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一、企業(yè)介紹

塔城地區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團有限責任公司成立于2000年1月17日，是經(jīng)塔城地區(qū)行署批準、授權，塔城地區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會出資成立的國有獨資公司。公司按照現(xiàn)代企業(yè)管理要求完善了法人治理結構，成立了董事會、監(jiān)事會，配備了經(jīng)理層，下設五部一室及下屬企業(yè)18戶，其中一級全資子公司9戶，控股公司3戶，二級全資及控股公司6戶。

二、崗位信息(共招聘9名)

地區(qū)國投集團下屬企業(yè)新疆中亞國際文化交流有限公司招錄以下9個崗位：

1.行政綜合部總監(jiān)1名;

2.綜合運營總監(jiān)1名;

3.人力資源經(jīng)理1名;

4.財務經(jīng)理1名;

5.采購經(jīng)理1名;

6.工程運維部經(jīng)理1名;

7.安保部經(jīng)理1名;

8.行政總廚1名;

9.運營服務部經(jīng)理(會議+餐飲服務)1名。

三、崗位職責及任職資格

(一)行政綜合部總監(jiān)

1.崗位職責

--為管理層提供人力資源輔助，協(xié)調企業(yè)內(nèi)外部各方關系，統(tǒng)籌行政綜合部工作，確保所有行政事務的正常執(zhí)行，保障企業(yè)高效運轉。全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，參與重大人事決策，開發(fā)和合理調配人力資源;

--根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營和管理模式，確立人力資源框架結構，協(xié)助各部門負責人制定工作描述;

--按照企業(yè)的指導方針發(fā)展人力資源政策，包括人力資源政策和流程、組織架構、薪酬體系、招聘體系、員工關系、后勤管理、激勵政策及人才梯隊體系建設;

--建立、實施、調整企業(yè)績效考核體系;

--負責編寫企業(yè)人力資源年度預算，確保各項人工成本費用的合理開支;

--建立內(nèi)部暢通溝通渠道，積極聽取和采納員工合理化建議，受理并解決員工投訴;

--與外部培訓機構建立良好的關系，包括政府培訓代理，培訓顧問，私營培訓機構和專業(yè)協(xié)會等;

--甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價值觀的員工，打造核心團隊;協(xié)助各業(yè)務團隊開展核心成員的培訓、培養(yǎng)工作，并提供相關建議;

--負責建立健全企業(yè)制度體系，推動流程化建設;

--負責公文管理、會議管理、印章證照管理、檔案管理、紀要管理、總經(jīng)理辦公會及企業(yè)年度工作會;

--負責接待聯(lián)絡協(xié)調政府及上級單位的業(yè)務關系，拓展及維護政府關系和溝通渠道，處理各種政府公關應急事宜;及時了解政府最新政策信息，并能夠做到及時且正確的解讀、傳達;

--負責公司法律事務的協(xié)調管理工作;

--負責車輛管理和督查;

--負責值班管理、辦公區(qū)日常管理;

--根據(jù)開業(yè)倒排計劃完成籌備期各項工作;

--完成上級領導交辦的其他工作。

2.任職資格：

--人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等本科(含)以上學歷。

--具有大型會展中心或國際聯(lián)號品牌酒店相關人力資源、行政管理工作經(jīng)驗，三年以上同級崗位工作經(jīng)驗。

--掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理和心理學的基礎知識;熟悉勞動法律法規(guī)。

--具備較強的溝通能力;較強的分析、洞察能力和嚴謹?shù)乃季S能力;心態(tài)良好，具有承受日常事務的心理素質和協(xié)調解決的能力。注重細節(jié)管理，善于團隊建設，能承受工作壓力，具有一定統(tǒng)籌管理能力和親和力。

--語言、文字表達能力強;具有較強的電腦辦公軟件操作能力。

(二)綜合運營總監(jiān)

1.崗位職責

--全面負責綜合運營部的一切經(jīng)營管理，了解市場的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，了解對客的服務狀況以及產(chǎn)品創(chuàng)新情況，改進服務及操作程序，確保產(chǎn)品質量標準和衛(wèi)生要求，合理控制成本及毛利率，提高賓客滿意度，增加經(jīng)濟效益。

--負責制訂綜合運營部年度、月度預算方案及經(jīng)營管理計劃、指標，并確保各分部的一切正常運營，包括但不限于餐飲/客房服務、廚房出品、設施設備、賓客滿意度等;

--負責更新改良服務流程設計、管理系統(tǒng)，精簡運作程序;研究目標客戶的消費需求和變化，有針對性地組織產(chǎn)品及服務創(chuàng)新;

--負責及時了解市場信息及競爭對手狀況，做好市場定位，及時協(xié)同總經(jīng)理做出決策;

--定期分析酒店管理狀況，有計劃、有步驟的檢查酒店一線的工作程序、工作標準的執(zhí)行情況，根據(jù)運營部門的總查、暗訪質量報告，督導、培訓下屬積極整改，有效實現(xiàn)酒店、部門管理目標，協(xié)調好各部門的工作關系，確保正常的經(jīng)營運轉;

--負責參加企業(yè)會議，主持部門會議，落實企業(yè)會議相關內(nèi)容，了解部門工作情況，布置部門工作;督導加強防火防盜安全工作和食品衛(wèi)生工作，控制食品和飲品的標準、規(guī)格要求，保證產(chǎn)品質量;

--根據(jù)市場及運營需要，制定酒店各階段營銷活動方案，并按公司要求組織實施;了解餐飲市場發(fā)展狀況，掌握企業(yè)的菜肴狀況，制定適合目前市場的菜肴創(chuàng)新計劃，并督導落實執(zhí)行;督導管理人員做好服務的創(chuàng)新，保證一流的服務水準;

--負責巡視會展運營部前臺及后臺各區(qū)域，掌握服務及管理動態(tài);閱讀經(jīng)營日報表，了解部門及各區(qū)域經(jīng)營情況，掌握經(jīng)營趨勢，發(fā)現(xiàn)問題及時作出調整;

--負責監(jiān)督及督導整體對客服務，定期分析顧客意見及顧客滿意度指標，提出改進顧客意見的措施和提升顧客滿意度的方法，確保能夠為客人提供快捷、熱情的服務，提供高品質的產(chǎn)品，從而不斷提高賓客的滿意度;

--負責拜訪重要客戶，與賓客保持良好的溝通，及時掌握賓客的消費心理;

--負責對整個就餐環(huán)境及設施設備進行整體協(xié)調部署，周末正常行政及部門間協(xié)調;

--做好每月的成本管控，降低公司的各項成本開支，并督促所屬員工從小事做起，達成費用控制指標;

--負責對內(nèi)外與工作有關的相應部門的關系協(xié)調;

--根據(jù)開業(yè)倒排計劃完成籌備期各項工作;

--完成上級交辦的其他任務。

2.任職資格：

--大專及以上學歷;中專及以上學歷者，需擁有會展、酒店相關工作經(jīng)驗，具有大型會務活動協(xié)調實戰(zhàn)工作經(jīng)驗;

--具有會展中心或酒店管理工作經(jīng)驗，八年以上餐飲管理工作經(jīng)驗;

--五官端正，能夠熟練運用英語，具有良好的英語和普通話聽說讀寫能力;

--具有良好的會展/酒店管理知識和餐廳、廚房管理經(jīng)驗;對餐飲相關知識有比較深入地了解;組織、決策分析、協(xié)調、應變、交際能力強;

--具有良好的敬業(yè)精神。

(三)人力資源經(jīng)理

1.崗位職責：

--全面配合、協(xié)助行政綜合部總監(jiān)做好企業(yè)人力資源管理的各項工作，定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，參與重大人事決策，開發(fā)和合理調配人力資源;

--根據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式，負責指導各部門展開工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對組織結構設計提出改進方案;

--負責招聘渠道的建立與人員招聘、甄選、評估、錄用等工作;制定培訓需求，擬定培訓計劃，組織實施培訓;

--建立、實施、調整績效考核體系，管理公司人員福利、人員保險、公司薪酬配置等事宜;

--負責員工關系管理與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，規(guī)避勞動風險;

--負責制定年度人力預算，確保費用合理開支;

--建立內(nèi)部暢通溝通渠道，積極聽取和采納員工合理化建議，受理并解決員工投訴;

--建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

--甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價值觀的員工，打造核心團隊;協(xié)助各業(yè)務團隊開展核心成員的培訓、培養(yǎng)工作，并提供相關建議;

--根據(jù)開業(yè)倒排計劃完成籌備期各項工作;

--完成上級領導交辦的其他工作。

2.任職資格：

--人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等本科(含)以上學歷;

--具有大型會展中心或國際聯(lián)號品牌酒店相關人力資源工作經(jīng)驗，具有同級崗位工作經(jīng)驗;

--掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理和心理學的基礎知識;熟悉勞動法律法規(guī);

--具備較強的溝通能力;心態(tài)良好，具有承受日常事務的心理素質和協(xié)調解決的能力。注重細節(jié)管理，善于團隊建設，能承受工作壓力，具有一定統(tǒng)籌管理能力和親和力;

--語言、文字表達能力強;較強的電腦辦公軟件操作能力。

(四)財務經(jīng)理

1.崗位職責：

--負責企業(yè)財務部的日常管理工作，督導財務部的業(yè)務操作;

--負責起草企業(yè)各項財務管理制度，并監(jiān)督檢查落實各有關制度;

--熟悉掌握企業(yè)會計準則及本企業(yè)各項財務管理制度，及時根據(jù)財政部頒發(fā)的各項相關政策對本企業(yè)財務工作標準進行調整，確保企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務按國家法規(guī)和制度進行;

--不定時對各種經(jīng)濟合同的企業(yè)運營風險、工作流程管控點、企業(yè)預算的財務監(jiān)控、資金管理等合規(guī)合理性進行稽查;

--全面負責會計核算工作的組織、協(xié)調、管理工作，負責會計報表及各種收支報表的審核，及時向管理層、上級單位及外部財政、稅務等部門報送財務報表;

--監(jiān)督考核企業(yè)各部門的財務收支，資金使用和財務管理等計劃的執(zhí)行情況及其效果，保護企業(yè)財產(chǎn)，維護財經(jīng)紀律;

--負責企業(yè)全面預算的編制、匯總、上報工作，全程監(jiān)控預算的執(zhí)行情況。對預算外重大收支項目，根據(jù)經(jīng)營情況協(xié)調平衡，監(jiān)控完成預算的措施，對執(zhí)行中存在的問題提出改進意見;

--通過各項經(jīng)營指標的財務分析，定期向總經(jīng)理如實反映企業(yè)經(jīng)營活動和財務收支情況，正確及時提供管理信息，為企業(yè)管理層的經(jīng)營管理決策提供依據(jù);

--嚴格執(zhí)行國家的外匯管理制度，負責做好公司的外匯管理工作;

--協(xié)調財務部與各部門關系，并負責與財政、稅務、金融、保險等相關機構的聯(lián)系，及時了解財政、稅務及外匯的動向，與財務部各相關機構保持良好關系;

--負責接待、配合外部審計工作;

--根據(jù)開業(yè)倒排計劃完成籌備期各項工作;

--完成上級安排的其他工作。

2.任職資格：

--本科及以上學歷;財務相關專業(yè)及財務相關等級證書;

--具有大型會展中心或國際聯(lián)號品牌酒店相關崗位工作經(jīng)驗;兼具如上兩種工作經(jīng)驗及同等條件的項目籌備經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮;

--具有豐富的財務管理、營運分析、成本控制、企業(yè)內(nèi)控的經(jīng)驗和技巧;

--熟練使用辦公軟件及大型會展中心或國際聯(lián)號品牌酒店專業(yè)財務系統(tǒng);

--工作細致、嚴謹，具有一定的工作熱情、責任感和職業(yè)操守;

--良好的中文書寫和口頭表達能力，優(yōu)秀的溝通、分析能力，對公司忠誠度高。

(五)采購經(jīng)理

1.崗位職責：

--全面負責采購部的日常管理工作，領導采購部的業(yè)務操作;

--起草各項采購管理制度，并監(jiān)督檢查落實各有關制度;

--執(zhí)行國家有關法律規(guī)定，執(zhí)行公司的采購制度;

--擬定采購工作方針與目標，建立和完善采購制度，降低采購成本，擴大采購渠道;

--了解市場行情，掌握市場價格，按時、保質、保量完成采購任務;

--負責編制公司年度采購計劃與預算，核實各部門申購計劃，負責采購計劃的組織與實施;

--嚴格控制采購成本，審核報價單及申請單的審批工作，對公司采購工作及時提出意見或建議;

--負責將各項采購工作原始表單等資料建立采購檔案;

--及時傳達會議精神并落實到位，主持部門例會，布置及分配部門工作，協(xié)調、解決存在問題，及時向上級領導請示匯報工作;

--在采購工作過程中做到廉潔、公平、高效，確保采購物資符合規(guī)格和質量水平;

--開展員工思想政治工作，廉潔從業(yè)職業(yè)道德教育，及業(yè)務培訓工作，廣開員工提合理化建議和意見的渠道;

--熟悉和掌握使用部門所需各類物資的名稱、型號、規(guī)格等，檢查購進物資是否符合質量要求，處理物料采購過程中發(fā)生的各類質量問題;

--建立良好的購銷關系，定期與供應商溝通，及時調解矛盾;

--根據(jù)開業(yè)倒排計劃完成籌備期各項工作;

--完成上級交辦的其他工作任務。

2.任職資格：

--大專及以上學歷;

--具有大型會展中心或國際聯(lián)號品牌酒店相關崗位工作經(jīng)驗;兼具如上兩種工作經(jīng)驗及同等條件的項目籌備經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

--具有豐富的采購管理、合同談判、成本控制等經(jīng)驗和技巧;

--熟練使用辦公軟件及大型會展中心或國際聯(lián)號品牌酒店專業(yè)采購系統(tǒng);

--確保工作細致、嚴謹、熱情、責任感和職業(yè)操守;

--良好的中文書寫和口頭表達能力，優(yōu)秀的溝通、分析能力，對公司忠誠度高。

(六)工程運維部經(jīng)理

1.崗位職責：

--在分管副總經(jīng)理的領導下，貫徹執(zhí)行公司的工作方針及規(guī)章制度。全面負責會議中心及酒店設施情況，包括部門運行情況、機電設備操作、維修、安裝、防火和人身安全情況，會議中心及酒店建筑安全情況，家具、固定資產(chǎn)等。積極配合整個會議中心及酒店的管理工作。

--指導和監(jiān)督實施有效的重大問題報告制度以及日常的維保工作，確保建筑物、設施和周邊環(huán)境一直處在非常好的狀態(tài)。在適當?shù)臅r間安排對機械、電氣和裝飾等維保，使它們處于良好地工作狀態(tài);

--負責本部門專業(yè)工程師、主管及員工的技術培訓及工作考核，全面了解員工的工作情況，不斷提高員工素質和技術水平;

--做好與上級主管部門和所服務單位有關部門的協(xié)調工作;

--熟悉本部門所轄工作的行業(yè)規(guī)范和專業(yè)標準;

--明確劃分本部門各級人員工作職責，合理調配人員，確保各項工作的順利進行;

--負責本部門安全生產(chǎn)工作;

--制定、審核會議中心及酒店的年度改造、更新和大修計劃;

--制定會議中心及酒店設施能源控制和管理的措施，報批后組織全面實施，并隨時檢查、監(jiān)測及監(jiān)督實施效果;

--準備設備和機房所需的備品和備件，確保充足的庫存。組織和檢查工程部的倉庫，實施有效的庫存管理;

--定期召開本部門例會，聽取匯報，布置任務，傳達公司的各項精神和要求;及時向公司匯報本部門工作情況;

--負責本部門月物資材料計劃和人員考勤表的審核工作;

--根據(jù)開業(yè)倒排計劃完成籌備期各項工作;

--完成上級領導交辦的其他工作任務。

2.任職資格：

--大專及以上學歷，具有相關技術專業(yè)資格證書;

--具有工程相關工作經(jīng)驗;

--具有大型會展中心或國際聯(lián)號品牌酒店相關崗位工作經(jīng)驗;兼具如上兩種工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮;

--具備同等條件的項目籌備經(jīng)驗及重要大型政務或商務會議接待經(jīng)驗;

--良好的個人語言表達能力與書面寫作能力;

--善于團隊建設，能承受工作壓力，具有一定統(tǒng)籌管理能力和親和力。

(七)安保部經(jīng)理

1.崗位職責：

--在分管副總經(jīng)理的領導下，貫徹執(zhí)行公司的工作方針及規(guī)章制度。全面負責公司安全生產(chǎn)及食品安全、制度建設、培訓、應急處理、日常管理、設施維護、溝通協(xié)調、員工管理等多個方面的具體工作內(nèi)容。

--貫徹執(zhí)行各級政府機構及上級主管部門有關法規(guī)、法令、條例和制度。建立健全各項規(guī)章制度、措施。全面推行安全保衛(wèi)責任制和防火安全責任制，依據(jù)“誰主管，誰負責”的工作原則，逐級簽定治安、消防、交通責任書，并根據(jù)單位情況在內(nèi)部建立健全各類安全組織;

--熟悉各部門、各崗位各類安全應急預案，熟悉各崗位工作流程及工作標準。加強對危險物品及其它易燃、易爆、劇毒腐蝕物品的管理工作;

--制定部門各項工作計劃，有針對性實施安全教育和崗位技能培訓，不斷提高部門員工整體業(yè)務水平;

--做好屬地公安、消防、交通、國家安全機關和公司各級安保系統(tǒng)工作的協(xié)調，直接對總經(jīng)理和主管領導負責;

--負責重大節(jié)日、重要活動安全保障工作方案的制定并組織實施;

--每月組織公司安全工作檢查，召開安全生產(chǎn)例會，及時發(fā)現(xiàn)隱患，監(jiān)督整改;

--遇有治安案件或消防隱患，做到迅速處理，及時掌控全局。根據(jù)現(xiàn)狀掌握社會治安動態(tài)，定期分析公司安全情況;

--負責公司內(nèi)每年兩次以上消防演習或知識競賽活動，及時傳達消防機關的有關消防管理動態(tài);

--配合有關部門作好治安、消防、交通工作的管理，防止火災或其他災害性事故的發(fā)生，保證公司的經(jīng)營秩序和治安秩序，給交流中心客戶提供安全良好的辦公環(huán)境;

--定期召開本部門例會，聽取匯報，布置任務，傳達公司的各項精神和要求;及時向公司匯報本部門工作情況;

--根據(jù)開業(yè)倒排計劃完成籌備期各項工作;

--完成上級領導交辦的其他工作任務。

2.任職資格：

--大專及以上學歷，具有相關技術專業(yè)資格證書;

--具有安全管理相關工作經(jīng)驗;熟悉國家和地方的安全法規(guī)和治安條例;熟悉安全保衛(wèi)工作各項操作流程;

--具有大型會展中心或國際聯(lián)號品牌酒店相關崗位工作經(jīng)驗;兼具如上兩種工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮;

--具備同等條件的項目籌備經(jīng)驗及重要大型政務或商務會議接待經(jīng)驗;

--良好的個人語言表達能力與書面寫作能力;

--善于團隊建設，能承受工作壓力，具有一定統(tǒng)籌管理能力和親和力。

(八)行政總廚

1.崗位職責：

--在綜合運營總監(jiān)的領導下，全面負責廚房部的組織、指揮和運轉管理工作。

--按照《食品安全法》對食品出品嚴格把關，檢查、監(jiān)督、控制食品出品的整個過程，確保出品質量符合標準。全力配合食品檢驗工作，確保食品衛(wèi)生安全。

--指導廚房所有區(qū)域的培訓的監(jiān)督、計劃、協(xié)調工作，確保為客人提供優(yōu)質產(chǎn)品。

--督導各廚房規(guī)范安全操作，無事故發(fā)生。

--掌握當月、當天的訂餐情況，制定工作計劃和進貨計劃，合理安排工作人手。

--審批各類食品、廚房用具的存領申請。

--編寫中餐廳的零點餐牌及宴會菜單，定期更新菜單，制定標準食品卡和出品標準，開發(fā)新菜式，并做好定量、定價工作。

--每天檢查食品原材料進貨的質量，做好食品的收貨工作，確保符合使用要求。

--每天檢查各廚房的食物出品質量，嚴格按照食品的質量標準，及時處理突發(fā)問題。

--監(jiān)督各廚房員工的紀律執(zhí)行情況和公司各項規(guī)章制度的落實情況。

--保持和餐廳的溝通，妥善處理客人的投訴。

--根據(jù)市場情況和季節(jié)時令，研究制定季度、月度和每周的各種餐牌和特色餐單。

--了解各類食品的市場價格，熟悉貨源的供應情況，合理組織進貨。

--控制原材料的消耗，減少浪費現(xiàn)象，嚴格控制食品成本，確保食品成本率保持在合理的標準內(nèi)。

--定期組織廚師進行菜式的設計、試味和品評活動，不斷提高廚師的烹調技術。

--負責廚房設備、設施的日常管理，制定必要的設備、設施的維修保養(yǎng)和更新添置計劃。

--處理各廚房的日常行政事務，審批部門使用的各類物資，定期檢查倉庫的物資儲存情況。

--定期檢查各工作崗位落實崗位責任制的情況，確保廚房各工作場地清潔衛(wèi)生。

--負責廚具、餐具及特種設備的清潔工作，確保廚房公共區(qū)域的干凈整潔，符合食品衛(wèi)生安全要求。

--開展員工的思想工作和業(yè)務培訓工作，建立員工提合理化建議和意見的渠道，建立獎懲制度，定期評估員工的工作表現(xiàn)。

--負責廚房部的安全防火工作。

--根據(jù)開業(yè)倒排計劃完成籌備期各項工作。

--完成上級交辦的其他任務。

2.任職資格：

--具有中專以上學歷，參加過相關專業(yè)技術培訓;

--具有會展中心或酒店管理工作經(jīng)驗，具有廚房全面管理工作經(jīng)驗;

--熟悉各廚房生產(chǎn)的工藝流程，全面掌握中餐或西餐菜點生產(chǎn)制作方法，并有一技之長;

--熟練使用電腦及各類辦公軟件;

--有較強的組織管理能力和全面廚房成本核算及控制能力，具有HACCP、安全生產(chǎn)等專業(yè)知識;較強的事業(yè)心、責任心。具備一定的財務知識。

--政治面貌良好、身體健康，相貌端正;普通話良好，個人語言表達能力優(yōu)良;無不良嗜好。

(九)運營服務部經(jīng)理(會議+餐飲服務)

1.崗位職責：

--統(tǒng)籌會議全流程服務，包括前期對接客戶需求(場地、設備、流程等)、制定服務方案、現(xiàn)場執(zhí)行與質量把控，確保會議順利進行;

--管理會議服務團隊，制定服務標準與流程，定期培訓，提升團隊專業(yè)度;

--處理會議現(xiàn)場突發(fā)問題，協(xié)調跨部門資源(如場地、技術支持等)，保障客戶體驗;

--負責餐飲服務工作，包括菜單設計、服務動線優(yōu)化、VIP客戶接待、客戶用餐反饋及質量升級，以此滿足不同消費群體的需求;

--管理餐飲服務團隊，規(guī)范服務禮儀與操作標準，為顧客提供個性化服務，提升其用餐感受;

--監(jiān)控成本，合理控制食材損耗、人力成本、公共資源等，做到節(jié)能降耗;

--制定部門管理制度、并有效的監(jiān)督執(zhí)行，持續(xù)優(yōu)化服務效率;

--強化團隊梯隊建設，高效執(zhí)行人才成長計劃;

--了解數(shù)字營銷，有良好的線上營銷能力，例如產(chǎn)品推廣、網(wǎng)評維護等;

--對于餐飲市場的了解及時有效，并具有創(chuàng)新能力，根據(jù)季節(jié)、節(jié)日等，協(xié)同廚師長優(yōu)化餐品結構，提升客戶的復購率;把控食材質量，確保符合產(chǎn)品定位;

--處理客戶投訴等突發(fā)狀況，例如餐品問題、服務事故，做到快速響應并優(yōu)化改進;

--嚴格執(zhí)行食品安全法規(guī)，定期檢查廚房與用餐區(qū)域衛(wèi)生，杜絕食品安全隱患;

--遵守財務制度，規(guī)范收銀、對賬流程，避免賬目問題;

--處理并解決員工日常問題，營造積極的工作氛圍;

--善于與顧客交流溝通，以此建立堅固的客源基礎;

--根據(jù)開業(yè)倒排計劃完成籌備期各項工作;

--完成上級交辦的其他任務。

2.任職資格：

--大專及以上學歷;中專及以上學歷者，需擁有會展或酒店相關工作經(jīng)驗及大型會務活動協(xié)調實戰(zhàn)工作經(jīng)驗;

--具有會展中心或餐飲管理工作經(jīng)驗;

--五官端正，能夠較好的運用英語，具有良好的英語和普通話聽說讀寫能力;

--具有良好的會展/酒店管理知識和餐廳、廚房管理經(jīng)驗;對餐飲相關知識有了解;

--具有良好的服務意識、團隊意識及敬業(yè)精神。

四、招聘程序

選拔工作按照公開報名、資格審查、面試、聘用等程序進行招聘。

(一)報名時間：自發(fā)布公告之日起至2025年9月15日。

(二)報名方式：報名人員通過電子郵件報名，郵件及附件標題按以下格式注明：姓名+崗位名稱+聯(lián)系電話。(三)報名材料：報名人員下載、填寫《應聘人員信息表》(貼近期一寸免冠彩色照片)(附件1)，發(fā)送至報名郵箱464603727@qq.com，缺少材料的應聘人員，我公司將取消其報名資格。

(四)資格初審。招聘信息發(fā)布后，根據(jù)基本任職資格及要求，招聘工作人員對收集到的報名資料進行初步審核。確定參加面試的人員，將通過電話及電子郵箱的方式通知。未通過資格審查的報名人員，不再另行通知。

(五)組織面試。資格審查結束后通知應聘人員面試時間，主要測評專業(yè)能力、綜合素質以及崗位匹配度等。

(六)聘用。根據(jù)招聘結果，按相關規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。

五、薪資待遇

1.享受雙休、年休假、探親假、工會福利等員工福利。

2.享受人才公寓、職工食堂。

3.每年進行相關業(yè)務的員工培訓。

4.薪資根據(jù)薪酬管理辦法協(xié)談。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：唐先生

電話：0901-6280330(請于上班時間周一至周五10:00-14:00，下午16:00-20:00電話聯(lián)系)

郵箱：464603727@qq.com