諸暨市水務(wù)集團(tuán)有限公司成立于2002年3月15日，是諸暨市政府直屬企業(yè)，以投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)供排水設(shè)施為核心業(yè)務(wù)，承擔(dān)保障安全、經(jīng)濟(jì)、清潔、可持續(xù)供水，城市核心區(qū)域污水管網(wǎng)和農(nóng)村污水處理設(shè)施運(yùn)維等職能，運(yùn)營(yíng)范圍覆蓋諸暨全市域，供排水服務(wù)人口超過100萬;承擔(dān)原水管理、水利資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

此次招聘工作人員57名，具體崗位和資格條件詳見附件1。

二、招聘對(duì)象、范圍和條件

(一)招聘對(duì)象應(yīng)符合下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件，詳見附件1。

3.本次招聘不限戶籍范圍，年齡18到35周歲(1989年3月至2007年3月期間出生)。

4.國(guó)內(nèi)畢業(yè)的要求在2025年7月31日前取得國(guó)家承認(rèn)的國(guó)民教育系列學(xué)歷、學(xué)位證書(以中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢情況為準(zhǔn));國(guó)(境)外畢業(yè)的要求在資格復(fù)審前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

5.本次公開招聘所涉及的工作經(jīng)歷、年齡、資格證書等時(shí)間年限計(jì)算統(tǒng)一截至2025年3月底。

6.符合招聘崗位要求的資格條件(詳見附件1)。

(二)凡有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.有國(guó)(境)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的;

2.因犯罪受過刑事處罰的;

3.被開除黨籍的;

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒人員;

6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;

7.在各級(jí)公務(wù)員考錄、企事業(yè)單位招聘中曾被認(rèn)定有舞弊等違紀(jì)行為的;

8.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在定向單位工作未滿服務(wù)年限的;

9.諸暨市屬其他國(guó)有企業(yè)在編職工;

10.被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退、開除的;

11.與原單位有勞動(dòng)糾紛的;

12.其他屬法律法規(guī)規(guī)定的不能報(bào)考的情形。

三、招聘程序與辦法

本次招聘工作包括注冊(cè)報(bào)名、資格初審、下載打印準(zhǔn)考證、筆試、資格復(fù)審(部分崗位需體能測(cè)評(píng)，詳見附件1)、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序。

(一)注冊(cè)報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2025年3月14日9時(shí)至3月19日17時(shí)。

2.資格初審時(shí)間：2025年3月14日9時(shí)至3月20日17時(shí)。

3.報(bào)名網(wǎng)址：http://zjrcfz.oumakspt.com:67/(浙江省諸暨市人才發(fā)展集團(tuán)報(bào)名平臺(tái))。

4.應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)報(bào)平臺(tái)，根據(jù)崗位要求和系統(tǒng)提示，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫有關(guān)信息和上傳本人近期照片，自愿選擇崗位進(jìn)行報(bào)名。

5.每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。僅注冊(cè)不報(bào)崗位，視作報(bào)名無效。應(yīng)聘人員選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名后，由招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件進(jìn)行資格初審。如專業(yè)設(shè)置與境內(nèi)外高校具體專業(yè)名稱有一定差異，相近相似專業(yè)具體由招聘單位把關(guān)。資格初審期間，應(yīng)聘人員應(yīng)登錄網(wǎng)報(bào)平臺(tái)及時(shí)查詢初審結(jié)果以及未通過的理由。通過資格初審的不能再報(bào)考其他崗位，未通過資格初審的可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)再次報(bào)名并接受資格初審。

6.招聘專業(yè)以《2025年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》(附件2)為準(zhǔn)。

7.招考人數(shù)在3人以下的崗位，通過資格初審人數(shù)不得低于招聘計(jì)劃數(shù)的3倍;招考人數(shù)在3人及以上的崗位，通過資格初審人數(shù)不得低于招聘計(jì)劃數(shù)的2倍。不足規(guī)定比例的，相應(yīng)核減有關(guān)崗位招聘人數(shù)直至取消招聘計(jì)劃。取消招聘計(jì)劃的，該崗位已報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合應(yīng)聘條件的崗位。逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)。

8.對(duì)核減或取消的計(jì)劃招聘人數(shù)，在“供水(搶修)”崗位招聘數(shù)中增加相應(yīng)人數(shù)。

(二)下載打印準(zhǔn)考證

時(shí)間：2025年3月23日9時(shí)—3月26日15時(shí)。

已通過資格初審的人員，登錄網(wǎng)報(bào)平臺(tái)自行下載打印準(zhǔn)考證。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響本人參加考試的責(zé)任，由考生自負(fù)。

(三)筆試

1.筆試時(shí)間：2025年3月30日(具體安排以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))，滿分為100分。財(cái)務(wù)、運(yùn)維所(信息化管理)崗的筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)，其他崗位筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)。

2.應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)身份證原件，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。

3.筆試成績(jī)通過“諸暨水務(wù)”、“諸暨市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司”微信公眾號(hào)及網(wǎng)報(bào)平臺(tái)“http://zjrcfz.oumakspt.com:67/”(浙江省諸暨市人才發(fā)展集團(tuán)報(bào)名平臺(tái))公布，筆試存在違紀(jì)情況或缺考者不得入圍資格復(fù)審。

(四)資格復(fù)審

根據(jù)招聘崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例確定資格復(fù)審對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名同分的，同分者一起入圍。

資格復(fù)審、相關(guān)崗位體能測(cè)評(píng)具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到規(guī)定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視作放棄資格復(fù)審。

1.辦公室(文員)、機(jī)電維修工、水廠運(yùn)行工(調(diào)度員)、

物資采供科1、營(yíng)業(yè)所(窗口)、營(yíng)業(yè)所(表務(wù))、財(cái)務(wù)、運(yùn)維所(信息化管理)崗位，經(jīng)資格復(fù)審合格的人員取得面試資格，并當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書。

2.農(nóng)村供水運(yùn)維、物資采供科2、營(yíng)業(yè)所(搶修)、聽漏工、工程管理1、工程管理2、工程管理3、工程管理4、采樣檢測(cè)員1、采樣檢測(cè)員2崗位，經(jīng)資格復(fù)審合格的人員當(dāng)場(chǎng)參加體能測(cè)評(píng)，體能測(cè)評(píng)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)詳見附件3。體能測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo)人員當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書。體能測(cè)評(píng)不達(dá)標(biāo)導(dǎo)致缺員的，在規(guī)定體測(cè)時(shí)間內(nèi)由招聘單位決定是否根據(jù)該崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

上述1、2中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員必須提供與招聘崗位條件相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(可在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載)以及有效期內(nèi)本人身份證、應(yīng)聘崗位所需的其他證件(證明)等原件及復(fù)印件。

報(bào)考崗位具有工作經(jīng)歷要求的，需提供社保繳費(fèi)證明(政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上注冊(cè)后查詢打印)原件(電子截圖無效)、用人單位提供的報(bào)考崗位所需工作經(jīng)驗(yàn)證明等應(yīng)聘相關(guān)資料原件及復(fù)印件。在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。如采用第三方用工形式的，除提供社保繳費(fèi)證明原件外，另需提供用人單位和用工單位分別開具的社保代繳證明(蓋公章)原件、用人單位提供的報(bào)考崗位所需工作經(jīng)驗(yàn)證明等應(yīng)聘相關(guān)資料原件及復(fù)印件。

報(bào)考崗位有專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書等要求的，須提供相應(yīng)證書原件及復(fù)印件。

若在資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(留學(xué)人員需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書)，境內(nèi)高校畢業(yè)生需提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或省級(jí)教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(因?qū)W校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業(yè)協(xié)議書的，須提供書面說明)等相關(guān)材料;境外高校畢業(yè)生需提供入學(xué)證明相關(guān)材料原件及復(fù)印件。

面試開始前48小時(shí)以上，因應(yīng)聘人員放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格或放棄面試資格等產(chǎn)生的缺員，由招聘單位決定是否根據(jù)該崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試開始前48小時(shí)以內(nèi)，因應(yīng)聘人員放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格或放棄面試資格等產(chǎn)生的缺員，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。

(五)面試

采用結(jié)構(gòu)化面試方式。主要對(duì)應(yīng)聘人員語言表達(dá)、邏輯思維、分析問題和解決問題等方面的綜合表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)試。滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者不列入體檢、考察對(duì)象。面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

(六)體檢、考察

1.面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)合并計(jì)算總成績(jī)�？偝煽�(jī)計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。根據(jù)總成績(jī)(若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前;如筆試、面試成績(jī)均相同，則加試面試，以加試面試成績(jī)高者列前)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢、考察對(duì)象。各類崗位的總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。

2.體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由招聘單位負(fù)責(zé)，參照公務(wù)員錄用考察工作相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的，視作自動(dòng)放棄。因在體檢、考察中放棄或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的缺員，由招聘單位決定是否在該崗位面試合格的應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

5.體檢、考察時(shí)間和方式另行通知。

(七)公示與聘用

根據(jù)考生總成績(jī)、體檢、考察情況，確定各崗位擬聘用對(duì)象，人員名單將在“諸暨水務(wù)”、“諸暨市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司”微信公眾號(hào)及網(wǎng)報(bào)平臺(tái)“http://zjrcfz.oumakspt.com:67/”(浙江省諸暨市人才發(fā)展集團(tuán)報(bào)名平臺(tái))進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。試用期3個(gè)月，試用期考核合格，將正式聘用;考核不合格的，將解除勞動(dòng)合同。

擬聘用人員需在公示結(jié)束后，原則上20個(gè)工作日內(nèi)(以公示結(jié)束后第一個(gè)工作日開始計(jì)算)至招聘單位全職到崗，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的，取消聘用資格。因應(yīng)聘人員放棄考察、公示不合格、辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格、無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗、在正式聘用后2個(gè)月內(nèi)離職等原因?qū)е碌恼衅嘎毼豢杖保�可由招聘單位決定是否在相應(yīng)職位中按總成績(jī)從高分到低分的原則遞補(bǔ)(若總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高的排位在前)。

四、其他說明

(一)報(bào)考學(xué)歷應(yīng)是國(guó)家教育行政部門認(rèn)可的學(xué)歷，具有雙專業(yè)的畢業(yè)生不能以輔修專業(yè)報(bào)名。

(二)應(yīng)聘人員僅限報(bào)1個(gè)招聘崗位，請(qǐng)應(yīng)聘人員結(jié)合自身情況慎重考慮應(yīng)聘的崗位。

(三)相關(guān)工作崗位經(jīng)歷的認(rèn)定需提供工作單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)憑證、勞動(dòng)合同或其他相關(guān)證明。相關(guān)工作崗位經(jīng)歷時(shí)間年限的計(jì)算，截止到2025年3月。

(四)應(yīng)聘人員至招聘單位全職到崗時(shí)須持有與上家單位的勞動(dòng)合同解除證明等相關(guān)資料。

(五)應(yīng)聘人員須認(rèn)真填寫隨時(shí)可聯(lián)系的電話，并保持聯(lián)系電話暢通。如因聯(lián)系方式或信息錯(cuò)誤無法聯(lián)絡(luò)到本人的，均視為本人自動(dòng)放棄。

(六)資格審查將貫穿公開招聘的全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人提交的應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)名材料或信息不實(shí)，惡意注冊(cè)報(bào)名信息或通過偽造、涂改證件等不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或聘用資格。

(七)新員工入職后需服從集團(tuán)崗位調(diào)配。聘用人員用工性質(zhì)均為合同工，具體類型和轉(zhuǎn)變適用條件及工資福利待遇按照諸暨市水務(wù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到崗的，取消錄用資格。

(八)應(yīng)聘人員可通過電話咨詢招聘相關(guān)事宜(咨詢時(shí)間為工作日上午8:30-12:00，下午2:00-5:00)。

咨詢電話：0575-87211755(受理政策咨詢)

監(jiān)督電話：0575-87918076(受理紀(jì)律投訴)

(九)本次招聘工作全過程接受有關(guān)部門和全社會(huì)的監(jiān)督，應(yīng)聘人員對(duì)本次招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)诠�告公布之日�?日內(nèi)向諸暨市水務(wù)集團(tuán)有限公司反映，以便及時(shí)研究處理。

(十)本次公開招聘有關(guān)信息在“諸暨水務(wù)”、“諸暨市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司”微信公眾號(hào)及網(wǎng)報(bào)平臺(tái)“http://zjrcfz.oumakspt.com:67/”(浙江省諸暨市人才發(fā)展集團(tuán)報(bào)名平臺(tái))發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者自行留意。

附件1：2025年度諸暨市水務(wù)集團(tuán)有限公司公開招聘計(jì)劃表.xlsx

附件2：2025年浙江省公務(wù)員招考專業(yè)參考目錄.xls

附件3：2025年度諸暨市水務(wù)集團(tuán)有限公司公開招聘體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn).doc

諸暨市水務(wù)集團(tuán)有限公司

2025年3月7日

原標(biāo)題：2025年度諸暨市水務(wù)集團(tuán)有限公司公開招聘公告

文章來源：https://www.zjrcfw.com/article/2004.html

 

 

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