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河南空港數字城市開發(fā)建設有限公司成立于2024年2月，是鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)一級管理平臺公司。公司以打造“中部最大、全國領先的人工智能產業(yè)生態(tài)集群”為目標，聚焦算力、數據、大模型等關鍵領域，積極主動融入全省一體化算力網，全面推進人工智能全產業(yè)鏈發(fā)展，全力助推航空港區(qū)“中原特區(qū)”實現(xiàn)高質量發(fā)展。伴隨公司算力投產運營，配套產業(yè)生態(tài)的豐富擴容，為緩解公司在相關領域專業(yè)人員短缺情況，促進公司人崗匹配不斷優(yōu)化，滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務需要，特面向社會公開招聘20名專業(yè)人員，現(xiàn)將具體事項公告如下：

一、招聘計劃

根據業(yè)務發(fā)展需求評估，招聘如下人員：數據部總監(jiān)1人、副總監(jiān)1人、經理(高級師)2人;市場部總監(jiān)1人、副總監(jiān)1人、經理3人;紀檢監(jiān)察部總監(jiān)1人;模型算法部副總師2人，高級師3人;財務管理部經理3人;河南空港數字科技有限公司總經理1人;河南空港數據科技有限公司副總經理1人。具體招聘崗位、人數、職責及資格條件等詳見《河南空港數字城市開發(fā)建設有限公司招聘人員崗位一覽表》。

二、報名基本條件

(一)應聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策。

2.遵紀守法、品行端正、恪守職業(yè)道德。

3.具備應聘崗位所必需的專業(yè)知識和業(yè)務能力，符合相應的專業(yè)、學歷、年齡以及其它要求，聘用后能按照要求及時到崗工作。

4.具有較強的責任心，良好的溝通表達能力，分析解決問題能力和團隊精神。

5.具有正常履職所需的身體條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報名應聘

1.涉嫌違紀違法正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查審查尚未作出結論的，或者受到黨紀政務處分影響使用的。

2.曾受過刑事處罰或被開除公職、被開除中國共產黨黨籍的。

3.近5年內在各類招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的。

4.與原單位有勞動糾紛的。

5.尚在試用期內或者未滿定向單位工作服務年限的。

6.對曾任職單位重大違法經營活動或重大損失負有主要責任或直接責任的。

7.按照相關要求應該回避的。

8.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

三、招聘辦法和程序

本次公開招聘流程分為以下階段：招聘公告-篩選簡歷-筆試-面試-體檢-背調-錄用，各環(huán)節(jié)均采用淘汰制的形式進行。實施方案如下：

(一)招聘公告

由河南才港人力資源服務有限公司通過“港才直通”公眾號統(tǒng)一發(fā)布對外招聘公告。

1.每人限報1次，符合條件且有報考意愿的人員，請通過“港才直通”微信公眾號報名并提交材料。

2.應聘人員按照報名要求如實填寫個人簡歷信息，并上傳個人學歷學位證書、學信網學籍學歷在線驗證報告、職稱/技能證書、獲獎證書、取得重大工作成果等證書掃描件。

3. 報名方式：自公告發(fā)布之日起至2025年9月7日17:00，報名人員統(tǒng)一登錄報名平臺(http://rszp.caigon.cn)，按照報名流程和有關要求進行注冊、報名，需點擊“提交審核”完成報名操作。

報名人員應對所提交應聘材料的真實性、完整性負責，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，取消應聘資格。未按規(guī)定時間和要求上傳報名材料或上傳報名材料不齊全、反饋后沒有按時補充完善的，視為無效報名。

(二)篩選簡歷

公司在應聘報名結束后，根據職位需求，對報名人員進行資格審查。資格審查工作貫穿招聘全過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消招聘資格，且責任自負。

(三)筆試

根據資格審查情況，按照需求人數與筆試人數不低于1:5的比例確定各崗位筆試人員，若達不到該比例的，在確保競爭的前提下，經研究可適當降低筆試開考比例，但不得低于1:3;如降低比例后仍達不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消。

筆試按照崗位分類，采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進行。筆試采取閉卷考試形式，考試內容為崗位必備專業(yè)知識，主要考察應聘者專業(yè)知識儲備、推理分析能力、語言(含英語)運用及語言邏輯能力等。

(四)面試

面試采取結構化面試或半結構化面試等形式。主要對應聘者一般印象、語言掌握(含英語)、經驗與潛能、工作態(tài)度等方面進行評估。

根據需求人數與參加面試人數不低于1:3的比例，按照該崗位筆試成績從高分到低分的順序，確定參加面試人員。因考生本人自動放棄造成達不到面試比例的，按照筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。遞補后仍達不到面試開考比例的，在確保競爭的前提下，適當降低面試開考比例，但不得低于1:2;如降低比例后仍達不到要求的，取消該崗位招聘計劃。

(五)體檢

由河南才港人力資源服務有限公司統(tǒng)一組織體檢，費用由公司承擔。若體檢不合格，取消錄用資格。缺位將根據面試成績排名，擇優(yōu)遞補，確定進行背景調查人員名單。

(六)背景調查

確定進行背景調查人員名單后，報公司招聘工作領導小組審定后發(fā)送背景調查通知。由河南才港人力資源服務有限公司統(tǒng)一組織背景調查，費用由公司承擔。若背景調查不合格，取消錄用資格。缺位將根據面試成績排名，擇優(yōu)遞補，確定擬招錄人員名單。

(七)錄用

公司根據面試成績、背景調查及體檢情況確定錄用人員名單，經公司內部審議決策及社會公示后，報區(qū)組織人事部門備案，完成備案后根據公司流程辦理入職手續(xù)。

四、其他

(一)資格審查貫穿招聘工作全過程，應聘人員提交的信息及相關證明材料必須真實有效，如有弄虛作假或欺騙行為，取消聘用資格，已經聘用的解除勞動關系。

(二)擬聘用人員與用人單位簽訂勞動合同，試用期為六個月，工資待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

(三)應聘人員未按照相關通知要求執(zhí)行的，一律按自動放棄處理;所留聯(lián)系電話應保持暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為自動放棄。

(四)本次招聘不組織、不委托舉辦任何與考試有關的培訓和輔導，不指定考試復習用書，不印制任何與考試有關的輔導資料。

(五)本公告解釋權歸河南空港數字城市開發(fā)建設有限公司。