山東興羅投資控股有限公司為羅莊區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)。為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化企業(yè)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足公司及權(quán)屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的迫切需求，根據(jù)崗位空缺情況，現(xiàn)將公司2025年招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位和數(shù)量

本次計(jì)劃招聘10個(gè)崗位，共計(jì)14人，具體招聘崗位和數(shù)量見《山東興羅投資控股有限公司2025年工作人員招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。

二、應(yīng)聘的資格條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，政治思想素質(zhì)好，品行端正。

(二)具備崗位任職條件所要求的學(xué)歷及專業(yè)。

(三)應(yīng)聘人員年齡根據(jù)崗位要求應(yīng)在規(guī)定年齡以內(nèi)，具體詳見《招聘崗位計(jì)劃表》，年齡截止計(jì)算時(shí)間為2025年2月28日(30周歲以下為1994年2月28日后出生，35周歲以下為1989年2月28日后出生)。

(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，身心健康;具有與崗位相適的專業(yè)知識(shí)、能力。

(五)符合招聘崗位要求的專業(yè)等其他資格條件。崗位有特殊要求的，以崗位計(jì)劃表中要求為準(zhǔn)。工作年限統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間為2025年2月28日。

有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

(一)曾受過(guò)刑事處罰的和曾被開除公職的人員。

(二)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的。

(三)有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的。

(四)在各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。

(五)現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校未畢業(yè)學(xué)生。

(六)通過(guò)高考移民獲得入學(xué)資格并畢業(yè)的人員。

(七)法律、法規(guī)以及其他規(guī)定不得應(yīng)聘的情形。

三、報(bào)名和資格審核

(一)發(fā)布招聘信息。通過(guò)羅莊區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.luozhuang.gov.cn)、山東興羅投資控股有限公司微信公眾號(hào)“山東興羅控股公司”等平臺(tái)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。

(二)報(bào)名方式與時(shí)間。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員需查閱招聘簡(jiǎn)章下載《報(bào)名簡(jiǎn)歷表》并將以下材料掃描件一同打包命名“崗位+姓名”發(fā)送至郵箱lzqcjjt1@ly.shandong.cn，不接收其他形式的簡(jiǎn)歷投遞。所有文件須命名為“崗位+姓名+材料名稱”格式。

1. 報(bào)名簡(jiǎn)歷表(須上傳電子版1寸近期正面免冠照片，內(nèi)容填寫完整真實(shí)，含電子版和簽字掃描版);(附件2)

2. 身份證掃描件;

3. 國(guó)家承認(rèn)的學(xué)位、學(xué)歷證書(海外留學(xué)歸國(guó)人員須同時(shí)提交國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證手續(xù))掃描件;

4. 中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(網(wǎng)頁(yè)截圖無(wú)效);

5. 獲得的專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)證書或其他相關(guān)資質(zhì)證明材料掃描件;

6. 誠(chéng)信承諾書;(附件3)

7. 在職人員報(bào)名的須提供加蓋單位公章的《單位同意報(bào)考證明》(附件4)

8. 業(yè)績(jī)證明材料等相關(guān)材料。

報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2025年4月20日17:00。(截止時(shí)間以郵箱收件時(shí)間為準(zhǔn);每人限報(bào)1個(gè)崗位;報(bào)名時(shí)間截止后不再收取、修改、補(bǔ)充任何報(bào)名材料信息，建議合理安排報(bào)名時(shí)間)

(三)資格審查。資格審查貫穿本次招聘全過(guò)程。報(bào)名人員需按照要求提交報(bào)名材料，公司對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初步審查，審查不通過(guò)的視為無(wú)效報(bào)名。初步審查通過(guò)的應(yīng)聘者，在規(guī)定時(shí)間憑身份證到指定地點(diǎn)參加初試或面試。

最終審核通過(guò)人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)2倍的崗位，計(jì)劃錄用1人的，原則上取消錄用計(jì)劃;計(jì)劃錄用2人的，按1:2比例相應(yīng)核減錄用計(jì)劃。

本次招聘人數(shù)實(shí)行總量控制原則，對(duì)于核減或取消的崗位，相應(yīng)錄用計(jì)劃經(jīng)研究后可合并用于其他崗位。核減和取消錄用計(jì)劃崗位的報(bào)考者，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

(四)考試�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)事宜將通過(guò)電話通知或公司微信公眾號(hào)發(fā)布。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)查看有關(guān)信息，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取考試通知書等材料。凡未提供考試通知書的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄考試資格。

根據(jù)崗位報(bào)名集中度等情況組織相應(yīng)考試。考試內(nèi)容根據(jù)聘用崗位特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)定，采取初試+面試或直接面試形式。

采取初試+面試方式招聘人員的崗位，按照面試人數(shù)與招聘計(jì)劃3:1的比例，根據(jù)初試成績(jī)由高到低的順序，確定參加面試人選。如參加初試人數(shù)未達(dá)到上述比例的，確定現(xiàn)有參加初試人員為面試人選;最后一名初試成績(jī)并列的，同時(shí)確定為面試人選。

面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)，面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布并張貼。面試成績(jī)?cè)O(shè)最低達(dá)標(biāo)線，最低達(dá)標(biāo)線為70分，低于達(dá)標(biāo)線不予聘用。

(五)考察。根據(jù)最終成績(jī)，按照不高于擬招聘人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定考察人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)并列的，有初試的按照成績(jī)由高到低依次確定考察人選，或增加專業(yè)技能測(cè)試等方式依次確定考察人選，也可經(jīng)研究后同時(shí)進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

對(duì)進(jìn)入考察范圍的人員名單進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示，并對(duì)公示無(wú)異議人員通過(guò)查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察或電話訪談等方式進(jìn)行考察。安排考察對(duì)象寫出個(gè)人工作總結(jié)，考察對(duì)象為在職的，要求工作單位出具考察對(duì)象的鑒定材料(加蓋工作單位公章)，考察對(duì)象需出具戶籍所在地派出所無(wú)違法犯罪證明�？疾彀l(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、提供材料信息不實(shí)、不配合考察并無(wú)法提供相關(guān)材料的，取消其應(yīng)聘資格。

(六)體檢。根據(jù)考試和考察情況，對(duì)考察合格的擬聘用人員，由山東興羅控股公司負(fù)責(zé)組織進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘，體檢不合格的不予聘用。

應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有下列情形之一的，不予聘用：故意隱瞞影響聘用的疾病、病史的;串通工作人員作弊的;請(qǐng)他人頂替體檢或交換、替換化驗(yàn)樣本的;有其他作弊行為的。

(七)公示及聘用。對(duì)經(jīng)上述程序確定的擬聘用人員名單進(jìn)行為期5個(gè)工作日公示。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按審批程序確定擬聘用人員。對(duì)適任并協(xié)商一致的應(yīng)聘人員辦理聘用手續(xù)，由山東興羅控股公司或權(quán)屬企業(yè)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，相關(guān)待遇按照分配崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

確定被聘用的人員，須服從山東興羅控股公司統(tǒng)一安排。如個(gè)別崗位沒(méi)有適任人員，或者無(wú)法與應(yīng)聘者協(xié)商一致，將對(duì)該崗位延期或終止招聘。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。

(八)履歷評(píng)審。山東興羅控股公司將根據(jù)各崗位報(bào)名集中度等情況研究確定需進(jìn)行履歷評(píng)審的崗位及環(huán)節(jié)。由招聘單位組織內(nèi)外部評(píng)審專家組，嚴(yán)格按照崗位任職資格、應(yīng)聘者履歷等要素進(jìn)行綜合履歷評(píng)審，履歷評(píng)審綜合得分低于60分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。原則上按照不超過(guò)1:5比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，履歷評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員采取微信公眾號(hào)信息公布、電子郵件或電話等方式告知。

四、工作安排及薪酬待遇

入職后崗位分配須服從山東興羅控股公司統(tǒng)一安排，無(wú)法協(xié)商一致的解除勞動(dòng)關(guān)系。

薪酬待遇根據(jù)具體分配崗位確定，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，提供各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。招聘引進(jìn)的博士、碩士研究生和“雙一流”高校本科生，按照臨沂市人才引進(jìn)有關(guān)政策規(guī)定，優(yōu)先享受用人單位人才薪酬待遇，工作一年以上按規(guī)定享受我市高學(xué)歷人才津貼(連續(xù)3年，博士研究生每人每月3000元，碩士研究生每人每月2000元，“雙一流”高校本科生每人每月1000元)。

五、其他事宜

(一)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定參加資格審查、考試、考察、體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。對(duì)自動(dòng)放棄或考察、資格審查、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中按照考試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

(二)招聘過(guò)程中重大問(wèn)題由山東興羅控股公司黨委集體研究決定。山東興羅控股公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，對(duì)崗位資格條件做進(jìn)一步解釋等。

(三)應(yīng)聘人員在招聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章及附件內(nèi)容，及時(shí)了解相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持聯(lián)系方式暢通，如因個(gè)人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘及聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(四)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。除本次發(fā)布的招聘信息外，不招聘其他人員，也不在臨沂市以外地點(diǎn)安排招聘相關(guān)工作，請(qǐng)?zhí)岣呔�惕，�?jǐn)防上當(dāng)受騙。

(五)如有其他事宜請(qǐng)電話咨詢，聯(lián)系電話：0539-7255827;(周一至周五，上午8:30-12:00，下午2:00-5:00)。

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1、山東興羅投資控股有限公司2025年工作人員招聘崗位計(jì)劃表

2、山東興羅投資控股有限公司報(bào)名簡(jiǎn)歷表

3、誠(chéng)信承諾書

4、單位同意報(bào)考證明

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山東興羅投資控股有限公司

2025年4月11日

原標(biāo)題：山東興羅投資控股有限公司2025年招聘工作人員簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://www.luozhuang.gov.cn/info/1018/88215.htm

 

 

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