根據(jù)工作需要，結(jié)合集團(tuán)本部及子公司實(shí)際情況，需面向社會(huì)公開市場化選聘副總經(jīng)理4名�，F(xiàn)公告如下：一、選聘原則(一)堅(jiān)持公平公正、人崗相適嚴(yán)格遵循市場化選聘程序，確保所有候選人公平參與競爭，杜絕暗箱操作和利益傾斜。以崗位需求為導(dǎo)向，選聘專業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備與崗位要求匹配度高的人才，真正實(shí)現(xiàn)“人盡其才、崗得其人”。(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢把政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，突出對(duì)專業(yè)素養(yǎng)、管理能力和創(chuàng)新思維的考量，打破身份、資歷等限制，選拔真正具備引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展能力的賢才。(三)堅(jiān)持市場化導(dǎo)向、差異化薪酬充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，明確選聘人員的崗位職責(zé)、權(quán)利義務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)，建立與業(yè)績貢獻(xiàn)緊密掛鉤的差異化薪酬體系，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。(四)堅(jiān)持動(dòng)態(tài)考核、能上能下建立常態(tài)化考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將經(jīng)營業(yè)績、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)防控等指標(biāo)納入考核范圍，定期對(duì)選聘人員的履職情況進(jìn)行評(píng)估。對(duì)考核優(yōu)秀者予以激勵(lì)，對(duì)不勝任崗位者及時(shí)調(diào)整或解聘，暢通“能上能下”的通道。

二、選聘范圍、對(duì)象和條件

(一)選聘崗位、范圍和對(duì)象具體選聘崗位數(shù)量、范圍和對(duì)象見(附件1)。

(二)選聘條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2.具有中華人民共和國國籍，年齡在45周歲以下(1980年8月11日以后出生)。

3.遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，具有良好的個(gè)人信用。

4.熟悉國有企業(yè)經(jīng)營管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場應(yīng)變能力。

5.具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

(三)有下列情形之一的不得報(bào)名

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

2.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.有關(guān)競業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的;

5.存在任職回避，納入失信被執(zhí)行人名單以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)名情形的。

三、選聘程序選聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布選聘公告2025年8月11日在滑縣人社局網(wǎng)站、滑縣投資集團(tuán)有限公司、云上滑州公眾號(hào)等渠道公開發(fā)布。

(二)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名 本次選聘采取

網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，選聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，發(fā)送報(bào)名材料至報(bào)名郵hxtzjtzhb@163.com;報(bào)名時(shí)間：2025年8月11日08:00至9月11日18:00(逾期不再受理)。

2.報(bào)名要求(1)有效身份證PDF版(正反面);

(2)第一學(xué)歷畢業(yè)證學(xué)位證，最高學(xué)歷畢業(yè)證學(xué)位證，學(xué)信網(wǎng)備案證明、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證等;

(3)2025年滑縣投資集團(tuán)有限公司公開市場化選聘副總經(jīng)理報(bào)名表見(附件2);

(4)近期二寸免冠彩色照片電子版(下方打印姓名+身份證號(hào)碼);以上材料以壓縮包(命名為人員姓名+所報(bào)單位崗位)形式發(fā)送至報(bào)名郵箱。面試時(shí)查驗(yàn)原件，并提供復(fù)印件各一份;

(5)報(bào)名不收取費(fèi)用，體檢費(fèi)用由參加體檢對(duì)象個(gè)人承擔(dān);

(6)報(bào)名人員必須保證提交的信息和提供的有關(guān)材料真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與選聘所要求的資格條件不符合或提供虛假材料的，即刻取消面試或者聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。資格審查貫穿選聘工作全過程，對(duì)不符合報(bào)考條件者隨時(shí)取消資格;

(7)報(bào)名者須保持所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜;

(8)報(bào)名審核通過的，以電話及短信方式通知應(yīng)聘人員領(lǐng)取面試通知書，面試時(shí)間和地點(diǎn)見面試通知書。

3.面試面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變與自我控制能力，滿分為100分。崗位報(bào)名人數(shù)不能形成競爭的，取消該崗位。4.體檢與考察體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。根據(jù)面試成績，按從高分到低分的順序，1:1確定體檢人選;體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況;面試結(jié)束后至擬聘用公示前，因報(bào)名人員自愿放棄體檢、考察或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按照成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。四、公示用工單位根據(jù)面試成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，及時(shí)在滑縣投資集團(tuán)有限公司網(wǎng)站及公眾號(hào)公示，公示期為7個(gè)工作日。

五、管理及待遇

(一)實(shí)行聘任制、任期制和契約化管理。集團(tuán)董事會(huì)與市場化選聘的經(jīng)營管理者簽訂《聘用合同書》、《年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》和《勞動(dòng)合同書》，分別明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、勞動(dòng)報(bào)酬、激勵(lì)約束等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。聘任期限為3年，試聘期3至6個(gè)月，試聘期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用。選聘的經(jīng)營管理者任期屆滿，由集團(tuán)董事會(huì)依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。

(二)實(shí)行市場化的薪酬分配機(jī)制年薪與企業(yè)經(jīng)營效益和考核結(jié)果掛鉤，由基本年薪、績效年薪兩部分構(gòu)成，比例為3:7，年薪為30萬元人民幣(稅前)，并按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

六、紀(jì)律與監(jiān)督凡未按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加面試、體檢、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄選聘資格。選聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，確保選聘工作公開、公正、透明。咨詢電話：0372-8639868

附件1 《滑縣投資集團(tuán)有限公司公開市場化選聘副總經(jīng)理崗位計(jì)劃表》.xlsx

附件2 《2025年滑縣投資集團(tuán)有限公司公開市場化選聘副總經(jīng)理報(bào)名表》.doc

原標(biāo)題：安陽滑縣投資集團(tuán)有限公司招聘工作人員

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/aGXCYvOGBQYFMikm6Tq-CA

 

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