【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2025年內(nèi)蒙古赤峰市使用事業(yè)單位編制招聘企業(yè)急需緊缺人才9人公告，詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

2025年赤峰市使用事業(yè)單位編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，有效破解企業(yè)引才難題，集聚更多優(yōu)秀人才服務(wù)赤峰市重點(diǎn)企業(yè)，支撐經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《赤峰市推進(jìn)人才強(qiáng)市的若干措施》(赤黨發(fā)〔2024〕3號)文件精神，決定開展2025年使用事業(yè)單位編制為我市重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計劃

本次引進(jìn)人才企業(yè)共9家，計劃引進(jìn)人才9名，詳見《2025年赤峰市使用事業(yè)單位編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才崗位表》(附件1)。

二、引進(jìn)范圍及條件

(一)引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

2.全日制碩士研究生年齡不超過30周歲(1995年11月28日之后出生)，全日制博士研究生年齡不超過40周歲(1985年11月28日之后出生);

3.國內(nèi)院校全日制博士研究生、“雙一流”建設(shè)高校

全日制碩士研究生(碩士研究生本科階段、碩士階段須均為“雙一流”建設(shè)高�；蚪ㄔO(shè)學(xué)科畢業(yè)),不包括專升本、自考、成教等;

4.權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校海外全日制博士研究生，本科學(xué)歷須為國內(nèi)公立高校全日制或權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校全日制畢業(yè);權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校全日制海外碩士研究生，本科學(xué)歷須為國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校或建設(shè)學(xué)科全日制本科、權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校全日制本科;

5.滿足企業(yè)所需的崗位專業(yè)、條件等。

(二)不得報名的情形

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的全日制研究生(不含2026年7月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生);

3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

7.在編在

崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員;

8.與引進(jìn)企業(yè)構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

9.參與我市其他事業(yè)單位列編人才引進(jìn)項(xiàng)目且被確定為引進(jìn)對象人員(以公示文件為準(zhǔn))，在近三年赤峰市人才引進(jìn)過程中被列入擬引進(jìn)對象后主動放棄人員;

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(三)不予引進(jìn)的情形

在本次引才活動報名結(jié)束至與引才企業(yè)簽訂勞動合同前，因參加其他公務(wù)員(參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的(以公示時間為準(zhǔn));在本次引才活動報名結(jié)束至與引才企業(yè)簽訂勞動合同前，成為在讀全日制學(xué)生的。

(四)限制報名情形

1.已在本次引才企業(yè)工作的人員不得報本企業(yè)崗位;

2.已在赤峰市工作的人員不得報同行業(yè)引才企業(yè)崗位。

三、引進(jìn)程序

(一)報名及資格初審

本次人才引進(jìn)采取線上報名的方式進(jìn)行，自公告發(fā)布之日起，凡符合引進(jìn)條件和崗位要求的人員須下載填寫《赤峰市引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表》(附件2)，于2025年11月28日至12月18日期間，將報名表與學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書、工作經(jīng)歷證明等崗位要求材料一并發(fā)送至引才企業(yè)電子郵箱。超過報名時間的，不再接收報名，每人只允許申報一個崗位。

由引才企業(yè)進(jìn)行線上資格初審，經(jīng)市人社局復(fù)核后公開發(fā)布資格初審結(jié)果。

(三)資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由引才企業(yè)負(fù)責(zé)，現(xiàn)場對初審合格人員進(jìn)行審查。資格審查須提供報名表、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認(rèn)證報告、專業(yè)成績表或業(yè)績佐證材料及相關(guān)資格證書等其他材料。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，市人社局將取消引進(jìn)資格。

資格審查結(jié)束后，合格人員進(jìn)入企業(yè)專業(yè)能力評審環(huán)節(jié)，不合格人員不再進(jìn)入后續(xù)引進(jìn)環(huán)節(jié)。

(四)開展評審

對于資格復(fù)審合格人員，引才企業(yè)制定專業(yè)能力評審方案，經(jīng)市人社局審核后組織實(shí)施，評審后確定進(jìn)入面談人員。通過專業(yè)能力評審的人才，按照引進(jìn)崗位數(shù)1:3確定進(jìn)入面試人員，不足1:3的，取消本次引進(jìn)崗位。

(五)明確擬接收單位

由市人社局會同市委編辦及相關(guān)旗縣區(qū)委編辦，根據(jù)引才企業(yè)所屬行業(yè)及引進(jìn)人才專業(yè)方向，在全市行政轄區(qū)內(nèi)為引進(jìn)人才明確擬接收單位。

(六)面談比選

由市人社局會同引才企業(yè)組織實(shí)施。對于進(jìn)入面談人員，集中進(jìn)行面談比選，確定最終進(jìn)入體檢和考察人選。

(七)體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，由市人社局統(tǒng)一組織，要求規(guī)定時間內(nèi)在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，并出具體檢結(jié)論。

(八)考察

體檢合格人員列為考察對象。由擬接收單位與引才企業(yè)對引進(jìn)人員進(jìn)行全面考察�？疾鞂ο箜氃�15個工作日內(nèi)將個人檔案轉(zhuǎn)至赤峰市人事人才服務(wù)中心，逾期無正當(dāng)理由不轉(zhuǎn)遞檔案的視為放棄資格。

(九)公示與上崗

經(jīng)報名、資格審查、專業(yè)評審、面談、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，對公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn);對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再決定是否引進(jìn)。

五、管理使用

(一)服務(wù)期內(nèi)管理。本次引才工作旨在發(fā)揮事業(yè)編制資源的引導(dǎo)與保障作用，支持企業(yè)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。引才企業(yè)與引進(jìn)人才簽訂勞動合同，安排具體崗位工作，最低服務(wù)期為5年，自勞動合同簽訂之日起計算。服務(wù)期內(nèi)實(shí)行雙重管理機(jī)制,引才企業(yè)負(fù)責(zé)人才的薪酬支付、社會保險繳納和日常管理，須確保工資按時足額發(fā)放、社保依法足額繳納;擬接收單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施年度考核;市人社局對引才企業(yè)的人才使用及管理情況實(shí)施全程監(jiān)督。

服務(wù)期內(nèi)引進(jìn)人才出現(xiàn)違反企業(yè)規(guī)定、違反法律法規(guī)及其他影響繼續(xù)使用情形，引才企業(yè)可上報市人社局，市人社局將根據(jù)實(shí)際情況作出是否留用決定，不再留用的人員，取消其服務(wù)期滿進(jìn)入事業(yè)單位資格。無故辭退引進(jìn)人才的企業(yè)，將根據(jù)《勞動合同法》及“三方協(xié)議”依法追究企業(yè)相關(guān)責(zé)任。

(二)服務(wù)期滿管理。5年服務(wù)期滿后，引進(jìn)人才可與企業(yè)協(xié)商一致，自愿彈性延長服務(wù)期，最長不超過3年。服務(wù)期滿且考核合格的，可在企業(yè)與事業(yè)單位之間進(jìn)行一次雙向選擇。選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作的，不再保留進(jìn)入事業(yè)編制機(jī)會;選擇回到事業(yè)單位工作的，經(jīng)擬接收單位主管部門考核合格后，在空編內(nèi)優(yōu)先落實(shí)編制，如無空編，可向市委編辦申請使用人才專項(xiàng)編制予以保障。

政策咨詢與監(jiān)督電話：0476-8820169(報名期間接聽時間為上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)。

附件：

附件1-2025年赤峰市使用事業(yè)單位編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才崗位表.xlsx

附件2-赤峰市引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才基本情況報名表.docx

原文標(biāo)題：2025年赤峰市使用事業(yè)單位編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才公告

文章來源：赤峰市人力資源和社會保障局

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2025/1128/533200.html

掃碼關(guān)注事業(yè)單位考試公眾號，招考信息搶先看，備考資料送不停！