為加快推進人才強縣戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化國有企業(yè)人才結構，推動縣屬國有企業(yè)創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展，根據(jù)《秭歸縣國有企業(yè)用工管理辦法(試行)》(秭國資文[2018]16號)規(guī)定，秭歸紫昕集團有限責任公司面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)公告如下。

　　一、招聘原則

　　(一)堅持面向社會、公開招聘。

　　(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　(三)堅持統(tǒng)一組織、接受監(jiān)督。

　　二、招聘崗位職數(shù)及資格條件

　　本次招聘涉及12個公司，26個崗位，共招聘36人。具體單位、崗位及資格條件詳見《秭歸紫昕集團2023年公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。

　　三、招聘方式

　　按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試(如有需要)面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟依次進行。筆試(如有需要)、面試環(huán)節(jié)由秭歸縣人力資源和社會保障局組織實施，其他環(huán)節(jié)由紫昕集團人力資源部組織實施，各環(huán)節(jié)信息在秭歸縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

　　四、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義;

　　2、政治素質好，遵紀守法，品行端正，愿意履行國有企業(yè)工作人員的權利義務;

　　3、具備崗位所需的學歷、資歷以及專業(yè)或技能條件;

　　4、具有適應崗位要求的身體、年齡條件;

　　5、具有報考職位要求的其它條件。

　　(二)有下列情形之一的不得參加本次公開招聘

　　1、現(xiàn)役軍人;

　　2、在讀的非2023屆畢業(yè)生;

　　3、在職公務員、事業(yè)人員、機關工勤人員;

　　4、因犯罪受過刑事處罰的;

　　5、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

　　6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象、法院被執(zhí)行人對象的;

　　7、在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;

　　8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、招聘程序

　　本次招聘遵循公開、公平、競爭、差額擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試評審、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

　　(一)報名

　　1、報名方式：本次招聘報名采取現(xiàn)場報名的方式。

　　2、報名時間及地點：2023年12月4日至12月5日上午8:30至12:00，下午14:00至17:30;報名地點：秭歸縣紫昕集團五樓(平湖大道9號中國建設銀行大樓)。

　　3、報名時提交的材料：居民身份證、戶口簿、學歷證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表等崗位報考條件規(guī)定的相應資格證書原件和復印件各1份(原件審驗后退回，復印件由招聘單位留存)，近期紅底免冠1寸登記照2張，《秭歸紫昕集團2023年公開招聘工作人員報名表》紙質一式1份，需工作經(jīng)歷的崗位需提供相關佐證資料。報名資料應真實準確，提供虛假報考資料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。報名者需保持電話暢通，因電話號碼變更無法聯(lián)系出現(xiàn)任何問題，后果自負。報名者只能選擇其中一個崗位報名，多崗位報名無效。

　　(二)資格審查

　　招聘單位及主管部門對照招聘條件審核報名者資格，確定資格審查合格人員，資格審查合格人員進入面試。

　　(三)考試安排

　　1、面試人員的確定。若招聘計劃數(shù)與資格審查通過人數(shù)小于等于1:1的，設置最低合格分數(shù)線80分;招聘計劃數(shù)與資格審查通過人數(shù)大于1:1且小于等于1:8的，資格審查通過人員全部進入面試;招聘計劃數(shù)與資格審查通過人數(shù)大于1:8的，增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績從高分到低分、按照招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1:3確定面試人員。如需筆試，用人單位電話通知到相關人員。筆試人員憑身份證、準考證，于12月7日上午8：30到子歸旅投職業(yè)技能培訓學校(秭歸)有限公司(原縣就業(yè)培訓中心)三樓報到。

　　2、面試內容及方式。面試重點測評應聘人員的綜合素質及運用專業(yè)知識解決實際問題的能力。面試采取結構化面試形式進行。面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生面試成績當場宣布。

　　3、面試時間及地點。面試人員憑身份證、準考證，于12月8日上午7:30之前到子歸旅投職業(yè)技能培訓學校(秭歸)有限公司(原縣就業(yè)培訓中心)三樓報到。

　　4、面試公告發(fā)布時間不少于7天，因考生棄權等因素造成面試人員達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例小于或等于1：1的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制。達不到最低合格分數(shù)線的考生，不能進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

　　(四)體檢

　　從該崗位面試合格人員中，按照崗位1:1的比例，根據(jù)面試成績從高到低的順序確定體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行。妊娠期考生參照《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄〔2009〕07號)文件執(zhí)行。因體檢不合格或主動放棄體檢資格等情況出現(xiàn)崗位空缺時，從達到面試合格分數(shù)線的該崗位面試人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補。

　　(五)考察

　　體檢合格人員確定為考察對象�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的用人標準，全方位考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及生活期間表現(xiàn)等情況，并核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等，具體事宜以公告為準。

　　(六)公示

　　根據(jù)考生成績及體檢、考察情況，招聘單位集體研究確定擬聘用人員，并在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)公示，公示期不少于7天。

　　(七)聘用方式及薪酬

　　公示無異議者，按照《勞動合同法》規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，與招聘單位簽訂勞動合同,明確雙方的權利與義務，試用期3個月。薪酬待遇按照各公司相關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿不合格者，不予聘用。

　　六、其他相關事宜

　　1.本次招聘工作面向社會，方案公開、程序公開、結果公開，自覺接受紀檢部門和社會的監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，依法給予處分，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理，依法追究刑事責任。

　　2、招聘工作過程中，任何環(huán)節(jié)考生逾期未參加，或者提供資料不達要求的，一律視為自動放棄或取消報考資格。

　　咨詢電話：0717-2888068

　　附件1:《秭歸紫昕集團2023年公開招聘工作人員崗位表》

　　附件2:《秭歸紫昕集團2023年公開招聘工作人員報名表》

　　秭歸紫昕集團有限責任公司

　　2023年11月24日

　　文章來源：http://www.hbzg.gov.cn/content-13-93750-1.html