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湖南省省直事業(yè)單位2026年第一次公開招聘工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和中組部、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)),以及我省事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定,結(jié)合省直事業(yè)單位工作需要,面向社會(huì)公開招聘省直事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將2026年第一次公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘崗位、計(jì)劃及要求

湖南省省直事業(yè)單位2026年第一次公開招聘共發(fā)布招聘崗位102個(gè);計(jì)劃招聘175名工作人員,其中管理崗位計(jì)劃招聘48名,專業(yè)技術(shù)崗位計(jì)劃招聘127名。招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南人事考試網(wǎng)(https://rst.hunan.gov.cn/rst/hnrsksw/rskswsy.html或https://www.hunanpea.com/)、主管部門和招聘單位網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布(詳見附件1)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(四)具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件,A類崗位所要求的專業(yè)以湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄(見附件3)為準(zhǔn),B-N類崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄(見附件4)為準(zhǔn);

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

(六)崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員,不得參加報(bào)名:

(一)現(xiàn)役軍人;

(二)高校在讀非2026屆畢業(yè)生(指2027年及以后畢業(yè)的在讀學(xué)生);

(三)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

(四)曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員;

(五)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;

(六)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

(七)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且在記錄期限內(nèi)的人員;

(八)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

(九)法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘流程

(一)網(wǎng)上注冊(cè)

1.注冊(cè)時(shí)間

2026年2月5日9:00至2月12日17:00。

2.注冊(cè)流程

(1)填寫信息。使用電腦登錄湖南人事考試網(wǎng)網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái),按要求填寫姓名、身份證號(hào)碼等有關(guān)信息,采集照片,勾選同意《用戶服務(wù)協(xié)議》并提交。

(2)實(shí)名認(rèn)證。勾選“本人確認(rèn)以上信息無誤并繼續(xù)注冊(cè)”后,提交實(shí)名認(rèn)證信息,認(rèn)證成功后完成注冊(cè)。

(3)賬號(hào)登錄。輸入身份證號(hào)碼、登錄密碼和驗(yàn)證碼即可登錄。

3.注冊(cè)的要求和注意事項(xiàng)

用本人身份證號(hào)碼和手機(jī)號(hào)碼進(jìn)行注冊(cè)。一個(gè)身份證號(hào)碼對(duì)應(yīng)一個(gè)手機(jī)號(hào)碼,只能注冊(cè)一次。注冊(cè)信息提交后無法修改,請(qǐng)確保本人注冊(cè)信息和手機(jī)號(hào)碼真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2026年2月6日9:00至2月12日17:00。

2.報(bào)名方式

使用電腦登錄湖南人事考試網(wǎng)網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái),按崗位要求填寫個(gè)人相關(guān)信息,并按要求上傳應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)材料原件的清晰圖片。每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)取消應(yīng)聘資格。

3.報(bào)名流程

登錄湖南人事考試網(wǎng)→點(diǎn)擊“2026年湖南省省直事業(yè)單位第一次集中 公開招聘工作人員報(bào)名入口”→登錄報(bào)名系統(tǒng)→填寫報(bào)名信息→上傳近期清晰免冠證件照片及相關(guān)報(bào)名材料→仔細(xì)核對(duì)報(bào)名信息并確認(rèn)后提交審核→等待審核,并關(guān)注審核結(jié)果。應(yīng)聘人員報(bào)名完成后,不得再修改個(gè)人信息和改報(bào)其他崗位。

需上傳的報(bào)名材料圖片

(1)自行下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2),須在承諾欄手寫簽名;

(2)本人有效身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書(或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)和崗位要求的資格證書及相關(guān)材料原件,應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學(xué)校公章);

(3)近期同底彩色免冠2寸正面電子照片(35×49mm,藍(lán)底證件照,jpg格式,50KB以下)。請(qǐng)登錄湖南人事考試網(wǎng)下載中心下載照片審核處理工具,預(yù)先處理照片后再上傳;

(4)招聘崗位要求是中共黨員(含預(yù)備黨員)的,應(yīng)聘人員須提供所在基層黨組織開具的黨員身份證明(加蓋黨組織公章,落款日期為2026年1月1日及以后);

(5)招聘崗位要求有主要學(xué)生干部經(jīng)歷的,提供就讀學(xué)校所在院系加蓋公章的相關(guān)證明;

(6)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,須提供加蓋工作單位公章(或單位人事部門公章)的工作經(jīng)歷證明;

(7)招聘崗位對(duì)專業(yè)研究方向有要求的,畢業(yè)證專業(yè)與崗位要求專業(yè)不一致或暫未有畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生或所學(xué)專業(yè)為上一級(jí)學(xué)科,須提供就讀學(xué)校出具的專業(yè)證明材料(導(dǎo)師簽字且畢業(yè)學(xué)院蓋章);

(8)現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章(可入圍體檢時(shí)提供);

(9)以上材料須上傳圖片格式。

4.相關(guān)要求

(1)應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部的學(xué)歷認(rèn)證。學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)須于2026年7月31日(含)前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生,可分別比照大專、本科學(xué)歷報(bào)考不限專業(yè)崗位。

(2)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)為下一級(jí)學(xué)科的,可以報(bào)考專業(yè)要求為上一級(jí)學(xué)科的崗位。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)為上一級(jí)學(xué)科的,提供就讀學(xué)校出具的專業(yè)證明材料(導(dǎo)師簽字且畢業(yè)學(xué)院蓋章),可以報(bào)考專業(yè)要求為對(duì)應(yīng)下一級(jí)學(xué)科的崗位。

(3)所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士,對(duì)應(yīng)的專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士皆可報(bào)名相應(yīng)專業(yè)的崗位。

(4)應(yīng)聘人員報(bào)名所用學(xué)歷學(xué)位必須同時(shí)符合相應(yīng)的專業(yè)要求及高校畢業(yè)生畢業(yè)年限等要求。

(5)全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累積計(jì)算,以2026年1月31日為截止日期。

(三)資格審查

資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)。資格審查分為初審和復(fù)審,貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。

(1)初審:2026年2月6日15:00-2月13日12:00,根據(jù)崗位招聘要求,對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名條件進(jìn)行資格初審。資格初審結(jié)果通過報(bào)名系統(tǒng)反饋,請(qǐng)及時(shí)登錄系統(tǒng)查看報(bào)名狀態(tài),確認(rèn)是否完成資格初審。資格初審?fù)ㄟ^人員須在指定時(shí)間進(jìn)行筆試參考確認(rèn)。

(2)復(fù)審:崗位筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,A、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M類崗位,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審人員名單(取3人原則,若遇并列取滿并列人員);B、N類崗位,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定資格復(fù)審人員名單(取5人原則,若遇并列取滿并列人員)。復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式,應(yīng)聘人員需將報(bào)名材料原件及復(fù)印件交招聘單位審查。通過資格復(fù)審人員全部進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

(四)筆試參考確認(rèn)

通過資格初審的應(yīng)聘人員于2月25日9:00—2月27日17:00進(jìn)行參考確認(rèn)。

(五)打印準(zhǔn)考證

打印時(shí)間為2026年3月25日9:00—3月29日8:00。確認(rèn)參加筆試的應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)登錄湖南人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證。請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證上相關(guān)信息和注意事項(xiàng),按要求做好考前準(zhǔn)備。

(六)筆試

1.筆試類別和內(nèi)容

針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn),考試類別分為A類(綜合管理類)、B類(社會(huì)科學(xué)專技類)、C類(自然科學(xué)專技類)、D類(中小學(xué)教師類)、E類(醫(yī)療衛(wèi)生類),各崗位筆試類別詳見《湖南省省直事業(yè)單位2026年第一次公開招聘崗位、計(jì)劃數(shù)及要求一覽表》(附件1)。筆試內(nèi)容參考人力資源社會(huì)保障部人事考試中心發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2026年版)(附件5)。

2.開考比例

崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

3.筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)

(1)時(shí)間:2026年3月28日(星期六)上午(A類)

2026年3月29日(星期日)上午(B、C、D、E類)

(2)地點(diǎn):長(zhǎng)沙市(詳見準(zhǔn)考證)

(3)科目:08:30-10:00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》,10:00-12:00《綜合應(yīng)用能力》。筆試采取連續(xù)進(jìn)行的形式,考試中途不休息。

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4.筆試結(jié)果和成績(jī)復(fù)查

筆試閱卷結(jié)束后,及時(shí)在湖南人事考試網(wǎng)、主管部門和招聘單位網(wǎng)站發(fā)布應(yīng)聘人員筆試結(jié)果。

客觀題和主觀題的閱卷工作均采用分?jǐn)?shù)處理自動(dòng)化系統(tǒng),無人工登分、核分過程。除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況,原則上不受理考生復(fù)查。

(七)面試、實(shí)際操作能力測(cè)試

面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試由主管部門和招聘單位分類組織實(shí)施。

1.面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,A01-A03、C01、D01-D02、E01-E06、F01-F06、G01-G06、H01-H31、I01-I03、J01-J03、K01-K03、L01-L07、M01-M03、M05崗位,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員(取3人原則,若遇并列取滿并列人員);B01、N18-N22崗位,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達(dá)到開考比例但未達(dá)到面試入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。

2.實(shí)際操作能力測(cè)試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,A04、M04崗位,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍實(shí)際操作能力測(cè)試人員(取3人原則,若遇并列取滿并列人員);N23-N24崗位,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍實(shí)際操作能力測(cè)試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達(dá)到開考比例但未達(dá)到實(shí)際操作能力測(cè)試入圍比例的,則全部入圍)。其中,A04崗位實(shí)際操作能力測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員崗位相關(guān)的理論知識(shí)儲(chǔ)備、業(yè)務(wù)能力、實(shí)際操作應(yīng)用能力、解決實(shí)際問題的能力、應(yīng)變及綜合分析能力等;N23-N24崗位實(shí)際操作能力測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員崗位相關(guān)的醫(yī)療衛(wèi)生基本技能、綜合應(yīng)急技能等;M04崗位實(shí)際操作能力測(cè)試采取試講的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、教育教學(xué)水平、應(yīng)變及綜合分析能力、形象氣質(zhì)等。

3.面試+實(shí)際操作能力測(cè)試:N01-N17崗位根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試和實(shí)際操作能力測(cè)試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達(dá)到開考比例但未達(dá)到實(shí)際操作能力測(cè)試入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。其中,N01-N15崗位實(shí)際操作能力測(cè)試采取試講的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、教育教學(xué)水平、應(yīng)變及綜合分析能力、形象氣質(zhì)等;N16-N17崗位實(shí)際操作能力測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)宣講(情景模擬)的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員崗位相關(guān)的理論知識(shí)儲(chǔ)備、組織管理、語(yǔ)言表達(dá)、教育引導(dǎo)、調(diào)查研究能力等。

(八)合格分?jǐn)?shù)線

凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考或入圍比例的崗位,筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等環(huán)節(jié)(以實(shí)際未達(dá)到開考或入圍比例的環(huán)節(jié)為準(zhǔn))設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分。該環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不再進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

達(dá)到開考和入圍比例的崗位,設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。

(九)綜合成績(jī)計(jì)算

1.成績(jī)權(quán)重。

(1)N01-N17崗位:筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)折合成百分制(按四舍五入取小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),下同),分別按40%、30%和30%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。

(2)A-M、N18-N24崗位:筆試、面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)折合成百分制(按四舍五入取小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),下同),分別按50%和50%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。

2.計(jì)分方法�！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分,共計(jì)300分;面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試滿分100分�？忌�筆試成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》卷面得分+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3;考生面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試得分即為面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)。

(1)N01-N17崗位:考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%+實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×30%;

(2)A-M、N18-N24崗位:考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)×50%。

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)相同的,以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn);若筆試成績(jī)相同,以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)排名為準(zhǔn))排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。

(十)體檢與考察

體檢和考察由主管部門或招聘單位組織實(shí)施。

1.體檢:參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行。

2.考察:體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、心理素質(zhì)以及人事檔案等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行再次復(fù)查。

3.遞補(bǔ):有體檢不合格或放棄者、考察不合格或放棄者、資格審查不合格者、放棄擬聘資格者等,在擬聘用人員備案手續(xù)辦理完結(jié)前,可按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)排名先后,依次等額遞補(bǔ),其中A、C、E、F、G、H、I、J、K、L、N類崗位遞補(bǔ)1次,B、D、M類崗位遞補(bǔ)2次。

四、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)有人事管理權(quán)限單位的領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人員,并對(duì)擬聘用人員的檔案等材料進(jìn)行真實(shí)性審核。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、主管部門和招聘單位網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

五、聘用

經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

六、注意事項(xiàng)

(一)本次招聘筆試公告和最終擬聘用人員公示通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站集中發(fā)布,招聘單位和主管部門網(wǎng)站可同時(shí)發(fā)布,筆試成績(jī)由湖南人事考試網(wǎng)提供分?jǐn)?shù)查詢。各環(huán)節(jié)入圍人員名單、面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試等公告和具體實(shí)施方案由招聘單位或主管部門網(wǎng)站發(fā)布,請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注相應(yīng)網(wǎng)站;同時(shí)面試、實(shí)操等環(huán)節(jié)用人單位還將通過電話或短信方式聯(lián)系入圍人員,請(qǐng)應(yīng)聘人員保持手機(jī)暢通。

(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書,不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)實(shí)行誠(chéng)信參考,應(yīng)聘人員需按要求在網(wǎng)上簽訂《誠(chéng)信考試承諾書》承諾所提供的材料真實(shí)有效,符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件;應(yīng)主動(dòng)報(bào)告與領(lǐng)導(dǎo)人員的親屬關(guān)系,并按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等執(zhí)行。

(四)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》,對(duì)報(bào)名、考試、閱卷、體檢、考察等階段發(fā)現(xiàn)的各種違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理,視具體情形給予相關(guān)應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格、考試成績(jī)無效等處理,并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

七、咨詢電話

1.應(yīng)聘崗位咨詢電話、舉報(bào)電話見《湖南省省直事業(yè)單位2026年第一次公開招聘工作人員崗位、計(jì)劃數(shù)及要求一覽表》(附件1)。

2.網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)咨詢電話:

考務(wù)咨詢:0731-85063791、85063796;

技術(shù)咨詢:0731-85063794。

八、本次招聘政策由湖南省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

附件：

附件1：湖南省省直事業(yè)單位2026年第一次公開招聘工作人員崗位、計(jì)劃數(shù)及要求一覽表.xlsx

附件2：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.docx

附件3：湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

附件4：教育部學(xué)科專業(yè)目錄匯總.zip

附件5：《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2026年版）.pdf

湖南省人力資源和社會(huì)保障廳

2026年2月4日

原文標(biāo)題：湖南省省直事業(yè)單位2026年第一次公開招聘工作人員公告

文章來源：湖南人事考試網(wǎng)

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2026/0205/535705.html

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