【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2025年秋季貴州遵義市事業(yè)單位（綜合類）赴省內(nèi)外高校引進人才55人公告，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？肌㈩I(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

遵義市事業(yè)單位(綜合類)2025年秋季

赴省內(nèi)外高校引進人才公告

為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》、《遵義市高層次急需緊缺人才引進實施細則》、《遵義市事業(yè)單位人才引進簡化程序操作辦法》有關(guān)要求，經(jīng)研究，按照“才聚遵義筑夢未來”——遵義市赴高校引才活動安排，決定赴省內(nèi)外高校引進高層次、急需緊缺人才。為確保人才引進工作順利進行，特制定《遵義市事業(yè)單位(綜合類)2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進人才公告》(以下簡稱《公告》)。

一、人才引進原則及程序

人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，遵�?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格初審、筆試、線下評審、體檢、考察、公示、聘用審批及備案等程序進行。

二、人才引進崗位

此次提供事業(yè)單位人才引進崗位需求39個，共計55人，具體招聘單位及崗位見《遵義市事業(yè)單位(綜合類)2025年秋季赴省內(nèi)外高校人才引進崗位信息表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

三、人才引進對象及條件

(一)引進對象

2026年及以前畢業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(含教育部認可的國<境>外碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位)的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

(二)引進人員須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵

紀守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

3.自覺遵規(guī)守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

4.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(含科學(xué)素質(zhì))和工作能力。

5.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

6.年齡要求：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位人才，年齡在50周歲及以下(1974年11月30日及以后出生);具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人才，年齡在45周歲及以下(1979年11月30日及以后出生)。

7.具有國家承認的學(xué)歷學(xué)位，并符合擬報考崗位所需的專業(yè)要求。在專業(yè)要求上，考生畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《崗位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致(僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《崗位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符)。崗位專業(yè)要求為學(xué)科門類的，即該門類所包含的一級學(xué)科和二級學(xué)科均符合要求;崗位專業(yè)要求為一級學(xué)科的，該一級學(xué)科所包含的二級學(xué)科均符合要求，畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱與一級學(xué)科名稱相同的均符合要求(如，崗位要求一級學(xué)科土木工程，畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱為土木工程，視為符合該崗位專業(yè)要求);崗位專業(yè)要求為二級學(xué)科的，專業(yè)名稱必須一致。

崗位專業(yè)要求為二級學(xué)科的，屬于該二級學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達到70%以上的一級學(xué)科，以及教育部相關(guān)專業(yè)目錄中沒有具體對應(yīng)的自設(shè)學(xué)科(專業(yè))和國(境)外留學(xué)專業(yè)，考生所學(xué)專業(yè)必修課程須與報考崗位要求專業(yè)的主要課程70%以上基本一致可視為符合專業(yè)要求，但須經(jīng)用人部門(單位)邀請3名及以上同領(lǐng)域具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家(外單位專家應(yīng)不少于三分之二)組成專家委員會論證認定，其中，以國內(nèi)學(xué)歷學(xué)位報考的考生，須提供所學(xué)專業(yè)課程成績單(教務(wù)處蓋章)及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料;以國(境)外學(xué)歷學(xué)位報考的考生，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書”和所學(xué)專業(yè)課程成績單的中文翻譯文件(具有翻譯資質(zhì)的機構(gòu)翻譯文件)等材料。

招聘崗位專業(yè)參考目錄見“貴州省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站首頁-政務(wù)公開-重點領(lǐng)域信息-事業(yè)單位公開招聘”欄目中“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”，網(wǎng)址：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202412/t20241224_86395724.html

8.崗位所需其他條件。

(三)以下人員不得報名

1.截止2025年11月30日，我市在職在編公職人員(含事業(yè)單位新聘用仍在試用期或服務(wù)期內(nèi)的人員);定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;截止2025年11月30日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員;截止2025年11月30日服務(wù)期未滿的在編的農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)畢業(yè)生。

2.凡已通過2025年第十三屆貴州人才博覽會以及2024年秋季、2025年春季遵義市各類人才引進活動已經(jīng)簽約的人員(含簽約后違約人員)。

3.截止2026年12月31日仍在讀的全日制非2026屆畢業(yè)生或軍隊服現(xiàn)役人員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

5.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的人員。

6.曾被開除公職的，在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。

7.報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的崗位。

8.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的人員。

9.不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書、其它資格條件資料等原件的人員。

10.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務(wù)處分的人員。

11.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報考、聘用的其他情形。

四、引進程序

(一)報名時間及方式

1.報名時間。自《公告》發(fā)布之日至2025年11月30日24時止。將在成都、重慶、濟南、珠海、昆明等5個城市的高校開展現(xiàn)場咨詢、報名，具體時間見《“才聚遵義 筑夢未來”—遵義市赴高校引才活動公告》。

2.報名方式。本次人才引進采取線上線下咨詢、網(wǎng)上郵箱報名的方式進行，免收報名費。

報名人員需將報名表(附件2)、本人簡歷、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎證書等以及應(yīng)聘崗位所需材料發(fā)到其指定郵箱。2026年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。國(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書”。

3.報考人員只能簽約一個單位，發(fā)現(xiàn)并查實簽約多個單位的人員，取消所有單位的聘用資格。特別提示：因各招聘單位的筆試和線下評審時間可能沖突，請報考人員慎重選擇報考單位。已進入備案公示的人員，其他單位不得再為其備案與簽約。

(二)資格初審、筆試和線下評審

1.資格初審。由各招聘單位進行審查，并及時回復(fù)審查情況。在資格審查中，崗位專業(yè)要求為二級學(xué)科的，屬于該二級學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達到70%以上的一級學(xué)科，以及急需緊缺專業(yè)相近、相似的國(境)外學(xué)歷專業(yè)的認定，須經(jīng)用人單位邀請 3 名及以上同行業(yè)(領(lǐng)域)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家(外單位專家應(yīng)不少于三分之二)組成專家委員會認定。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

2.筆試(總分100分)。筆試以綜合測試為主。報考崗位設(shè)置為博士研究生學(xué)歷學(xué)位的、崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例小于1:3(含1:3)的，直接進入線下評審環(huán)節(jié);崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例大于1:3的，須組織筆試。市直事業(yè)單位筆試工作由主管部門組織實施，縣(市、區(qū))事業(yè)單位筆試工作由縣(市、區(qū))組織人社部門組織實施，筆試時間等由組織實施部門另行通知。

3.線下評審(總分100分)。根據(jù)筆試成績從高到低，按崗位招聘人數(shù)與筆試人數(shù)1:5的比例確定進入線下評審人員;報考崗位設(shè)置為博士研究生學(xué)歷學(xué)位的、崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例小于1:3(含1:3)的，直接進入線下評審環(huán)節(jié)。各用人單位及時公布進入線下評審人員名單以及線下評審方案、時間及地點等相關(guān)信息�？h(市、區(qū))事業(yè)單位由縣(市、區(qū))組織人社部門具體組織實施，市直事業(yè)單位由主管部門(單位)具體組織實施。

線下評審重點圍繞意識形態(tài)、政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)等開展。用人單位根據(jù)崗位專業(yè)需求，可以采取面試評審、專業(yè)操作、授課試講等方式進行。應(yīng)聘人員線下評審成績須達到70分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。

線下評審?fù)瓿珊螅�通過筆試、線下評審的人員，按筆試、線下評審成績各占50%計算后，根據(jù)總成績從高到低按崗位招聘人數(shù)1:1確定擬簽約人員;未筆試直接進入線下評審的人員，招聘單位在線下評審成績70分及以上人員中，從高到低按崗位招聘人數(shù)1:1確定擬簽約人員。同時審核擬簽約人員報考資格條件是否符合崗位要求的條件。市直事業(yè)單位的線下評審結(jié)果報主管部門審定后，在主管部門和用人單位官網(wǎng)公示;縣(市、區(qū))事業(yè)單位由縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局審核后,由縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局在有關(guān)網(wǎng)站公示。公示結(jié)束后，各單位及時將《遵義市事業(yè)單位(綜合類)2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進人才簽約匯總表》(附件3)、《遵義市事業(yè)單位2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進人才評審表》(附件4)一式三份及電子版報遵義市人力資源和社會保障局備案，作為辦理聘用的依據(jù)，未備案的不予以辦理聘用。

各招聘單位應(yīng)于2025年12月31日前完成筆試、線下評審、公示等工作。

(三)簽訂協(xié)議

線下評審結(jié)果公示結(jié)束后，由招聘單位或主管部門與擬簽約人員簽訂就業(yè)協(xié)議。簽訂就業(yè)協(xié)議以后，應(yīng)聘人員不得再與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議，如發(fā)現(xiàn)在此次招聘過程中，同時簽約兩家及以上單位的人員，取消聘用資格。

(四)體檢

體檢對象為已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員。體檢由用人單位或主管部門組織實施，體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由簽約人員自理。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》規(guī)定執(zhí)行。因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢時間和地點由用人單位或主管部門通過相關(guān)媒體發(fā)布及其他方式另行通知。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對象。參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》、《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負責(zé)實施�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員意識形態(tài)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。截止2026年12月31日未能提交報考職位所需學(xué)歷學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書原件及人事檔案的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)擬聘用人員公示及聘用

經(jīng)考察合格的人員，經(jīng)單位黨組(黨委)研究確定是否聘用，確定的擬聘人員名單需在相關(guān)網(wǎng)站公示5個工作日。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。被正式聘用人員，用人單位須在聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。

五、紀律要求及其他事項

(一)紀律要求

1.招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督。用人單位黨組(黨委)要在主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，認真履行好引才主體責(zé)任，科學(xué)制定工作方案，嚴密組織實施，嚴格時間節(jié)點推進工作，確保引才質(zhì)量和效果。

2.各用人單位要認真落實國家、省和市事業(yè)單位公開招聘及人才引進相關(guān)政策規(guī)定，扎實有序做好引才各環(huán)節(jié)工作，堅決杜絕“因人設(shè)崗”“蘿卜招聘”等違紀違規(guī)行為，確保事業(yè)單位引才工作的科學(xué)化、規(guī)范化和實效性。嚴格執(zhí)行回避制度，如有回避對象參加考試的，須主動提出回避。在招聘過程中，相關(guān)人員如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀違規(guī)者，一經(jīng)查實，嚴肅處理。

3.在招聘工作期間(報名開始至完成聘用審批)，應(yīng)聘人員電話要保持暢通，以便聯(lián)系。在招聘單位發(fā)出各項事宜通知時限內(nèi)，不按時限規(guī)定要求參加或辦理手續(xù)的視為自動放棄。

4.各招聘單位在發(fā)布引才方案時，不得公布考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員及評審專家相關(guān)信息。

(二)其他事項

崗位信息及報名咨詢電話詳見附件1。

六、本《公告》及其他未盡事宜，由遵義市人力資源和社會保障局商遵義市委人才辦解釋。

附件：

1.遵義市事業(yè)單位(綜合類)2025年秋季赴省內(nèi)外高校人才引進崗位信息表.xlsx

2.遵義市事業(yè)單位(綜合類)2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進人才報名表.doc

3.遵義市事業(yè)單位(綜合類)2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進人才簽約匯總表.xlsx

4.遵義市事業(yè)單位(綜合類)2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進人才評審表.doc

2025年9月15日

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