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余姚市市屬企業(yè)面向社會公開招聘國企員工10人�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘范圍和對象

(一)2024年國內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生(須在2024年9月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書)和已畢業(yè)取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書的社會人員。2024年1月1日至2024年12月31日畢業(yè)的國(境)外留學(xué)回國(境)人員，可等同于國內(nèi)2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，報考時仍未畢業(yè)的可憑國(境)外學(xué)校學(xué)籍證明報名，但須于2024年12月31日前取得國家教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認證書。應(yīng)屆生未能在規(guī)定截止時間前取得學(xué)歷學(xué)位證書的，將取消錄用資格。

2022年、2023年國內(nèi)普通高校畢業(yè)生，或同期畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位證書和國家教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認證書的國(境)外留學(xué)人員，以及按國家政策規(guī)定可以享受應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)待遇的其他情形人員，可按2024年應(yīng)屆畢業(yè)生身份應(yīng)聘，但崗位要求的相關(guān)資格證書必須在公告發(fā)布之日前取得。

(二)本科、研究生畢業(yè)，并具有學(xué)士、碩士及以上學(xué)位的人員，可以用原已取得的學(xué)歷和專業(yè)報考，但報考崗位要求全日制學(xué)歷的專業(yè)，不允許以非全日制的專業(yè)報考。

(三)現(xiàn)役軍人、現(xiàn)仍在普通高校全日制就讀的學(xué)生(含在讀專升本、在讀研究生)不能報考;現(xiàn)有我市市屬國企員工報考需所在工作企業(yè)同意。在相應(yīng)人事考試中因違紀(jì)違規(guī)，按有關(guān)規(guī)定不能報考的人員，不能報考。

二、招聘條件

報考人員除符合所應(yīng)聘崗位的崗位要求外，還應(yīng)具備以下任職條件：

(一)擁護中國共產(chǎn)黨，擁護黨的基本路線，具有較高的政治素養(yǎng)和較強的組織觀念，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無違法違紀(jì)違規(guī)等不良行為;

(二)身心健康，能勝任本職崗位工作，恪守職業(yè)道德，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神;

(三)報考人員須具有國家承認的學(xué)歷和專業(yè)，且符合招聘崗位所需的學(xué)歷和專業(yè)要求;以第二專業(yè)報名的，其第二專業(yè)須取得教育部(學(xué)信網(wǎng))學(xué)歷(學(xué)位)認證。

(四)招聘崗位所要求的相關(guān)工作經(jīng)歷不包括在全日制學(xué)校就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等經(jīng)歷。

(五)具有履行崗位職責(zé)相應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷及技能條件。

(六)無違法違紀(jì)違規(guī)等不良行為。

(七)未列為失信聯(lián)合懲戒對象。

三、人員性質(zhì)

聘用人員為國有企業(yè)員工，薪酬待遇按照用人企業(yè)制定的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、招聘原則

招聘貫徹公開、公正、競爭的原則，公開報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。

五、報名辦法

報名者持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(境外學(xué)歷須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的認證書)以及學(xué)信網(wǎng)證明、戶口簿(戶主頁及本人頁)及相應(yīng)崗位所需提供的各類證書(證件)原件和復(fù)印件、近期免冠1寸照片3張及一式兩份的相應(yīng)報名登記表(詳見附件1，表格自行下載填寫)。部分崗位還需提供符合崗位要求的工作年限證明(詳見附件2，表格自行下載填寫)或勞動合同原件和復(fù)印件、對應(yīng)年限的基本養(yǎng)老保險歷年參保證明。我市市屬國有企業(yè)在職員工需提供原單位同意報考證明(詳見附件3，表格自行下載填寫)�，F(xiàn)場報名并接受資格審查。本次報名每位報考者只能選報一個崗位。

截止報名時間，若出現(xiàn)崗位報名合格人數(shù)與招聘指標(biāo)不足3:1時，允許對崗位要求、招聘條件、報名辦法等條件設(shè)置進行調(diào)整，發(fā)布補充公告。

發(fā)布補充公告后，截止報名時間崗位報名合格人數(shù)與招聘指標(biāo)不足3:1時，將核減或取消該崗位招聘指標(biāo)。

六、招聘辦法

(一)筆試或技能測試：筆試由公共基礎(chǔ)知識+寫作兩部分組成，主要測試基本素質(zhì)和綜合能力，筆試滿分為100分，60分為合格分，不合格者淘汰。部分崗位開展技能測試，技能測試主要測試崗位要求的相應(yīng)技能，考試形式以實際操作為主，技能測試滿分為100分，60分為合格分，不合格者淘汰。根據(jù)筆試或技能測試成績高低排序，按招聘崗位人數(shù)1:3確定面試人選(不足比例按實際人數(shù)確定)，并在余姚人才網(wǎng)公布筆試或技能測試的成績和進入面試人員名單。面試實施前一天，因本人原因放棄面試并書面確認者，空缺名額按筆試成績或技能測試成績從高到低依次遞補。對面試實施當(dāng)天提出不參加面試，以及面試對象不按規(guī)定時間、地點參加面試等情形而空缺的面試名額，均不再遞補。

(二)面試：主要測試語言表達能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、解決實際問題能力、綜合分析能力等相關(guān)知識等。面試滿分為100分，60分為合格分，不合格者淘汰，并在余姚人才網(wǎng)公布面試成績和進入體檢人員名單。面試對象未在規(guī)定時間、地點參加面試的，視作放棄面試。

(三)體檢：根據(jù)考試成績(綜合筆試或技能測試成績和面試成績，具體組成比例由用人企業(yè)確定，詳見附件5)按招聘指標(biāo)1:1比例組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)政策執(zhí)行。相關(guān)人員未在規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢;未按體檢項目進行體檢的同樣視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格者淘汰，空缺名額按考試成績從高到低依次遞補。

(四)考察：對體檢合格者進行考察，考察不合格或被考察者自愿放棄考察的，其空缺名額，按考試成績從高到低依次進行體檢、考察、遞補。體檢合格后，需同時出具考生的無犯罪記錄證明和個人征信報告，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的不予錄用。

(五)公示：考察合格后，經(jīng)相關(guān)程序?qū)M錄用人員進行公示，公示期為5個工作日

(六)錄用：公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響錄用的，按審批權(quán)限辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用。對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。擬錄用人員無正當(dāng)理由不在規(guī)定的時間內(nèi)報到者，取消錄用資格，空缺名額按考試成績依次遞補。公司與錄用人員簽訂勞動合同(已參加工作的擬聘用對象，必須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止勞動關(guān)系手續(xù))，享受公司規(guī)定的相關(guān)待遇。

(七)錄用后，根據(jù)實際工作需要，新入職員工須服從公司崗位調(diào)配安排。

(八)新入職員工自簽訂勞動合同之日起在試用期內(nèi)因個人原因離職造成該崗位空缺的，用人單位可按招聘崗位考試成績從高到低依次遞補一次。

(九)人才儲備：本次招聘對部分崗位實施人才儲備(詳見附件5)，在落選人員中根據(jù)綜合成績從高到低按招聘崗位指標(biāo)以1:2的比例確定為同類專業(yè)(崗位)后備人才。綜合成績以70分為合格分，不合格者淘汰，并在余姚人才網(wǎng)公布后備人才名單，自名單公布之日起有效期1年。在有效期間內(nèi)，用人企業(yè)對同類專業(yè)(崗位)有用工需求時，經(jīng)審批同意后，可以從后備人才庫中按從高到低的順序，直接體檢、考察、公示后聘用。

七、其他事項

(一)本次報名相關(guān)資料概不退還。凡提供虛假信息報考的，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

(二)戶籍取得時間統(tǒng)一截止到2024年10月30日。

(三)本次招聘由用人企業(yè)分別委托余姚市東方陽明人力資源服務(wù)有限公司、浙江省對外服務(wù)有限公司寧波分公司。

(四)本次公開招聘最終由各用人企業(yè)負責(zé)解釋。

余姚市國有資產(chǎn)管理中心

2024年11月12日

附件：5.招聘崗位、要求和其他信息.docx

原標(biāo)題：余姚市市屬企業(yè)面向社會公開招聘企業(yè)員工公告

文章來源：http://www.yyrc.com/news/info?newsId=b11ad95cad6c461da883c35882b29859