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蚌埠綜合保稅區(qū)開發(fā)建設有限公司(以下簡稱綜保公司)，是經(jīng)蚌埠市人民政府批準設立，專注于蚌埠綜合保稅區(qū)規(guī)劃建設、產(chǎn)業(yè)招商、運營管理及配套服務的國有全資企業(yè)。因業(yè)務發(fā)展需要面向社會公開招聘，具體招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘計劃

本次計劃面向社會公開招聘9人，具體招聘崗位及條件詳見《2025年蚌埠綜合保稅區(qū)開發(fā)建設有限公司公開招聘崗位表》。

招聘崗位計劃信息同時在蚌埠高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站(https://htz.bengbu.gov.cn)、蚌埠市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.bengbu.gov.cn)、蚌埠人事考試網(wǎng)上服務大廳(https://www.bbrsksfwdt.cn)統(tǒng)一發(fā)布。后續(xù)相關通知及公告將在蚌埠高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(https://htz.bengbu.gov.cn)網(wǎng)站發(fā)布。

三、招聘對象和條件

應聘人員必須具備下列條件:

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，思想品行端正，具備良好的職業(yè)道德和社會公德，遵紀守法;

2.身體健康、五官端正，有較強責任感，具有積極進取和吃苦耐勞的精神及良好的團隊合作態(tài)度;

3.具備崗位要求的業(yè)務素質(zhì)和工作能力，能夠勝任本職工作;

4.具備招聘崗位所需要的其他條件。

公告中涉及“年齡條件”的，如“40周歲及以下”為“1984年9月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結(jié)論的;

3.受處分期間或者未滿影響期限的;

4.經(jīng)人社部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名和資格初審

1.報考人員登錄蚌埠人事考試網(wǎng)上服務大廳(https://www.bbrsksfwdt.cn)報名。統(tǒng)一報名時間為2025年9月19日9:00至9月23日17:00，逾期不再補報。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。招聘期間，考生須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡暢通，否則責任和后果自負。

報名時，報考人員要仔細閱讀并簽訂誠信承諾書，提交的報考申請材料應真實、準確，所填信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致。資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

2.查詢資格審查結(jié)果。報考人員報名后(指“提交審核”)，于9月24日12:00前登錄蚌埠人事考試網(wǎng)上服務大廳(https://www.bbrsksfwdt.cn)查詢是否通過資格審查。通過資格審查的，不得改報其他崗位;尚未進行資格審查或未通過資格審查的，可在9月24日14:00前改報其他崗位。

3.崗位取消(核減)和改報。報考同一崗位的人員，確認資格審查通過人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達到3:1方可開考，未達到開考比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。資格審查通過但招聘崗位被取消的報考人員，可于9月26日9:00-11:00改報其他符合條件的崗位，逾期不再受理。對于改報的報考人員，于9月26日12:00前完成資格審查。

(二)現(xiàn)場資格復審

當同一崗位報名(指現(xiàn)場資格審核合格)人數(shù)不足30人的，確定為面試人選;當同一崗位報名(指現(xiàn)場資格審核合格)人數(shù)超過30(含)人的增加筆試環(huán)節(jié)，具體詳見補充公告。

參加筆試的報考人員，根據(jù)招聘計劃數(shù)，依筆試成績從高到低按3:1的比例確定各崗位參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料、或提供的材料與報名時提交的信息不符，或不在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料，工作經(jīng)歷證明需提供社保等相關證明。資格審查資料原件當場返還，復印件等相關資料不予退還，本公司承諾對應聘人員所提供的所有信息保密。

(三)專業(yè)測試

專業(yè)測試主要考查應聘人員的業(yè)務能力、綜合素質(zhì)、管理能力及潛能等。

專業(yè)測試包括面談、結(jié)構(gòu)化面試兩個環(huán)節(jié)，滿分100分。總經(jīng)理(050101)、副部長(050102)、主管(050105、050106、050108)為面談加結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，面談成績20%、結(jié)構(gòu)化面試成績80%的比例合成，主管以下(050103、050104、050107)僅進行結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試成績?yōu)樽罱K成績。最終成績均以百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。若最終成績相同，依次以面談成績、結(jié)構(gòu)化面試成績、結(jié)構(gòu)化面試測評要素依次成績排序。

(四)成績合成

1.參加筆試的報考人員最終成績按筆試成績占30%，專業(yè)測試成績70%的比例合成最終成績。最終成績以百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。如最終成績相同，依次以面談成績、結(jié)構(gòu)化面試成績、筆試成績順序排序。

2.無筆試環(huán)節(jié)的報考人員，專業(yè)測試成績?yōu)樽罱K成績，若最終成績相同，依次以面談成績、結(jié)構(gòu)化面試成績、結(jié)構(gòu)化面試測評要素依次成績排序。

3.專業(yè)測試總分為100分，設最低分數(shù)線為60分，未達到最低分數(shù)線的，取消進入下一個環(huán)節(jié)資格。按所招聘崗位考生最終成績，從高分到低分按1:1比例等額確定進入體檢人選。

(五)體檢

1.體檢對象統(tǒng)一到指定醫(yī)院參加體檢。體檢標準參照事業(yè)單位體檢標準執(zhí)行。參加對象體檢不合格的或放棄體檢的，根據(jù)最終成績在同一崗位內(nèi)從高分到低分依次等額遞補。有效遞補各不超過2次。

2.體檢費用由應聘者本人承擔。

3.體檢合格人員方可進入下一環(huán)節(jié)。

(六)政審背調(diào)

體檢合格人員須提供本人戶籍所在地公安機關出具的《無犯罪記錄證明》。建議報考人員選擇線上辦理。報考人員可下載皖事通App進行線上辦理并打印(線上辦理路徑：公安服務---無犯罪記錄證明)。考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補,有效遞補各不超過2次。如最終成績相同，依次以面談成績、結(jié)構(gòu)化面試成績、筆試成績排序。

(七)聘用手續(xù)及待遇

1.公示期滿后，公示無異議，統(tǒng)一按照相關規(guī)定與蚌埠綜合保稅區(qū)開發(fā)建設有限公司辦理聘用手續(xù)，實施勞動合同制管理。被聘用人員應在規(guī)定的時間內(nèi)報到。未按時報到，又無正當理由逾期不上班者，視為自動放棄。

2.試用期按照《勞動法》《勞動合同法》等執(zhí)行。期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3.薪酬待遇參照蚌埠綜合保稅區(qū)開發(fā)建設有限公司薪資方案執(zhí)行。

(八)成績保留

此次考試的最終成績有效期保留二年，后期蚌埠綜合保稅區(qū)開發(fā)建設有限公司有招聘計劃，可按成績由高到低擇優(yōu)錄取。

五、其他事項

(一)應聘人員對提交材料的真實性負責。

(二)招考單位有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招考工作。

(三)應聘人員要嚴格遵守招考紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動關系。

(四)應聘人員須保持通訊暢通，查看相關通知公告，逾期未按要求參加招聘有關程序的，視為自動放棄。

(五)本次招聘不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。