洛陽(yáng)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司，成立于2011年，是一家以從事有色金屬礦采選業(yè)為主的企業(yè)。為實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員5人，具體招聘方案如下：

一、招聘原則

本次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)聘用”的原則，接受上級(jí)單位的指導(dǎo)和監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃及人數(shù)

1、產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理1人

2、綜合部經(jīng)理1人

3、產(chǎn)業(yè)協(xié)同部副經(jīng)理1人

4、財(cái)務(wù)融資部副經(jīng)理1人

5、洛陽(yáng)有色礦業(yè)集團(tuán)鑫匯有限公司副總經(jīng)理1人

三、招聘方式

本次招聘工作委托洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“洛陽(yáng)人社人力”)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正;

2.具有良好的職業(yè)道德，認(rèn)同有色集團(tuán)企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念，服從組織分配;

3.忠誠(chéng)敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

4.具有勝任崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;

5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.有下列情形之一的不得報(bào)名：

(1)正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

(2)曾被開(kāi)除公職的，曾有刑事犯罪記錄的;

(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(4)法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。

(二)招聘崗位職責(zé)及任職資格詳見(jiàn)附件1

五、招聘程序

本次招聘程序按照發(fā)布招聘公告及報(bào)名、資格初審、筆試、面試資格確認(rèn)及面試、成績(jī)?cè)u(píng)定、背景調(diào)查、入職體檢、錄用的程序進(jìn)行，采取筆試、面試相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。

(一)發(fā)布公告及報(bào)名

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，自公告之日起，報(bào)名人員需完整填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)，報(bào)名表上需添加近期一寸免冠彩色照片(紅、藍(lán)、白底)均可，上傳身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、工作履歷等材料掃描件，于2025年1月2日下午18:00前根據(jù)報(bào)考崗位將報(bào)名信息發(fā)送至指定郵箱：hnlyrcsc@126.com，逾期報(bào)名視為無(wú)效。

《應(yīng)聘報(bào)名表》郵件主題名稱(chēng)統(tǒng)一為：“姓名+應(yīng)聘崗位”。

(二)資格初審

洛陽(yáng)人社人力對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行資格審查，以電話(huà)、短信或郵件方式通知通過(guò)資格審查的人員參加筆試，請(qǐng)注意保持電話(huà)暢通并及時(shí)查閱個(gè)人郵箱信息。未通過(guò)資格審查人員不再另行通知，經(jīng)資格審查應(yīng)聘人員比例不足1:3的崗位，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況決定本招聘崗位是否核銷(xiāo)。

(三)筆試

資格審查通過(guò)人員攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及考試用品(黑色水筆、2B鉛筆、橡皮等)到指定地點(diǎn)參加筆試，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試滿(mǎn)分100分，以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等，主要測(cè)試應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力、綜合分析能力、文字表達(dá)能力。筆試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后1位(四舍五入)，筆試成績(jī)低于60分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試資格確認(rèn)人員，比例內(nèi)末位成績(jī)相同者均進(jìn)入面試資格確認(rèn)。崗位比例不足1:5的，均進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)環(huán)節(jié)。

(四)面試資格確認(rèn)及面試

面試資格確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)另行通知�，F(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)需應(yīng)聘者本人攜帶有效身份證、學(xué)歷證(留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職(執(zhí))業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試資格確認(rèn)，以上材料均需提供原件和復(fù)印件1份。經(jīng)資格確認(rèn)，不符合報(bào)考職位資格條件的，取消面試資格。

面試方式為半結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包含但不限于應(yīng)聘人員的管理能力、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、人際關(guān)系等。面試成績(jī)低于80分者(不含80分)不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(五)成績(jī)?cè)u(píng)定

最終成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%

(六)背景調(diào)查

對(duì)擬錄用人員按崗位計(jì)劃數(shù)1:1進(jìn)行深入的背景調(diào)查，背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性;履歷調(diào)查(任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性);人事檔案調(diào)查;業(yè)務(wù)能力與業(yè)績(jī);職業(yè)操守(有無(wú)犯罪記錄、有無(wú)金融違規(guī));調(diào)查對(duì)象(上級(jí)、同事、下級(jí))對(duì)候選人的主觀評(píng)價(jià);離職原因。擬錄用為中層及以上管理人員的，需按照干部管理相關(guān)要求履行程序。

對(duì)調(diào)查結(jié)果無(wú)違法違紀(jì)、無(wú)不良嗜好、身心健康、職業(yè)道德良好的候選人進(jìn)行薪酬洽談，并確定擬錄用人員。

(七)入職體檢

1.擬錄用人員按照崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定進(jìn)入體檢人員名單，公司通知所有進(jìn)入體檢的人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理;

2.因應(yīng)試者自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，公司可根據(jù)情況確定是否從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(八)錄用

經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放聘用通知�？筛鶕�(jù)實(shí)際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對(duì)錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)配。

五、薪資待遇及福利待遇

入職人員薪資按用人單位薪酬制度執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)信息，并對(duì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)信息與事實(shí)不符，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(二)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、資格確認(rèn)、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。

(三)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，用人單位有權(quán)取消其聘用資格。應(yīng)聘人員年齡及工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2024年12月30日。

(四)招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。

監(jiān)督電話(huà)：0379-63119518

工作時(shí)間：周一至周五上午8:30-12:00、下午14:30-18:00

附件：1.招聘崗位職責(zé)及任職資格

2.應(yīng)聘報(bào)名表

原標(biāo)題：【國(guó)企招聘】洛陽(yáng)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘部分崗位人員簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/djkle7mVBWMenJIHvWiHHw

 

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2025/0102/517986.html