,因考生報名資料提交不全面、不準確導致的線上初審不合格，后果由報名人員自行承擔。

2.資格線下復審：線上資格初審通過后，將對考生進行現場資格審查，考生需根據資格審查公告提交相關材料，資格審查具體地點與時間詳見資格審查公告，若崗位資格審查不通過者，將取消考試資格;逾期不參加資格審查的，視為自動放棄本次考試資格。無法到達現場提交材料的人員可出具委托書委托他人攜帶材料進行資格復審，被委托人須另行提供身份證原件及復印件。

(三)考試

本次考試形式根據招聘崗位分為筆試+面試、筆試+面試+加試及面試+加試等三種類別，具體崗位考試安排詳見附件。

此次考生筆試成績總分為100分，面試成績總分為100分，加試成績總分為100分。類別一：崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;類別二：崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+加試成績×20%;類別三：崗位總成績=面試成績×50%+加試成績×50%。成績計算到小數點后兩位。

本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導班和培訓班。

1.筆試

試題內容為公共基礎知識及崗位專業(yè)技能知識等，具體時間和地點另行通知。

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根據筆試成績從高分到低分的順序，原則上按每個崗位招聘人數與入闈人數1:3比例確定入闈面試人員(末位同分者一并入闈)。參加筆試的考生人數不足面試入闈比例時，全部進入面試。

2.面試

面試主要測試考生的專業(yè)知識、綜合分析、組織協調、邏輯思維、語言表達、應變能力等方面的素質。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不予遞補。因考生放棄面試導致該職位達不到規(guī)定競爭比例的，該崗位正常開考，但考生面試成績須達到70分以上。

3.加試

加試滿分100分，加試主要測試專業(yè)技能知識，加試具體時間以通知時間為準。若考官組或招聘領導小組認為擬招聘崗位考生均無法達到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。

(四)體檢

根據考試總成績從高分到低分的順序，按每個崗位招聘人數1:1比例確定入闈體檢人員名單(最終成績相同的，面試成績高者優(yōu)先;面試成績相同的，有加試科目的按加試成績高者優(yōu)先，沒有加試科目的按個人該崗位相關工作年限長者優(yōu)先)。體檢到指定醫(yī)院進行，費用由擬聘人員自行承擔，未到場體檢或因本人原因無法在規(guī)定時間內完成體檢全部項目的視為自動放棄。體檢合格者確定為考察對象，進入考察環(huán)節(jié);體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格。

(五)資格復核與考察

主要對其資格進行復核、有無違法違紀、是否偽造工作經歷證明材料以及需要回避等情況進行考察，部分崗位將到原單位實地考察。

(六)用人單位研究

根據考察情況初步提出建議招錄人員名單，經公司黨委研究同意后進行公示。

(七)公示及錄用

擬聘用人員名單將在井岡山經開區(qū)官網、金廬陵公司官網、吉安人事人才網公示5個工作日，公示無異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動合同。聘用人員實行試用期制度，試用期3個月，期滿考核合格轉為正式職工，試用期不合格的，解除聘用關系，試用期間工資按照轉正工資的80%發(fā)放。

因擬聘人員體檢、考察、公示不合格的，或主動放棄聘用的，由公司黨委研究決定人員補錄事宜。

四、用工方式及工資待遇

此次招聘人員的薪資待遇及績效考核按照公司薪酬績效方案執(zhí)行。

五、其他事項

考生如有咨詢事項，可在工作日內(上午9:00-12:00，下午14:30-17:00)撥打以下電話咨詢：

(一)報名咨詢：18579369696楊經理、18579369494周經理(微信同號)