金華市數(shù)據(jù)科技有限公司是一家國(guó)有全資的科技型平臺(tái)企業(yè)。公司秉持“讓數(shù)據(jù)更有價(jià)值，用科技創(chuàng)造未來”的發(fā)展理念，以數(shù)字金華建設(shè)運(yùn)維、數(shù)據(jù)資源整合運(yùn)營(yíng)為核心基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，以數(shù)據(jù)價(jià)值釋放、人工智能創(chuàng)新、數(shù)字安全防護(hù)、實(shí)體經(jīng)濟(jì)賦能、智慧生活服務(wù)等為創(chuàng)新增長(zhǎng)點(diǎn)，積極構(gòu)建To G、To B、To C多元化的發(fā)展新模式，激活“場(chǎng)景-數(shù)據(jù)-產(chǎn)業(yè)”價(jià)值飛輪，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、智能的服務(wù)，為數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的融合發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘工作人員9名。具體事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位和人數(shù)

詳見崗位信息表。(附件1)

二、招聘范圍、報(bào)名資格條件

(一)招聘范圍

全國(guó)范圍內(nèi)符合條件人員。

(二)報(bào)名條件

1.基本條件：

(1)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家路線、方針、政策以及上級(jí)指示決定;遵紀(jì)守法、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派、誠(chéng)信廉潔、勤奮敬業(yè)，無不良征信記錄。

(2)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力或受教育經(jīng)歷，具有高度的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

(3)身體健康，符合公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)。

2.資格條件：具體職位詳見《金華市數(shù)據(jù)科技有限公司招聘崗位信息表》(附件3)，工作年限計(jì)算截至2025年3月31日。

3.有下列情況之一者不受理報(bào)名：

(1)受過刑事處罰的;

(2)因賭博、嫖娼、偷竊、吸販毒等行為受過治安拘留以上處罰的;

(3)處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的;

(4)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

(5)其他不宜報(bào)考的。

三、招聘程序

招聘工作按照信息發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、綜合素質(zhì)量化評(píng)估、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)招聘信息發(fā)布平臺(tái)

金華人才網(wǎng)http://www.jhrcsc.com/

(二)報(bào)名方式

1.報(bào)名時(shí)間：3月28日至4月7日17:30。

2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確、完整填寫《金華市數(shù)據(jù)科技有限公司招聘報(bào)名表》。報(bào)名人員須將《報(bào)名表》和應(yīng)聘材料以附件形式打包發(fā)送至指定郵箱jhsjkj 126.com，并將附件名稱和郵件主題標(biāo)為“報(bào)考職位+姓名+學(xué)歷”的格式，例如“綜合文字-張三-本科”。

3.報(bào)名需提供以下材料(掃描件或復(fù)印件)：

(1)本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(在學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn下載)、留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;

(2)有職稱和執(zhí)業(yè)資格要求的崗位需提供專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書;

(3)能體現(xiàn)本人工作業(yè)績(jī)(成果)、業(yè)務(wù)水平的相關(guān)材料及各類獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書;

(4)有工作經(jīng)歷要求的崗位需提供社保繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、聘任文件等能體現(xiàn)工作經(jīng)歷的材料。

4.報(bào)名材料要求：應(yīng)聘人員若未按要求完整填寫報(bào)名信息或提供相關(guān)證明材料，則視為無效報(bào)名，由此造成的相關(guān)后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān);同時(shí)，應(yīng)聘人員須對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格。

5.請(qǐng)關(guān)注郵箱信息、保持手機(jī)暢通，考試及招錄相關(guān)信息將通過短信或郵件形式及時(shí)通知。

6.聯(lián)系人：朱女士/陶先生，電話：0579-82820861。

(三)資格審查

公司按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格的準(zhǔn)予進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。資格審查將貫穿聘用工作全過程，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與招錄崗位資格條件不符或弄虛作假的，均取消聘用資格。

(四)考試

本次招聘考試采取百分制，分綜合素質(zhì)量化評(píng)估和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，其中面試成績(jī)占60%，綜合素質(zhì)量化評(píng)估成績(jī)占40%，合計(jì)組成綜合成績(jī)。

1.綜合素質(zhì)量化評(píng)估：根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、從業(yè)時(shí)間、從業(yè)經(jīng)歷、執(zhí)業(yè)資格等內(nèi)容進(jìn)行量化評(píng)估，滿分100分。合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(具體方案詳見附件3)。其中，招聘崗位通過資格審查、綜合素質(zhì)量化評(píng)估的人數(shù)一般應(yīng)不低于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，否則相應(yīng)核減有關(guān)崗位招聘人數(shù)直至取消招聘計(jì)劃。

2.面試：重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)，面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)考察

根據(jù)綜合成績(jī)從高到低按1:1比例擬定考察人選，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。若在此環(huán)節(jié)出現(xiàn)本人放棄或考察不合格的情況，可視情按考試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)一次，若無合適人選可核減該崗位。

(六)體檢

考察合格后進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如出現(xiàn)本人放棄或體檢不合格者，可按綜合成績(jī)從高到低遞補(bǔ)重新進(jìn)行考察、體檢程序。

(七)公示

對(duì)體檢合格的擬聘用人員，在金華人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無合適人選的，崗位可空缺。

(八)聘用

公示期滿，對(duì)擬聘用人員無異議，或反映有問題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。聘用人員在接受聘用前須與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并出具相關(guān)證明材料。

四、薪酬待遇

聘用人員享受國(guó)家和地方政府規(guī)定的社會(huì)基本保險(xiǎn)和福利制度，執(zhí)行公司相關(guān)薪酬管理規(guī)定。

五、其他

本方案未盡事宜由金華市數(shù)據(jù)科技有限公司負(fù)責(zé)解釋。

金華市數(shù)據(jù)科技有限公司

2025年3月28日

相關(guān)附件:

附件1：崗位信息表.docx

附件2：綜合素質(zhì)量化評(píng)估方案.docx

附件3：金華市數(shù)據(jù)科技有限公司招聘工作人員報(bào)名表.doc

原標(biāo)題：金華市數(shù)據(jù)科技有限公司招聘簡(jiǎn)章

文章來源：https://www.jhrcsc.com/news/33fc10092c83f

 

 

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