丰满人妻一区二区二区54,草裙成人精品一区二区三区,亚洲精品av天堂中文字幕

一、企業(yè)簡介

貴州省公路建設(shè)養(yǎng)護(hù)集團(tuán)有限公司(以下簡稱貴州建養(yǎng)集團(tuán))，注冊資本金1.5235億元，2018年9月11日正式掛牌成立，由省國資委統(tǒng)一監(jiān)管。貴州建養(yǎng)集團(tuán)總部及所屬11家子(分)公司分布在貴州9個(gè)地州(市)，具有公路工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包壹級資質(zhì)，路基路面、橋梁、隧道養(yǎng)護(hù)甲級資質(zhì)和交安設(shè)施養(yǎng)護(hù)資質(zhì)，以及建筑工程施工總承包貳級資質(zhì)及試驗(yàn)檢測、工程設(shè)計(jì)、勘察、測量等資質(zhì)。

貴州建養(yǎng)集團(tuán)始終秉持“建養(yǎng)并重、以養(yǎng)為本”戰(zhàn)略定位，踐行“匠心建養(yǎng)、以道致遠(yuǎn)”企業(yè)文化理念，著力打造“黔式養(yǎng)護(hù)品牌”，構(gòu)建集公路投資、建設(shè)、養(yǎng)護(hù)、試驗(yàn)檢測等主營業(yè)務(wù)及房建、水利等業(yè)務(wù)為一體，業(yè)務(wù)布局覆蓋全省各地州(市)，并向鄰省延伸的經(jīng)營格局，目前成長為貴州省最大的養(yǎng)護(hù)企業(yè)。

二、人才引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則。

(三)堅(jiān)持人崗相適、人事相宜的原則。

(四)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、人才引進(jìn)需求

貴州建養(yǎng)集團(tuán)人才引進(jìn)詳見《貴州省公路建設(shè)養(yǎng)護(hù)集團(tuán)有限公司所屬公司2025年人才引進(jìn)崗位一覽表》(附件1)。

四、人才引進(jìn)相關(guān)要求

(一)基本要求

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法;

2.具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)，堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上與黨中央保持高度一致。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合崗位要求的工作能力。

4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作意識，服從公司工作安排。

5.具備履行崗位職責(zé)所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

6.其他規(guī)定的情形。

(二)有以下情況的人員不予招錄聘用：

1.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

2.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭職的;

3.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分尚在處分期或影響期內(nèi)的;

4.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

5.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

6.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招錄聘用的其它情形。

五、薪酬待遇和管理

(一)與所在公司簽訂勞動合同。

(二)按照所屬公司薪酬管理辦法規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定為其繳納社會保險(xiǎn)，享受住房公積金、企業(yè)年金及工會福利待遇。

六、人才引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告

主要在貴州建養(yǎng)集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號發(fā)布人才引進(jìn)公告。

(二)報(bào)名時(shí)間和方式

報(bào)名自發(fā)布公告之日起，截止報(bào)名日期為2025年7月24日09:00時(shí)，逾期不再接收。應(yīng)聘人員將《誠信承諾書》(附件2)、身份證、畢業(yè)證、相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格及獲獎證書等掃描件及《貴州省公路建設(shè)養(yǎng)護(hù)集團(tuán)有限公司2025年人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件3)以電子郵件發(fā)送至貴州建養(yǎng)集團(tuán)人才引進(jìn)專員郵箱：727855757@qq.com。郵件標(biāo)題請注明：姓名+畢業(yè)院校+原就職單位+應(yīng)聘崗位。

咨詢電話：龍老師 17785881017(接聽時(shí)間：工作日上午9:00-12:00;下午14:00-17:00)。

(三)資格審核

按照公布的崗位要求和基本條件進(jìn)行資格審核，根據(jù)需要可要求應(yīng)聘人員補(bǔ)充相關(guān)證明材料。資格審核貫穿人才引進(jìn)及勞動用工全過程，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員信息材料不真實(shí)或不符合條件的，終止引才程序或解除勞動合同或協(xié)議，由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)法律責(zé)任。

(四)面試

貴州建養(yǎng)集團(tuán)根據(jù)資格審核情況，針對符合條件應(yīng)聘人員擇期組織現(xiàn)場面試(面試時(shí)間及地點(diǎn)以電話、短信方式通知)，重點(diǎn)了解政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績、解決問題的能力和團(tuán)隊(duì)匹配度等，滿分為100分，面試成績擇優(yōu)錄取，在貴州建養(yǎng)集團(tuán)微信公眾號上公布面試結(jié)果。

(五)確定擬引進(jìn)人選

貴州建養(yǎng)集團(tuán)人力資源部根據(jù)面試結(jié)果提出擬錄用建議人選，提交貴州建養(yǎng)集團(tuán)黨委會議研究，確定擬引進(jìn)人才名單。

(六)公示和體檢

貴州建養(yǎng)集團(tuán)對擬引進(jìn)人才名單在貴州建養(yǎng)集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示結(jié)束無異議后確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不進(jìn)行遞補(bǔ);體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的或體檢不合格的取消錄用資格;體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，若按規(guī)定需要復(fù)檢的，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(七)背景調(diào)查

進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員簡歷真實(shí)性、有無不良記錄、失信被執(zhí)行人員、是否有違法犯罪記錄等事項(xiàng)。

(八)錄用

通過上述環(huán)節(jié)的人員確定為引進(jìn)人才，根據(jù)崗位安排，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到所在公司報(bào)到，拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

七、其他

(一)應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，應(yīng)聘人員如實(shí)申報(bào)近親屬在貴州建養(yǎng)集團(tuán)工作的情況，確保招聘工作公正、公平。出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

(二)應(yīng)聘人員有下列行為之一的，公司視情節(jié)輕重可重新組織面談或取消其錄用資格：

1.偽造、涂改證件、證明，或以不正當(dāng)手段獲得報(bào)名資格條件的;

2.在面談、背景調(diào)查或體檢等過程中作弊的;

3.可能影響公司對應(yīng)聘者進(jìn)行公平、公正判斷的其他情形。

(三)公司有關(guān)部門及相關(guān)工作人員有下列情形之一的，公司對相關(guān)人員視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分：

1.指使、縱容他人作弊，或參與作弊的;

2.泄露本次人才引進(jìn)招錄過程中涉及利害關(guān)系信息的;

3.違反規(guī)定影響人才引進(jìn)公平、公正進(jìn)行的。

(四)貴州建養(yǎng)集團(tuán)在人才引進(jìn)過程中不以任何方式收取任何費(fèi)用，任何針對貴州建養(yǎng)集團(tuán)招聘的輔導(dǎo)班、考試教材、復(fù)習(xí)資料等，均與貴州建養(yǎng)集團(tuán)無關(guān)。

(五)本公告最終解釋權(quán)屬貴州建養(yǎng)集團(tuán)，引才工作未盡事宜由貴州建養(yǎng)集團(tuán)研究。

附件1：貴州省公路建設(shè)養(yǎng)護(hù)集團(tuán)有限公司所屬公司2025年人才引進(jìn)崗位一覽表.xlsx

附件2：誠信報(bào)考承諾書.doc