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一、集團(tuán)概況

江西省港口集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)”)是經(jīng)省政府批準(zhǔn)成立的專業(yè)化國有全資企業(yè)，于2020年正式掛牌成立，注冊資本50億元。

集團(tuán)旗下直接管理33家全資企業(yè)、34家控股企業(yè)和5家參股企業(yè)，共有干部職工1200余名，企業(yè)信用評級為AAA，集團(tuán)資產(chǎn)總額317.5億元，凈資產(chǎn)129.1億元。

目前，集團(tuán)聚焦主責(zé)主業(yè)，布局有港航物流、航電能源、工程建設(shè)和多元經(jīng)營四大業(yè)務(wù)板塊。集團(tuán)作為港口資源開發(fā)利用的投融資平臺，負(fù)責(zé)全省港口及配套項目投資、建設(shè)、運(yùn)營、管理等工作;作為全省港口資源整合主體，推進(jìn)我省港口一體化改革，構(gòu)建全省港口“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng)一運(yùn)營、統(tǒng)一管理”發(fā)展模式，打造集約化、規(guī)�；I(yè)化省屬國有企業(yè)。

二、應(yīng)聘基本條件

(一)符合招聘崗位所需的學(xué)歷專業(yè)、工作經(jīng)驗、職業(yè)資格等要求。

(二)品行端正，無失信、違紀(jì)、違法、犯罪記錄。

(三)組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從分配安排。

(四)身體健康，符合國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。

三、招聘計劃及崗位類別

本次社會招聘共有崗位需求24個，計劃招聘30人。其中總部及管理崗位需求2個，計劃招聘2人，一線生產(chǎn)崗位需求4個，計劃招聘4人，專業(yè)技術(shù)崗位需求18個，計劃招聘24人。具體詳見《江西省港口集團(tuán)有限公司2024-2025年度社會招聘人才需求計劃表》(附件1)。

四、工作單位及地點(diǎn)

集團(tuán)總部及權(quán)屬相關(guān)單位，工作地點(diǎn)根據(jù)具體崗位情況分布在江西省內(nèi)各市縣。

五、招聘流程

發(fā)布招聘信息→簡歷投遞→簡歷篩選→考試測評→體檢→背景調(diào)查→確定擬錄用人員名單→公示→報到辦理入職手續(xù)

六、應(yīng)聘須知

(一)報名時間：自2025年1月17日起至2025年2月5日17:00。

(二)報名提交材料：

請應(yīng)聘人員仔細(xì)對照所報崗位條件要求，選擇一個崗位填寫《江西省港口集團(tuán)有限公司社會招聘應(yīng)聘登記表》(附件2)和《江西省港口集團(tuán)有限公司社會招聘應(yīng)聘登記表(去個人信息版)》(附件3)，不得更改應(yīng)聘登記表要求填寫的內(nèi)容及格式，如有其他相關(guān)材料可在郵件內(nèi)另附。提交應(yīng)聘材料掃描件發(fā)送至報名郵箱：jxgkrlzy@163.com，郵件標(biāo)題及文件名統(tǒng)一格式為：“應(yīng)聘崗位—姓名”，如：“財務(wù)管理崗—張三”，請勿重復(fù)發(fā)送。

附：應(yīng)聘材料順序

1.《江西省港口集團(tuán)有限公司社會招聘應(yīng)聘登記表》(含1寸照片為宜);

2.《江西省港口集團(tuán)有限公司社會招聘應(yīng)聘登記表(去個人信息版)》(涂黑部分不填寫);

3.學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件;

4.工作經(jīng)歷證明(如勞動合同書、社保繳納記錄等);

5.身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印);

6.職業(yè)資格證書、職稱證書等相關(guān)材料;

7.其他能夠證明符合崗位要求的材料，其中所學(xué)專業(yè)與崗位要求專業(yè)名稱不完全一致的，需進(jìn)一步提供相關(guān)佐證材料(包括但不限于畢業(yè)論文)。

(三)資格審查貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘人員所提供的材料必須真實有效，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消應(yīng)聘及錄用資格。若因本人提交的應(yīng)聘材料不完整、不規(guī)范、有誤，影響報名、資格審查等相關(guān)環(huán)節(jié)的，由本人負(fù)責(zé)。

(四)考試測評采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。集團(tuán)總部及管理崗位的開考比例不得低于1:3。若同一崗位參加筆試考生人數(shù)大于5人，則根據(jù)考生筆試成績由高到低的順序，按照擬招錄人數(shù)與入圍人數(shù)之比為1:5確定入圍面試人員名單，如遇末位同分的情況，同分考生一并入圍面試;若同一崗位參加筆試考生人數(shù)小于或等于5人，則筆試成績不低于60分的考生全部入圍面試，低于60分的不得入圍。各崗位按面試成績擇優(yōu)入圍體檢、背景調(diào)查階段，面試成績低于75分的應(yīng)聘人員不得入圍。未入圍下一階段的應(yīng)聘人員，不再另行通知。

(五)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，安排擬錄用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。未到場體檢人員或因本人原因無法完成體檢全部項目的人員視為自動放棄。入職體檢不合格者取消錄用資格。首次體檢不合格者可申請復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格者，取消錄用資格。

(六)應(yīng)聘人員體檢、背景調(diào)查合格后，確定擬錄用人員名單，并在省港口集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。

(七)應(yīng)聘回避。

1.集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員、組織人事部門主要負(fù)責(zé)人和所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的親屬，不得應(yīng)聘各級領(lǐng)導(dǎo)人員和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人所任職企業(yè)(含所屬企業(yè))的工作崗位。

2.應(yīng)聘人員凡與用人單位干部職工有親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘集團(tuán)內(nèi)具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘雙方直接隸屬于同一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正、副職崗位。

七、用工方式

用人單位依照國家有關(guān)法律法規(guī)及時與錄用人員簽訂勞動合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行試用期管理，若錄用人員未通過試用期考核，將依法依規(guī)解除勞動合同。聘用人員檔案由具有檔案管理權(quán)限的所在單位或上級單位統(tǒng)一管理。

八、人才政策及福利待遇

(一)可享受用人單位所在地人才政策。

(二)薪酬待遇按照具體用人單位薪酬制度執(zhí)行。

(三)享受國家相關(guān)法定的福利待遇。

(四)公司福利：節(jié)日慰問、教育培訓(xùn)、健康體檢等。

九、其他說明

(一)錄用人員入職后可按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定報銷入職體檢費(fèi)(不含復(fù)檢)和入職報到交通費(fèi)(指從家或?qū)W校到南昌市的交通費(fèi))。

(二)若未通過試用期考核，則按照相關(guān)法律規(guī)定和用人單位有關(guān)管理規(guī)定解除勞動合同。

(三)對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予警告提醒、取消錄用資格、列入集團(tuán)招聘黑名單。對違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十、聯(lián)系方式