【導讀】華圖事業(yè)單位考試網同步華圖教育發(fā)布：2026年湖北荊州市松滋市事業(yè)單位人才102人公告，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領取備考資料，考編路上不孤單！

一、引進對象

本次人才引進面向符合崗位條件的國內全日制普通高等教育碩士研究生及以上學歷學位，或持有副高級專業(yè)技術職稱及以上的人才，或國(境)外QS排名前200名世界大學(2026年版，見附件1)同等學歷的優(yōu)秀人才，部分醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺崗位可放寬至本科及以上學歷學位。

具體招聘崗位及招聘條件見附件2。

二、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法，具有正常履行職責的身體條件和心理素質，具有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件和引進崗位要求的學歷學位、職稱、資格證書、工作經歷等其他條件。

2.年齡時間節(jié)點。博士研究生、持有正高級專業(yè)技術職稱的人才(以下簡稱正高級人才)年齡要求40周歲以下(1986年1月1日以后出生);碩士研究生年齡要求35周歲以下(1991年1月1日及以后出生);本科年齡要求30周歲以下(1996年1月1日以后出生)。

3.引進對象應于2026年8月1日前取得學歷證書和學位證書(境外高校畢業(yè)生應于2026年8月1日前取得教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書);醫(yī)療引進對象應于2026年9月1日前取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證及住院醫(yī)師規(guī)培證。

4.工作經歷計算截止日期為2026年3月1日。

5.有下列情況之一的不得報名：現(xiàn)役軍人;全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生;涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員;在公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員;松滋市轄區(qū)內黨政機關、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進程序

1.引進計劃。

本次事業(yè)單位計劃引進人才102名，其中市直單位25名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道12名、教育教學31名、醫(yī)療衛(wèi)生34名。博士研究生、正高級人才按照應招盡招的原則引進，可不受崗位招聘計劃和用人單位空編限制，根據(jù)人才專業(yè)、業(yè)務能力等聘用到相應崗位。

2.引進方式。

本次人才引進，主要采取筆試和面試方式;博士研究生、正高級人才采取面談方式。

3.主要程序。

(1)網上報名。報考人員需登錄荊州人事考試網(http://www.jzrsks.cn)進行網上報名。報名時間自2026年1月26日9:00至2月9日17:00。報考人員應仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書，注冊個人信息后提交以下資料：

①《報名登記表》(填完基本信息后需上傳20KB以下本人近期正面免冠彩色電子照片，系統(tǒng)將自動生成《報名登記表》);

②畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(留學回國人員，還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書);

③在職公務員(含參照公務員法管理人員)或事業(yè)單位在編人員報考的，須提供本人所在單位及主管部門同意報名的書面證明材料，并在材料中說明服務期情況;

④報考崗位要求的資格證書及其他證明材料;

⑤手寫簽名的《考生誠信承諾書》(附件3)。

文件均按資料名稱命名，并以pdf格式按順序上傳。

(2)資格初審。資格初審與網上報名同步進行，報考人員要及時查看資格初審結果，資格初審不合格人員可完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位。2026年2月9日17:00報名系統(tǒng)關閉后，資格初審不合格考生將無法改報。

(3)資格復審。資格初審合格人員即為參加資格復審人員，本次人才引進資格復審為現(xiàn)場資格審查，資格復審須提供資格初審的資料或證件的原件及復印件，資格復審時間為2026年3月7日9:00至3月8日17:00，資格復審地點為松滋市人力資源和社會保障局一樓會議室(湖北省荊州市松滋市新江口街道五一路96號)。

(4)筆試�，F(xiàn)場資格復審合格人員全部進入筆試，資格復審合格人員名單及筆試相關安排在松滋市人民政府網發(fā)布(http://www.hbsz.gov.cn)。

①筆試類別和內容。筆試按照教育類、衛(wèi)生類、綜合類三類設考，根據(jù)不同招聘崗位特點組織不同類型的命題。筆試內容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》。

②開考比例。本次人才引進筆試不設開考比例，資格復審后，對資格復審合格人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)比例低于1:1的崗位，取消或核減相應崗位招聘計劃。

③最低合格分數(shù)線。筆試成績以百分制計算，實行最低合格分數(shù)線控制，低于最低合格分數(shù)線的不能進入下一環(huán)節(jié)。筆試合格考生按筆試成績由高分到低分依次排序，按筆試合格人數(shù)與崗位計劃數(shù)3:1比例確定入圍面試人選;當比例小于3:1時，筆試合格考生全部參加面試;報考同一崗位最后一名筆試合格考生筆試成績相同時，則并列排名，且同時參加面試。

(4)面試。市直單位崗位采取結構化面試、教育教學崗位和醫(yī)療衛(wèi)生崗位采用專業(yè)結構化面試的形式進行。面試最低合格分數(shù)線為75分，其中對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制為80分，低于最低合格分數(shù)線的不能進入下一環(huán)節(jié)。

(5)考生成績計算。筆試、面試成績折合成百分制后，分別按50%和50%的權重計入考生總成績�？忌�總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%�？忌�總成績依筆試、面試成績加權求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生綜合成績相同時，筆試成績高的排名靠前;筆試、面試成績都相同時，組織加試，按加試成績由高分到低分排名。

(6)體檢、考察。體檢和考察時間地點另行通知。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行，體檢合格人員納入考察對象。體檢結果不合格的，不予聘用。若考生對體檢結果有疑問的，可按規(guī)定申請復查一次，復查結果仍不合格的，不予聘用。

(7)公示、聘用。對考察合格人員在松滋市人民政府網上進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為5個工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)并核查考察對象確有不宜聘用的，不予聘用。公示無異議，符合聘用條件者，按照有關程序辦理相關入職手續(xù)。擬聘用的人員必須在規(guī)定的時間內報到，逾期不能報到者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件者，取消聘用資格。

四、有關待遇

1.人才補貼。事業(yè)單位崗位正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補貼。全日制博士研究生或正高級人才給予人才補貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元;全日制碩士研究生或副高級人才給予人才補貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。

教育教學崗位正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補貼。全日制博士研究生或正高級人才給予人才補貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;全日制碩士研究生、國外碩士研究生、副高級人才給予人才補貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。

醫(yī)療衛(wèi)生崗位正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補貼。全日制博士研究生、正高級人才給予人才補貼50萬元，每工作一年發(fā)放6.25萬元;對具有(聘用之前取得)住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制碩士研究生、副高級人才給予人才補貼40萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;對未取得住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科(學士)畢業(yè)生或具有(聘用之前取得)住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制本科(學士)畢業(yè)生的給予人才補貼30萬元，每工作一年發(fā)放3.75萬元。

2.崗位待遇。試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定級手續(xù);試用期考核不合格者，解除(終止)聘用關系。對從事專業(yè)技術工作與所學專業(yè)一致的博士研究生，當年可初定為中級職稱，試用期滿并考核合格后，可聘用到專業(yè)技術八級崗位;對聘用在管理崗位的博士研究生，試用期滿并考核合格后，根據(jù)工作需要聘任管理八級崗位不受任職時間限制。對引進的專業(yè)技術人才，在專業(yè)技術職稱申報評審或聘用時，同等條件下優(yōu)先申報評審或聘用;對已取得專業(yè)技術職稱聘任條件的，聘任到相應崗位，且原則上不低于原聘崗位等級。

3.人才培養(yǎng)。對引進人才采取跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出且符合公務員調任規(guī)定的，可優(yōu)先提拔或調任。

4.住宿保障。引進人才在松滋市內無自住房且單位未提供住宿的，可申請入住人才公寓，在租住人才公寓3年內按規(guī)定給予租金補貼。房源不足且單位無法提供保障時按照全日制博士研究生不高于12000元/年、碩士研究生不高于9600元/年的標準報銷。

5.購房政策。引進人才在松滋市城區(qū)購買首套新建商品住宅，按全日制博士研究生10萬元、全日制碩士研究生5萬元發(fā)放購房補貼。引進人才在松滋市城區(qū)購買首套新建商品住宅，可同時享受本地住房公積金貸款額度傾斜，其中全日制博士研究生按城區(qū)公積金貸款最高額度的1.5倍系數(shù)申請，全日制碩士研究生按城區(qū)公積金貸款最高額度的1.2倍系數(shù)申請。

6.培育支持。推薦參加各級人才計劃和人才獎項的評選，對入選國家、湖北省、荊州市、松滋市重大人才計劃的，按由低到高層級給予1萬-20萬元一次性獎勵。

7.其他待遇。引進人才家屬需要隨遷就業(yè)的，可根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其配偶隨遷就業(yè)。

8.人才儲備。本次人才引進的碩士研究生、副高級及以上人才、特殊需求專業(yè)人才，筆試和面試成績在最低合格線以上，體檢、考察合格者，可納入2年期儲備人才，其工資福利待遇參照同類事業(yè)單位人員執(zhí)行。

9.服務管理。市直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、教育教學、醫(yī)療衛(wèi)生(非醫(yī)師崗)引進人才實行5年服務期，醫(yī)療衛(wèi)生(醫(yī)師崗)引進人才實行8年服務期。松滋市委黨的建設和人才工作領導小組辦公室與引進人才簽訂服務期協(xié)議，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。

五、其他事項

1.本次人才引進資格初審、資格復審、筆試、面試、考察、體檢、聘用等各個環(huán)節(jié)的具體信息，均通過松滋市人民政府網向社會及時公告，考生要及時關注本次人才引進的重要信息公告�？忌�在招聘期間保持通訊暢通。通訊方式變更后，應主動告知，避免錯失聘用資格。

2.資格審查貫穿本次事業(yè)單位人才引進招聘工作全過程。在本次人才引進招聘工作的任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)、查實不符合招聘崗位的資格條件、不如實提供相關信息、弄虛作假、隱瞞個人重要信息或違反招聘有關規(guī)定的，均取消其聘用資格，并保留追究法律責任的權利。

3.關于“遞補”�！豆�告》中相關環(huán)節(jié)涉及遞補人員的，“遞補”是指用人單位主管部門根據(jù)崗位實際和工作需要決定是否遞補，不是必須遞補。

4.關于考生放棄�？忌�在進入資格復審、筆試、面試、考察、體檢、聘用等環(huán)節(jié)因個人原因放棄的，考生本人應出具書面聲明，并通過掃描、拍照等方式提交用人單位。

5.本次人才引進工作筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。

6.本次人才引進工作未盡事宜由松滋市委黨的建設和人才工作領導小組辦公室負責解釋，咨詢電話：0716-6992599。

附件：

1.QS排名前200名世界大學(2026年版)

2.松滋市2026年事業(yè)單位人才引進崗位表

3.《考生誠信承諾書》

中共松滋市委黨的建設和人才工作領導小組辦公室

松滋市人力資源和社會保障局

2026年1月21日

原文標題：松滋市2026年事業(yè)單位人才引進公告

文章來源：松滋市人民政府-政府信息公開

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2026/0121/534849.html

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