福州空港綜保區(qū)開發(fā)有限公司為福州工業(yè)園區(qū)開發(fā)集團有限公司權屬企業(yè)(以下簡稱空港綜保區(qū)公司)，主要承擔機場綜合保稅區(qū)片區(qū)的投資、開發(fā)、建設和運營管理工作，并為園區(qū)打造系列配套載體，是一家“產(chǎn)業(yè)引進與投資、保稅開發(fā)建設與運營、跨境電商、金融集成、貿(mào)易發(fā)展等五位一體的綜合性平臺公司”。

為充實完善空港綜保區(qū)公司干部隊伍配備，拓寬選人用人視野，引進優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才，空港綜保區(qū)公司擬市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人1名，現(xiàn)制定具體方案如下：

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、選聘崗位

福州空港綜保區(qū)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名

三、選聘范圍及資格條件

(一)全國范圍內(nèi)符合崗位資格條件的人員均可報名。

(二)基本條件

1.政治素質(zhì)強，理想信念堅定，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，擁護黨的路線方針政策。

2.具有強烈的創(chuàng)新意識，責任心強，勇于擔當、開拓進取，善于捕捉商機、防控風險。

3.具有較強的企業(yè)經(jīng)營管理能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī);注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性、主動性和創(chuàng)造性。

4.具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)，具有較好的行業(yè)口碑、職業(yè)信譽和誠信記錄，品行端正，遵紀守法，誠實守信，廉潔從業(yè)。

5.具有良好的心理和身體素質(zhì)，能夠正常履行崗位職責，符合國家公務員錄用體檢標準。

6.年齡應在45周歲及以下(1979年7月30日以后出生)。

(三)崗位職責

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定分解綜保區(qū)年度招商指標并監(jiān)督檢查完成情況，確保目標任務達成;

2.組織開展客戶關系維護，拓展、維護綜保區(qū)招商渠道資源。組織建立綜保區(qū)招商客戶資源庫，并跟進目標客戶;

3.依據(jù)制定的年度招商方案、計劃及標準，組織開展利用客戶推薦、協(xié)會推薦、政府或集團招商等多途徑活動;

4.完成市場調(diào)研、競企分析工作，建立市場相關信息數(shù)據(jù)庫，為公司經(jīng)營決策提供信息、方案和建設。

(四)任職資格條件

1.大學本科及以上學歷，經(jīng)濟學、管理學類相關專業(yè);

2.具有十年及以上地產(chǎn)或相關綜保區(qū)工作經(jīng)驗，同等崗位3年以上經(jīng)驗;具備招商運營等條線相關崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3.具有較強的經(jīng)營意識、業(yè)務規(guī)劃能力、先進的產(chǎn)業(yè)招商理念;熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)招商運作方式，掌握行業(yè)動態(tài)及發(fā)展趨勢,具有豐富的招商渠道和品牌資源;

4.熟悉當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，對宏觀經(jīng)濟研判、產(chǎn)業(yè)園發(fā)展趨勢研判等有一定研究;

5.有大型城市運營項目、產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商經(jīng)驗者優(yōu)先。

四、存在以下情形不得應聘

1.裸官或曾受過各類刑事處罰的，曾被開除公職的，有違法、違紀行為正在接受審查的，在黨紀處分影響期內(nèi)或尚未解除政務處分的;

2.被各級法院列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴重不守信用、不講誠信行為的，個人征信有惡意不良信用記錄的;

3.違反《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》及違反企業(yè)相關管理規(guī)定的，有重大違法違紀違規(guī)記錄的，因個人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營不善、出現(xiàn)嚴重虧損的，或?qū)Ξa(chǎn)生惡劣社會影響負有直接責任的;

4.有其它違反國家法律、法規(guī)行為的;

5.在招聘的任何環(huán)節(jié)或聘用后發(fā)現(xiàn)報名者不符合報名條件，弄虛作假等，報名或聘用資格一律無效，且責任自負。其他有關法律法規(guī)和規(guī)范性文件另有規(guī)定的。

6.因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，被列為失信聯(lián)合懲戒對象，且尚未解除懲戒的人員，在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反招考(聘)紀律行為;

7.尚在禁止報考期限內(nèi)的人員，現(xiàn)役軍人，法律法規(guī)、政策規(guī)定不得錄用的人員等。

五、招聘程序

公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、綜合考評(筆試、面試)、背景調(diào)查、體檢、公示和錄用等程序?qū)嵤��?/p>

招聘信息通過第三方人力資源中介機構(gòu)在福州人事人才網(wǎng)及相關招聘平臺公開發(fā)布。

(一)報名方式：

1.報名時間:2024年7月30日-2024年8月16日18:00。

2.報名方式:本次招聘通過招聘平臺報名，報考者應在報名時間內(nèi)及時如實提交個人信息及電子版附件材料發(fā)送至招聘平臺，報名材料如下:

(1)填寫《應聘人員履歷登記表》

(2)身份證電子版;

(3)畢業(yè)證書以及學信網(wǎng)的學歷驗證信息(持境外學歷(位)報考的，應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》或《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明);

(4)提供相應年限的社會工作經(jīng)歷證明和項目經(jīng)歷證明，在校期間的實習或社會實踐經(jīng)歷不能視為工作經(jīng)歷。

(5)其他相關資格證書可以一并提供。

(掃碼進入報名平臺報名)

(二)資格審查:報考人員應嚴格按照招聘崗位的條件要求報名，并對提交材料的真實性負責。凡個人填報信息不實，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實，即取消考試或聘用資格。

(三)綜合考評

1.按照資格審核通過人選數(shù)量達到1:3比例后組織筆試開考。筆試合格人數(shù)超過3人的，則按照不高于1:5的比例取筆試成績由高到低進入面試環(huán)節(jié)。若進入面試的考生因個人原因主動放棄則遞延筆試成績下一位進入面試環(huán)節(jié)。筆試測試內(nèi)容包括綜合知識、專業(yè)能力、管理能力、心理健康等;面試主要測試應聘人員作為企業(yè)管理人員所應具備的管理能力及匹配適應度，包含專業(yè)能力、個性化管理能力等。

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2.結(jié)果運用：面試成績?yōu)楹蜻x人的最終成績，按照從高至低排列確定擬錄用人員名單，若成績并列則加試面試一輪。

(四)背景調(diào)查和體檢

1.擬聘用人選需配合授權進行背景調(diào)查，由第三方人力資源中介機構(gòu)對擬錄用人員開展背景調(diào)查工作，調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在如下情形之一的，取消其錄用資格：(1)信息造假;(2)工作簡歷不實;(3)個人道德品質(zhì)有不良記錄;(4)在原單位有違法違紀行為或經(jīng)濟、勞動糾紛等情況;(5)存在其他不適合錄用情形的。

2.擬錄用人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

(五)公示及錄用

綜合最終成績、背景調(diào)查結(jié)果和體檢情況且符合崗位各項條件要求的擬聘人選在福州人事人才網(wǎng)公示5個工作日。

公示期滿未發(fā)現(xiàn)問題的，經(jīng)研究決定聘任人選，履行內(nèi)部報批程序后，按照有關規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

(六)有關說明

應聘人員應確保本人提供信息的真實性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消錄用資格;已錄用的，解除與其簽訂的勞動合同。

六、對選聘工作的監(jiān)督

工業(yè)園區(qū)集團紀檢監(jiān)察部派員對選聘過程全程監(jiān)督，紀檢監(jiān)察部及人力資源部負責接受監(jiān)督舉報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，嚴肅處理。

舉報電話：0591-83467573(紀檢監(jiān)察部)

0591-88362391(人力資源部)

本公告解釋權歸福州工業(yè)園區(qū)開發(fā)集團有限公司。

 

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