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廣德經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“經(jīng)開集團(tuán)”)是廣德市政府直屬的國(guó)有獨(dú)資公司，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘15名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和方式

堅(jiān)持“公開招聘、擇優(yōu)聘用”的原則，采取資格審查、筆試(部分崗位)、面試、考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

具體招聘崗位要求和考試形式詳見附件(公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作)。

三、招聘條件

招聘對(duì)象應(yīng)具備國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷及崗位任職條件(詳見附件)，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神，品行端正;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)法律法規(guī)及崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位條件中的35周歲及以下，為1989年3月17日(含)后出生，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

(七)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(八)存在法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員。

凡與經(jīng)開集團(tuán)及下屬公司領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該公司及下屬公司的人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

四、招聘程序

按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試(部分崗位)、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次公開招聘公告通過新安人才網(wǎng)等平臺(tái)發(fā)布。

(二)報(bào)名流程

1.報(bào)名時(shí)間：2025年3月17日9:00-2025年4月2日17:30.請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予報(bào)名。報(bào)名結(jié)束前可根據(jù)自身意愿改報(bào)其他崗位，報(bào)名結(jié)束后不再接受改報(bào)。

2.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員登錄指定網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=242

按照系統(tǒng)要求填寫報(bào)名表并上傳相關(guān)證明材料，每位考生只能報(bào)考一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

3.報(bào)名表必須包含以下基本信息：姓名、近期免冠正面證件照、學(xué)歷、年齡、戶籍、聯(lián)系方式、完整的工作履歷和工作內(nèi)容等。(注：如考生提供簡(jiǎn)歷內(nèi)容不完整，導(dǎo)致無法判定是否合格，則視為不合格)。

(三)資格審查

應(yīng)聘人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、應(yīng)聘條件和所應(yīng)聘的崗位要求相一致。按照應(yīng)聘條件和資格要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件者，將通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)并公示。資格審查貫穿招聘工作的始終，凡不符合報(bào)名要求者，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消考試、聘用等資格，所造成的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

針對(duì)僅面試的崗位，由新安人才網(wǎng)進(jìn)行線上溝通，并依據(jù)候選人的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、經(jīng)歷、資歷、資格證書、業(yè)績(jī)能力等各個(gè)方面綜合擇優(yōu)評(píng)判，優(yōu)中選優(yōu)，原則上按照通過資格審核人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不高于10:1.確定各崗位入圍面試人員并公示。

應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，資格審核結(jié)束后，通過資格審核人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上應(yīng)不低于3:1.其中，中層管理崗可按2:1比例開考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定開考比例的，原則上招聘單位有權(quán)取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。相關(guān)取消或核減情況另行通知。

(四)考試流程

根據(jù)崗位需要，本次招聘考試形式分為兩類：筆試+面試、面試，具體崗位考試形式見附件。崗位考試形式采用筆試加面試，應(yīng)聘人員考試最終綜合成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)4:6比例合成確定，若應(yīng)聘考試最終綜合成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者為先。僅開展面試的崗位，考試綜合成績(jī)按面試成績(jī)確定，若面試成績(jī)相同的，采用加試的方式執(zhí)行。對(duì)未甄選到人員的崗位，公司有權(quán)持續(xù)發(fā)布招聘信息，并擇期組織考試。

1.筆試(部分崗位)

筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行，考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)水平和崗位所需業(yè)務(wù)能力。筆試成績(jī)將在新安人才網(wǎng)上發(fā)布，公示期3個(gè)工作日。

按照筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按5:1比例確定各崗位參加面試人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。若等于或少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的直接確定為面試人選。

2.綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

參加綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人員，接到通知后需在指定時(shí)間內(nèi)完成線上綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。完成后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，逾期視為放棄。綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)作為選拔參考，測(cè)評(píng)結(jié)果不納入應(yīng)聘人員最終成績(jī)。

3.資格復(fù)審

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的應(yīng)聘資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料原件，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，視為放棄。

4.面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識(shí)、勝任能力和實(shí)際操作能力等。面試成績(jī)滿分100分，設(shè)定面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。若崗位實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)和綜合成績(jī)將在新安人才網(wǎng)上發(fā)布，公示期3個(gè)工作日。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)，從高分到低分，采用1:1比例確定體檢、考察對(duì)象。

筆試、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)事項(xiàng)，由新安人才網(wǎng)以短信或電話等方式另行通知。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)體檢

體檢由經(jīng)開集團(tuán)統(tǒng)一組織在二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章，體檢費(fèi)用自理。

(六)考察

入職前，由新安人才網(wǎng)對(duì)待入職人員進(jìn)行履歷和個(gè)人信息核查，如果發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或者弄虛作假者，不予錄用。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。其中經(jīng)開集團(tuán)部門正職與下屬子公司總經(jīng)理，由市委組織部會(huì)同市國(guó)資委組織考察，經(jīng)市委組織部研究后按照有關(guān)程序辦理。若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善失信約束制度構(gòu)建誠(chéng)信建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施意見》(皖政辦〔2021〕14號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察視為不合格。

因體檢、考察不合格導(dǎo)致人選出現(xiàn)缺額的，原則上按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按最終綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(面試成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線)。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(七)公示

招聘相關(guān)環(huán)節(jié)的結(jié)果均在新安人才網(wǎng)公布。對(duì)擬聘用人員，從考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中確定。對(duì)擬聘用人員，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問題，經(jīng)查證屬實(shí)的，取消資格。

五、聘用方式及薪資待遇

(一)聘用方式

符合聘用條件的，與擬聘用人員依法簽訂勞動(dòng)合同并根據(jù)法律規(guī)定約定試用期，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(二)薪資待遇

1.基本薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金

2.五險(xiǎn)一金

3.工會(huì)福利

4.健康體檢

5.就餐補(bǔ)助

6.專業(yè)培訓(xùn)

7.其他工作獎(jiǎng)勵(lì)

六、有關(guān)事宜