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為拓寬選人用人渠道，進(jìn)一步激發(fā)中層管理人員干事創(chuàng)業(yè)的動力和活力，擬在集團(tuán)內(nèi)外公開競聘四名管理人員。

一、競聘范

本次公開競聘面向隨州國投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)、外部同時開展，所有符合條件的人員均可報(bào)名參加。

二、競聘崗位及任職條件

具體見《公開競聘崗位及任職條件》(附件1)。

三、競聘程序

本次公開競聘按照發(fā)布公告和報(bào)名、資格審查、綜合考評、組織考察、公示聘用等程序組織實(shí)施。

(一)發(fā)布公告和報(bào)名

1.報(bào)名時間：2025年9月24日至2025年9月29日。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名同步進(jìn)行。其中，隨州國投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部人員報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名，由報(bào)名人員所在單位(屬三級公司的，為上級公司)統(tǒng)一收集報(bào)名資料后一并提交至集團(tuán)人力資源部;外部人員采取網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名人員將所需報(bào)名資料發(fā)至szgt2022@126.com信箱(郵件命名：競聘崗位名稱+姓名)。每人只能選擇1個報(bào)名崗位，報(bào)名時應(yīng)明確是否服從調(diào)劑，作為公司調(diào)配參考。

報(bào)名資料主要包括：

①本人簽名的《公開競聘報(bào)名登記表》掃描件及word格式;

②身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、從業(yè)資格(資質(zhì))證書等材料掃描件;

③學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表，海外高校畢業(yè)生還需提供教育部國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

④崗位要求的證書、工作經(jīng)歷證明;

⑤其他需要提供的證明材料。

(二)資格審查

資格審查：資格審查采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行。內(nèi)部報(bào)名人員由所在單位(屬三級公司的，為上級公司)對報(bào)名者資格和提供的資料進(jìn)行初審，并蓋章確認(rèn);外部報(bào)名人員需攜帶上述報(bào)名資料原件進(jìn)行現(xiàn)場審查，時間和地點(diǎn)另行通知，未按時到場參與資格審查的，視為自動放棄報(bào)考。

在競聘工作任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員資格不符或弄虛作假的，均取消其競聘資格。

(三)綜合考評

綜合考評包括履歷分析和綜合評分兩個環(huán)節(jié)。

1.履歷分析。學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、擔(dān)任管理職務(wù)年限、職稱或資格證書等情況。履歷分析滿分為10分。

2.綜合評分。綜合評分包括研究報(bào)告、競聘演講、現(xiàn)場答題三個環(huán)節(jié)。綜合評分滿分為100分，按照研究報(bào)告30%、競職演講30%和現(xiàn)場答題40%比例計(jì)算。綜合評分占個人競聘綜合成績的90%。

(1)研究報(bào)告：提交競聘崗位的《工作分析與對策研究報(bào)告》，闡述對競聘崗位職責(zé)的認(rèn)識、行業(yè)標(biāo)桿做法，以及若成功任職后1-3年的工作開展思路及舉措。

(2)競聘演講：競聘者進(jìn)行PPT匯報(bào)演講個人基本情況及過往工作業(yè)績，陳述自己對競聘崗位的認(rèn)識、履行崗位職責(zé)的思路及措施，時間控制在6分鐘以內(nèi)。

(3)現(xiàn)場答題：現(xiàn)場抽題作答，共兩題，答題時間控制在10分鐘以內(nèi)。

競聘綜合成績=履歷分析分值+綜合評分。

(四)組織考察

根據(jù)綜合評分，按照從高到低的順序，以1:1的比例確定考察對象。主要考察其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)以及崗位匹配度等，重點(diǎn)考察工作業(yè)績、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和廉潔自律情況。對自愿放棄考察或考察不符合條件的，取消擬聘人選資格。按照競聘綜合成績從高到低順序依次遞補(bǔ)。

競聘綜合成績低于70分的，不列入考察對象。若經(jīng)全面分析，候選人與崗位匹配度低，經(jīng)黨委會研究不強(qiáng)制產(chǎn)生考察人選。

(五)公示聘用

擬聘人選在隨州市人才網(wǎng)面向社會公示，公示期5個工作日。公示期滿無異議的，由用人單位與擬聘人選簽訂勞動合同。

四、其他要求

1.報(bào)名人員對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，在競聘程序的任何環(huán)節(jié)以及簽訂勞動合同后，發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供虛假資料的，一律取消競聘資格直至解除勞動合同。

2.堅(jiān)持公開、公正、公平原則，要嚴(yán)格遵守競聘工作紀(jì)律，杜絕拉關(guān)系、請客送禮等不良行為。

3.堅(jiān)持任人唯賢、量才選用，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，嚴(yán)禁泄密等違紀(jì)行為發(fā)生。

4.有下列情形之一的人員不作為擬聘人選：

(1)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

(2)正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察和司法調(diào)查的;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;

(4)現(xiàn)役軍人，在校學(xué)生;