潛山市潛潤(rùn)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“潛潤(rùn)集團(tuán)”或“集團(tuán)”)是經(jīng)潛山市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資公司，由潛山市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)監(jiān)督管理，注冊(cè)資本30億元，經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋市政、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施投融資及建設(shè)，片區(qū)開(kāi)發(fā)、保障性安居工程及地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、砂石資源綜合利用、人力資源、物業(yè)管理、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、市政服務(wù)、項(xiàng)目咨詢、產(chǎn)業(yè)投資等業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

集團(tuán)發(fā)展定位為潛山市城市公共產(chǎn)品與公共服務(wù)供應(yīng)商、國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)商、城市經(jīng)營(yíng)與創(chuàng)新發(fā)展的投資商。截至2024年底，集團(tuán)合并資產(chǎn)總額達(dá)350億元，旗下?lián)碛腥�資公司22家，控股公司7家，參股公司12家。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，集團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)公平、公開(kāi)、公正;

(二)考試考察、擇優(yōu)聘用、人崗匹配。

二、招聘崗位

招聘崗位：法務(wù)內(nèi)審部普員1名、人力資源部副主任1名。具體崗位及信息詳見(jiàn)《潛山市潛潤(rùn)國(guó)有投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)集團(tuán)有限公司2025年公開(kāi)招聘(第二批)工作人員崗位表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的學(xué)歷和專業(yè)條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件;

7.崗位表中“30周歲及以下”為1994年10月3日及以后出生(其他涉及年齡計(jì)算的以此類推)。工作年限計(jì)算時(shí)間截止到2025年10月3日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(二)有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招考崗位條件要求的人員;

2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，因涉黃涉賭涉毒受到行政處罰的人員;

6.失信人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考的其他情形。

四、招聘程序

招聘程序?yàn)閳?bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示和聘用。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年9月27日8:00至2025年10月3日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

3.報(bào)名網(wǎng)址：登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)(https://www.aqrcgj.com/home)進(jìn)行報(bào)名(平臺(tái)頁(yè)面-招考服務(wù)-社會(huì)招聘-選定報(bào)名崗位-上傳資格初審材料)，報(bào)考人員須提交以下材料。

4.報(bào)名材料：

(1)本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件掃描件;

(2)招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件掃描件;

(3)本人親筆填寫(xiě)的《潛山市潛潤(rùn)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司2025年公開(kāi)招聘(第二批)工作人員報(bào)名表》(附件2)掃描件;

(4)本人親筆填寫(xiě)的《潛山市潛潤(rùn)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司2025年公開(kāi)招聘(第二批)工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3)掃描件;

(5)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;

(6)崗位有工作經(jīng)歷要求的，須提供工作經(jīng)歷證明材料掃描件。工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料：有勞動(dòng)(聘用)合同的提供合同原件及社保繳納證明;無(wú)勞動(dòng)(聘用)合同的提供由工作單位出具的書(shū)面證明材料(簽章);自主創(chuàng)業(yè)的提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料;

(7)香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)或我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供相關(guān)證明材料(如成績(jī)單、課程表等)。

以上報(bào)名材料請(qǐng)掃描或拍照上傳。所需表格按要求填寫(xiě)完整，并簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，上傳材料中凡是需本人簽字的地方，必須本人手寫(xiě)簽字上傳，打字視為無(wú)效。

(二)資格初審

報(bào)名時(shí)按招聘崗位規(guī)定條件進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。報(bào)考人員報(bào)名后，2025年10月4日15:00前可隨時(shí)登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)查詢是否收通過(guò)資格審查，通過(guò)資格審查的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過(guò)審查，可在10月4日17:00前改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)崗位報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(三)筆試

1.筆試時(shí)間：待定

2.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：待定

3.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

請(qǐng)報(bào)名審核通過(guò)者關(guān)注安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)通知公告。

4.筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容主要為招聘崗位所需要的專業(yè)知識(shí)，分值100分，筆試成績(jī)(含加分)達(dá)到50分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)(遞補(bǔ)人員按此要求執(zhí)行)。

5.筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分順序，在安慶人才管家服務(wù)及潛潤(rùn)集團(tuán)微信公眾號(hào)平臺(tái)公布。

6.符合加分條件的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)筆試加分，加分條件詳見(jiàn)《崗位加分設(shè)置表》。符合《崗位加分設(shè)置表》中列出的多項(xiàng)加分政策的，以最高加分項(xiàng)為準(zhǔn)加分，不累計(jì)加分。加分人員名單及加分值在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)和集團(tuán)公眾號(hào)等平臺(tái)公示3個(gè)工作日。

崗位加分設(shè)置表

報(bào)考崗位加分內(nèi)容加分分值

集團(tuán)/子公司崗位

潛潤(rùn)集團(tuán)法務(wù)內(nèi)審部普員(崗位代碼01)中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)審計(jì)師2

高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師4

潛潤(rùn)集團(tuán)人力資源部副主任(崗位代碼02)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè))、高級(jí)人力資源管理師4

(四)資格復(fù)審

1.按應(yīng)聘人員筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按照3∶1比例確定招聘崗位參加面試的人員名單，并通知符合條件人員進(jìn)行資格復(fù)審。符合條件的最后一名如有考生筆試成績(jī)(含加分)相同的，一并確定為參加面試人選。

2.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。因資格復(fù)審出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

3.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

4.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供以下證件和材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件及復(fù)印件、涉及筆試加分項(xiàng)的相關(guān)證書(shū)(證件)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)工作證明原件等材料。

其中：報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗的工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位或主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

5.最終通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的，由招聘單位研究決定是否取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或調(diào)整比例。

6.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。

(五)面試

采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿分分值為100分，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入，面試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線65分。若實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)最低須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢、考察程序。

(六)確定體檢、考察人選

報(bào)考人員考試最終成績(jī)按照筆試成績(jī)(含加分)與面試成績(jī)各按50%的權(quán)重合成確定(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)。根據(jù)有效招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依照最終成績(jī)分崗位從高分到低分按1:1比例等額確定體檢、考察人選。如出現(xiàn)最終成績(jī)相同，則筆試成績(jī)(含加分)高者優(yōu)先;如最終成績(jī)、筆試成績(jī)(含加分)均相同的，以高學(xué)歷(學(xué)位)者優(yōu)先;如最終成績(jī)、筆試成績(jī)(含加分)和學(xué)歷(學(xué)位)等級(jí)均相同的，以具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等級(jí)高者優(yōu)先;如以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定，加試相關(guān)事宜另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(七)體檢、考察

體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋體檢專用公章。

根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖Y(jié)束后，形成客觀、詳實(shí)的考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

因體檢或考察不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

(八)公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)、潛潤(rùn)集團(tuán)微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。

(九)聘用及待遇

公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理聘用手續(xù)。對(duì)未能在規(guī)定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等材料原件的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

擬聘用人員名單公示結(jié)束后，原則上應(yīng)聘者應(yīng)在公示期結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)到崗，逾期未到的視為自行放棄，由集團(tuán)研究決定是否在同崗位參加面試的人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

新進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期為3個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。薪酬待遇按照集團(tuán)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。新進(jìn)人員在簽約聘用前應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

五、有關(guān)事宜

(一)本次招聘的相關(guān)信息，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)或在潛潤(rùn)集團(tuán)微信公眾號(hào)查詢。

(二)此次招聘工作由潛潤(rùn)集團(tuán)組織實(shí)施，潛山市紀(jì)委監(jiān)委派駐財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。

(三)報(bào)考人員須保持報(bào)名預(yù)留手機(jī)號(hào)暢通，因通訊不暢造成無(wú)法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。

本《公告》由潛山市潛潤(rùn)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0556-5698866(安慶市人才發(fā)展集團(tuán))、0556-8970922(潛潤(rùn)集團(tuán)人力資源部);

技術(shù)服務(wù)電話：0556-5580018(信息技術(shù)中心);

監(jiān)督電話：0556-8921123。

咨詢時(shí)間：法定工作日9:00-12:00、14:30-17:30

附件：

附件：

1.《潛山市潛潤(rùn)國(guó)有投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)集團(tuán)有限公司2025年公開(kāi)招聘(第二批)工作人員崗位表》

2.《潛山市潛潤(rùn)國(guó)有投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)集團(tuán)有限公司2025年公開(kāi)招聘(第二批)工作人員報(bào)名表》

3.《潛山市潛潤(rùn)國(guó)有投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)集團(tuán)有限公司2025年公開(kāi)招聘(第二批)工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》

潛山市潛潤(rùn)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司

2025年9月19日

原標(biāo)題：潛山市潛潤(rùn)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司2025年公開(kāi)招聘(第二批)招聘公告

文章來(lái)源：https://www.aqrcgj.com/publicyDetail?id=698ebd1ef6454475939e12d003611ea8

 

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2025/0923/530141.html