【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2024年湖北恩施州鶴峰縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才7人公告，詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、模考、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

鶴峰縣事業(yè)單位2024年公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、中組部 人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《關(guān)于做好2024年全州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(恩施州人社函〔2024〕2號)和《中共鶴峰縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)<鶴峰縣高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法>的通知》(鶴人才發(fā)〔2024〕1號)等規(guī)定精神，為做好鶴峰縣事業(yè)單位2024年公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、引進(jìn)計(jì)劃及崗位

此次計(jì)劃引進(jìn)7人，具體崗位及資格條件詳見《鶴峰縣事業(yè)單位2024年公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

三、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件。

(二)有以下情形之一的不能報(bào)名

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制普通高校在讀的非2024年7月31日前畢業(yè)的人員(2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外)，在全日制普通高校就讀的非2024屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的;

5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年12月19日17:00。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將報(bào)考崗位所需材料按報(bào)名要求發(fā)送至相應(yīng)報(bào)名郵箱(見附件1)。

3.報(bào)名所需材料：《鶴峰縣事業(yè)單位2024年公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》(見附件2)、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告(2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的提供學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、其他與報(bào)考崗位相關(guān)材料的掃描件。

4.對應(yīng)聘人員的特別提醒

(1)請應(yīng)聘人員將身份證、學(xué)歷學(xué)位證等掃描件截圖編輯在報(bào)名表word文檔指定的方框中，確保報(bào)名信息準(zhǔn)確無誤后將相關(guān)資料以“姓名+報(bào)考崗位名稱及代碼”命名，一次性打包后發(fā)送至相應(yīng)電子郵箱，報(bào)名時(shí)間以工作人員收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)，截止時(shí)間為2024年12月19日17:00。凡發(fā)送兩次及以上報(bào)名郵件的，工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次郵件作為報(bào)名依據(jù)，因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件以及提交資料超過規(guī)定報(bào)名時(shí)間的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)相應(yīng)后果。

(2)網(wǎng)上報(bào)名提交后，工作人員通過電子郵件回復(fù)資格審核結(jié)果。因資料發(fā)送不完整需補(bǔ)充資料的，補(bǔ)充資料時(shí)間截止2024年12月20日12:00，逾期不再受理，視作報(bào)名無效。

(3)每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。

(二)資格審查

1.資格審查材料為應(yīng)聘人員報(bào)名所提供材料，應(yīng)聘人員的資格審查由用人單位及其主管部門和鶴峰縣人社局負(fù)責(zé)。

2.每個(gè)崗位資格審查合格人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的開考比例一般不低于3:1，具體比例要求詳見《崗位計(jì)劃表》。達(dá)不到比例要求的，由招聘部門(單位)依規(guī)提出調(diào)整申請(取消、核減或保留)，經(jīng)恩施州人社局核準(zhǔn)備案后，通過恩施州人社局官網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。

3.需要明確的相關(guān)問題

(1)關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。原則上學(xué)歷、學(xué)位取得并提供的時(shí)間截止日期為2024年7月31日(2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外)。

(2)關(guān)于崗位所需專業(yè)�！秿徫槐怼分辛忻鞯膷徫凰�需專業(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定。對部分教育部頒布的專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，但相關(guān)院校確有開設(shè)，且應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)用人單位同意可以應(yīng)聘。

(3)關(guān)于資格復(fù)審。入圍資格復(fù)審應(yīng)聘人員須提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表等與崗位資格條件相匹配的相關(guān)材料原件或有效復(fù)印件。留學(xué)回國人員報(bào)考的，還須向招聘單位提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門(單位)的同意報(bào)考證明。對到期未能按要求取得并提供相應(yīng)證件或相關(guān)材料的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

(4)關(guān)于開考比例(入圍筆試比例或面試比例)。每個(gè)崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例一般不低于3:1，具體比例要求詳見《崗位表》。達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，報(bào)恩施州人社局同意，可保留(核減或取消)該招聘崗位。

資格審查貫穿于本次人才引進(jìn)全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

五、測試

(一)測試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

(二)測試方式

1.根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)考條件的人員數(shù)是否達(dá)到1:10確定是否增加筆試。即崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)考條件的人員數(shù)達(dá)不到1：10(不含10)的，直接進(jìn)入面試(包含結(jié)構(gòu)化面試、技能展示、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式);達(dá)到1:10(含10)的，采取“筆試+面試”的方式測試。

具體測試方式依據(jù)引進(jìn)崗位報(bào)考實(shí)際情況確定，確定后將與測試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告通知。

2.測試(包括筆試、面試)成績均實(shí)行百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，小數(shù)點(diǎn)后第4位“四舍五入”。直接進(jìn)行面試的崗位，應(yīng)聘人員的面試成績即為測試總成績。采取“筆試+面試”方式測試的崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績按《崗位表》中該崗位面試入圍比例從高分到低分依次確定面試對象，測試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

3.筆試、面試成績均設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績最低合格線為60分，面試成績最低合格線在面試考前劃定，具體合格線另行公告通知。對于實(shí)際參加測試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，應(yīng)專門設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線。單科低于最低合格線的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.測試(包括筆試、面試)入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，按規(guī)定程序報(bào)恩施州人社局同意，可保留(核減或取消)該崗位。

六、體檢與考察

(一)體檢

1.依據(jù)應(yīng)聘人員測試總成績，按引進(jìn)崗位1:1的比例確定體檢對象。同一引進(jìn)崗位因應(yīng)聘人員測試總成績相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位引進(jìn)計(jì)劃比例大于1:1時(shí)，可結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，加試設(shè)置最低合格線，達(dá)到加試最低合格線的，加試成績高的進(jìn)入體檢程序。

2.體檢工作由鶴峰縣人社局按人才引進(jìn)工作計(jì)劃組織實(shí)施，在鶴峰縣人社局確定的縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號、人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢對象承擔(dān)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可書面向鶴峰縣人社局提出復(fù)檢申請，由鶴峰縣人社局組織其在另一家縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個(gè)月內(nèi)完成，復(fù)檢只進(jìn)行一次，最終以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

3.體檢對象須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢。體檢合格的，按程序依規(guī)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(二)考察

1.考察工作由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，可以對應(yīng)聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進(jìn)行延伸考察，并對考察對象的報(bào)考資格條件再次復(fù)審，了解是否有需要回避的情形�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

七、確定擬聘人員

確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并將備案材料書面經(jīng)主管部門審核后依次報(bào)鶴峰縣人社局、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

八、公示和備案

鶴峰縣人社局在對備案材料審查的基礎(chǔ)上，對審查合格的擬聘人員在鶴峰縣人民政府網(wǎng)向社會公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無異議的予以備案，對有異議的擬聘對象，根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事(勞動(dòng))關(guān)系的承諾書。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

九、聘用管理

用人單位以鶴峰縣人社局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。達(dá)到高層次和急需緊缺人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《鶴峰縣高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》享受相關(guān)待遇。擬聘人員一經(jīng)聘用，須與聘用單位約定最低5年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。對聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

十、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位報(bào)鶴峰縣人社局核準(zhǔn)后，依據(jù)應(yīng)聘人員測試總成績及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。

(一)應(yīng)聘人員放棄體檢或考察、體檢或考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的;

(三)擬聘人員主動(dòng)放棄聘用資格，或被聘人員自接到通知之后起20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的;

(四)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的;

(五)導(dǎo)致引進(jìn)崗位空缺的其他合理情形。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審查、測試(筆試、面試)、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

十一、違紀(jì)違規(guī)處理

對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

十二、信息發(fā)布及政策咨詢

恩施州人社局官網(wǎng)和鶴峰縣人民政府網(wǎng)為本次人才引進(jìn)公告發(fā)布網(wǎng)站，鶴峰縣人民政府網(wǎng)為本次人才引進(jìn)測試總成績、體檢、考察、備案對象名單公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。本公告涉及的有關(guān)政策、相關(guān)報(bào)名條件的解釋口徑由中共鶴峰縣委人才辦、鶴峰縣人社局負(fù)責(zé)。

本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：中共鶴峰縣委人才辦   0718-5290658

鶴峰縣人社局錄調(diào)股   0718-5281229

監(jiān)督舉報(bào)電話：鶴峰縣人社局     0718-5282607

附件：附件1.鶴峰縣事業(yè)單位2024年公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位計(jì)劃表.xls

附件2.鶴峰縣事業(yè)單位2024年公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表.docx

附件3.鶴峰縣事業(yè)單位2024年公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才誠信承諾書.docx

中共鶴峰縣委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

鶴峰縣人力資源和社會保障局

2024年12月4日

原文標(biāo)題：鶴峰縣事業(yè)單位2024年公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

文章來源：恩施州人民政府門戶網(wǎng)站

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/1204/516441.html

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